Трудовото отношение или платени услуги

Материалът се получава при използване на правните актове

1. Един от ключовите елементи за гарантиране на възможността за правене на бизнес, е човешки труд, което означава, че съзнателно волева човешка дейност, насочена към създаването на материал или духовни ценности. Като специален вид работа човешката дейност има известна употреба стойност, която се изразява в способността за посрещане на всички нужди. Следователно, лицето, с умения за работа има възможност да предложи на своя трудов потенциал на потребителите срещу заплащане, като последният размер на разходите за труд. Процесът на трудов договор, изпълнен консумация работа на потребителите и лицето, което го предлагате. В тази връзка възниква въпросът за съдържанието и формите на тези споразумения.

Съществуват няколко вида на граждански договори, свързани с използването на труда на другите. Въпреки това, сред тези споразумения нужди на труда на другите в процеса на проектиране на потреблението е най-близо до платените услуги, регламентирани правилата на глава 39 от Гражданския процесуален кодекс.

Отношение по договор обикновено включват доставка до клиента в резултат на изпълнителя - материала на обекта и само частично се отрази на процеса на създаването му (промени обработка преработи) (т.1 от точка 702 CC RF ..). В крайна сметка, клиентът, при сключването на договора за обществена поръчка е да не се получи някоя абстрактна полезен ефект, причинен от употребата на труда, както и предварително определената материализираха доведе с право на известно влияние върху процеса на създаване на последния чрез включване на напредъка одит и качеството на изпълнение изпълнител работа (п. 1, об. 715 CC RF). По този начин клиентът е всъщност покрива резултат от изпълнителя (н. 1, ст. 702 CC RF) и без да се излагат резултат операция не може да се извърши. Съответно, при определяне на разходите, за да се не се ръководи от цената на труда като такъв, но с цената на даден материализиран в резултат на труда. В този случай, се материализира резултат от труда, тъй като съществуващата в действителност, един обект може да бъде отчужден от клиента. Обобщавайки, може да се заключи, че клиентът по договора не може да се характеризира като работата на потребителя, но в резултат на купувача материализиран преминете негово знание, използването на специфичен процес на труда.

Положението е различно, при сключване на договора за възмездно предоставяне на услуги, при които изпълнителят се задължава да извършва всякакви действия или извършване на определени дейности в полза на клиента, и последният се задължава да плати за тези услуги (ал. 1, чл. 779 от Гражданския процесуален кодекс). В този случай, той не е материализиран индивидуален-конкретен резултат, който може да съществува отделно от действието, но самите действия, представляват услуга, която не е задължително да бъдат проектирани за постигане на конкретен резултат. Най-вероятно във връзка с услугата, е възможно да се говори за бъдещия полезен ефект в широкия смисъл на думата, което създава затруднения художник.

По трудов договор, дори и ако се прилага системата на заплащане, без еднократните и самия договор се сключва за изпълнение на конкретна работа, за да се обърне внимание не се материализира резултат е създаден по време на процеса на труда и самата конкретна работа, както и с платените услуги. В този и в друг случай се работи потребителят в крайна сметка е в състояние да консумират самия труд, които, когато са платени услуги се специфична форма на обслужване.

Благодарение на по-горе услугата може много лесно да "покрие" почти никаква работа процес на физическо лице, ако това не е държавна или общинска служба или ситуации, при които, като изпълнителен служба е юридическо лице.

Така, решението на проблема за привличане на чужд труд, ако ние говорим за работа, а не за неговото специално материализиран резултат, създава необходимостта да избира между трудов договор или договор за платените услуги, предоставяни, а не като се има предвид възможността за създаване на различни видове нестандартни договорни отношения.

3. Във връзка с посочените по-горе от съществено значение придобиват статут на юридическо разликите между платената споразумението за услуги и трудовия договор. Тези различия могат да бъдат изразени като таблицата по-долу.