Трудовият спор комисия концепция, организацията и дейността

Ако компанията е пивоварната конфликтна ситуация, а персоналът не може да го реши, може да привлече помощта на специален орган. Комисионната за трудов спор ще помогне на работниците да защитават интересите си пред ръководството и отстояване на правата правилно.

дефиниция

Докладване агенция могат да бъдат сглобени в една организация, която работи най-малко 15 души. Всички въпроси за създаването на комисията решен в общото събрание.

Комисионната за трудов спор - топ помощник при разрешаването на спорове в предприятието. Първо на всички членове на комисията трябва да има безпристрастен становище. Ето защо тя трябва да бъде съставена като ръководители на отдели и обикновени работници.

Членове на комисията са длъжни да разрешат всички спорове, породени от колектива.

Редът за създаване

Да комисия е била създадена, трябва да се извършват определени действия, бутане формирането на упълномощения орган.

Създаване на комисията по трудови спорове не се дължи на времевата рамка, така че това може да се установи за разглеждане на дадена ситуация и да даде отговор на много спорни въпроси, свързани с отношенията на служителите и работодателя.

Комисията действа в съответствие с Конституцията, България TC и регламенти въз основа на която е създадена от тялото.

Попитайте, че Комисията не може работниците, така и самия работодател. Тъй като често водачите стават жертви на безскрупулни служители.

образуване

комисията по трудов спор, се формира на няколко етапа. Първо там е състояние, или добра причина за формирането на тялото. Това може да включва, например, престъплението на всеки служител или ръководител.

След това е формирането на комисията. Предимно членове на комисията са онези граждани, които са ангажирани в социални дейности. Те получават предложения за това кой трябва да получат отговор (независимо дали са положителни или отрицателни, че е).

След състава се определя, съставени ред. Комисията по трудови спорове е официален орган, съответно, и заповед на създаването му е официален.

Със заповед на Комисията се предоставят правомощия да работи. Заповедта трябва да съдържа следната информация:

• дата на формиране на комисията;
• на мястото на образуването му;
• местоположение;
• причината за създаването на орган;
• одобрението на предприятието на комисията;
• посочване на комисията;
• състоянието на времето за среща и факта, че участието в Комисията не се отразява на заплатата;
• подпис на главата.

Всички членове на комисията, както и служителите трябва да са запознати с този документ.

Както се формира комисия по трудови спорове? Поръчайте на извадка от формирането на този орган е дадена по-долу.

От общия брой на членовете на комисията се избира председател, неговият заместник и секретаря. Тези индивиди регулират активността на целия орган. Понякога това може да се лекува и с участието на посредник.

Обикновено, броят на членовете на комисията не надвишава 15 души. Избран от членовете на комисията, чрез гласуване от цялата работна сила. Ръководни място в Комисията също се избират от гласовете, но членовете на самата комисия.

Нека разгледаме правомощията на основните членове на комисията:

1. Председател. Това е най-важният член на комисията. Неговата позиция се избира с мнозинство на гласовете. Тя не само контролира работата на целия състав на Комисията, но също така има право да последното гласуване. Следователно, решението на който и да е въпрос, който не може да се направи, без одобрението на председателя. За тази позиция е избран за който не се интересува от изхода на делото. При вземане на решение на председателя трябва да се подпише.
2. Заместник-председател. Този човек е не по-малко важно в комисията за вземане на решения. При отсъствие на председателя на неговия заместник контролира работата на комисията, а също така има право на последна дума. По време на съвместна заместник. Председател в голямата си част тя е съветник и консултант.
3. Секретар. Въпреки простотата на поста, секретарят трябва да поддържа всички документи и записва целия курс на процеса по време на срещите. Ето защо, такава позиция винаги е отговорен и надежден човек е избран.

правомощия

Комисионната за трудов спор има широк мандат и нейните дейности не могат да бъдат контролирани от други структурни органи. Тя може да се справи с всички проблеми, които се отнасят персонал отбор, но силите на тялото не се простират извън предприятието.

