ТРЗ предсрочно по искане на
Много ситуация персонал развита, когато те се нуждаят от пари, за да плати. Причините за липсата на пари могат да бъдат много: това е необходимо да плати заема, и роднини рождени дни и сватби, и ремонтите. В тази връзка, работници често се обръщат за помощ към работодателя.
Когато плащането на заплатите преди срока, определен в организацията за издаване на авансово плащане и заплати, служителят трябва да напише молба.
Въпреки това, един служител не може да получава заплата, например, шест месеца по-рано, тъй като това би нарушило трудовото законодателство.
По този начин, в съответствие с член 22 от Кодекса на труда, работодателят е задължен да изплаща цялата дължима сума за заплати на работниците и служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда. колективен трудов договор, вътрешни правила и трудови договори. По този начин, работодателят трябва да действа, за да се определи местните специфични условия на плащане на заплатите, както и случаи, и платежно нареждане на заплатите преди крайния срок по искане на работника или служителя.
В същото време тя трябва да се съобразява с правилата, според които заплатите са платени не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор. Тази разпоредба се намира в член 136 от Кодекса на труда.
Ако искате да се премести датата на плащане на заплатите на по-ранна дата (например, в деня) и това прехвърляне не е свързан с изхода или празници, за своя дизайн, за достатъчно за предприятието.
Въпреки това, процедурата за прехвърляне трябва да бъде обезопасен в местен акт.
Наредба за заплатите
Отлагане на плащането на заплатите на работниците ПДИ създадена заповед на генералния директор на компанията, както и служителите на клона - заповедта на директора.
Основанията за отлагане на заплатите е изявление на служителя. Заявлението се подава в отдел кадри на не по-малко от 3 дни преди датата на прехвърляне на заплатите.
В допълнение, трябва да се преговаря с банката по реда на изплащане на заплатите. Договорът с банката обикновено показва кой номер работодателят трябва да теглите пари месечна заплата. И някои банки от време на време не се предадоха в брой, ако клиентът реши да се оттегли от заплатата преди крайния срок. Поради това, че е желателно предварително да предупреди банката, че заплатите на работниците и служителите или на всички служители ще бъдат издадени преди крайния срок. Това може да стане, като банката съответната буква.
По този начин, документ за регулиране на процедурата за предсрочно плащане ще бъде:
- разпоредба за плащане;
- заповед на ръководителя на дружеството.
Връзката с банката трябва да бъде уредено с договор или писмо.
По този начин трансферът на плащане на заплатите на персонала за кандидатстване е възможно. Въпреки това, този трансфер трябва да бъде изключително. В противен случай, може да има данъчни рискове при признаването на разходите за труд.