Комисията може да отправя въпроси, произтичащи от главата на прилагане на нормите и правилата, установени от законодателството или местните разпоредби. В допълнение, Комисията за разрешаване на спорове, възникнали в екипа, органът може да се прилага и бивши служители, когато става дума за незаконно уволнение или дисциплинарно вменяване действие с ясни нарушения.

Също така, Комисията може да поиска от тези лица, които нямат работа, тя не обяснява причините за отказа.

Компетентността на членовете на комисията за въпроси, свързани с:

1. Завръщането на заплати и други плащания.
2. Изпълнението на условията на трудовия договор.
3. Парични плащания за извънреден труд или за пътуване.
4. Налагането на санкции.
5. Други въпроси, които не могат да бъдат решени чрез преговори между двете страни.

Комисията не се отнася за онези въпроси, които могат да бъдат решени само в съда. Те включват:

1. позиция за възстановяване.
2. Възстановяване след прекратяване на договора.
3. Компенсация за принудително отсъствие.

Вземане на решение от комисията по трудови спорове не подлежи на обжалване и не се поставя под въпрос.

Свържете се с Комисията може, в рамките на 90 дни от датата на възникване на конфликтна ситуация. През това време, се приема, че спорът може да бъде решен без помощта на оправомощен орган. В противен случай, възможност за разрешаване на ситуацията по преценка на Комисията.

Ако гражданите се обръщат по тези въпроси, които не са включени в правомощията на упълномощения орган, той трябва да бъде направено в срок. Трудови спорове Комисията може да разгледа в досъдебното ред. В този случай, съдията няма да се съмнява, че се опита да реши конфликта.

Към молбата е приета за изпълнение, Комисията разполага с десет дни. През този период, се счита, и е взето решение за това. В случай на отказ следва също така да бъдат мотивирани отговора. И вие може да го обжалва в срок от 10 дни.

Ако решението е положително, а след това, преди да бъде даден на 30 дни.

операция

датата на заседанието трябва да бъде планирано предварително, така че всички страни, може да бъде уведомен. По време на срещата трябва да присъства председател, неговият заместник, секретарят и страните по конфликта.

Председател на страните дава възможност да се говори и да чуе и за тези, чието мнение може да отразява нюансите на ситуацията. Освен това, когато чу всички аргументи, Комисията чрез гласуване реши. След приемането му решението трябва да бъдат изпълнени в рамките на три дни.

решение спорове комисия на труда:

• Тя трябва да бъде приета и се прилага;
• Тя може да бъде обжалвано само в съда;
• подлежи на незабавно изпълнение.

Фактът на лечение се счита за заявление до Комисията по трудови спорове. Хартията се адресира до председателя в свободна форма или по установената форма. Universal Условия компилация на заявление са:

• посочване на факта на конфликтна ситуация;
• влошаване от гледна точка на спора;
• подкрепа на позицията си;
• се изброяват мерките, които бяха предприети за лечение;
• заявка за решаване на конфликта;
• дата и подпис.

обжалване

За да се обжалва решението на Комисията е възможно в рамките на десет дни след получаване на копие от решението.

Издадено решение може да се обжалва, ако това е в противоречие със законовите норми и не се отнасят до правомощията и компетенциите на тялото.

Ако възниква спор въз основа на уволнението, жалбата може да бъде само в съда в рамките на 30 дни от подписването на заповедта за уволнение и да получи форма на заетост.

В случаите, когато възниква спор по въпроса за компенсация за морални или физически вреди, които са били причинени на организация на служител, гражданин трябва да действа една година от откриването на вредата.

В допълнение към Комисията и съдилищата, споровете могат да бъдат разглеждани поотделно и магистрати.

По този начин, позоваването на Комисията, е най-удобният начин за решаване на проблемите на производство. Но всеки човек трябва да имате предвид, че упълномощеното Агенцията реши да не всички проблеми, но само тези, които са от нейната компетентност, и не трябва да излизат извън обхвата на производството.