Трудовият договор с стражът, през 2019 г. - трудов договор, договор - модели и форми на договори
(Място, където поръчката) (датата на договора)
(Пълно име на работодателя)
____________________________ ____________________________________ в лицето,
(Post име) (име)
като действа въз основа ______________________________________________,
(Конституция, Разпоредби Proxy)
наричан по-нататък "Възложител", от една страна, и
__________________________________, наричан по-нататък "Служител" По-късно, от друга
страна, наричани по-нататък "страните", са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Според настоящото трудов договор работникът или служителят се съгласява да изпълнява задълженията на гробаря (чистач) в ______________________________________________________________________,
(Място на работа, като се посочват отделно структурно звено и неговото местоположение)
и работодателят осигурява на работниците необходимите условия на труд, определени от трудовото законодателство, както и на своевременното и пълно изплащане на заплатите.
1.2. Трудовият договор се сключва за неопределен срок.
1.3. Служителят трябва да започне работа с "___" ___________ 20__.
1.4. тестове термин в наемането е _____ месеца.
1.5. Заетост от Възложителя на работника или служителя е __________________________________
(Първична или едновременно)
2. Правата и задълженията на страните,
2.1. Служителят има право да:
2.2. Служителят трябва да:
- съвестно изпълняват задълженията си;
- наблюдава трудовата дисциплина;
- да се грижи за имуществото на работодателя и други служители.
2.3. Работодателят има право да:
- насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;
- изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на работодателя и други служители, спазването на трудовата дисциплина;
- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;
2.4. Работодателят е длъжен да:
2.5. Страните имат и други права и изпълнява други задължения, предвидени в трудовото законодателство.
3. Работно време и времето за почивка
3.1. Служителят извършва работа в съответствие с графика за смяна, одобрен от Възложителя. Графикът за смяна е съобразена с изискванията на трудовото законодателство за служител период без прекъсване за почивка от най-малко 42 часа.
3.2. Продължителност на ежедневно смяна на служителя _____ часа.
3.3. Почивка между смените на служителите е ___ часа.
3.4. Работниците са платили годишен отпуск от 28 календарни дни.
3.5. Един служител може да бъде дадено допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя в съответствие с колективния трудов договор и вътрешните правила.
3.6. Служителят може да бъде допуснато без заплащане в съответствие с приложимото трудово законодателство.
4. Условия за заплати
4.1. Служител настроен заплата от $ _____________ на месец.
4.2. Служителите трябва да се плати два пъти месечно, по начина и условията, създадена с вътрешните правила за труд и колективния трудов договор.
4.3. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници дни от служител произведени съответстващи допълнителни такси по начина и размера, определен от колективния трудов договор, както и местните разпоредби.
4.4. За срока на трудовия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата трудовото законодателство.
5. Отговорност на страните
5.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на служебните им задължения, определени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и на работодателя за причиняване на материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.
5.2. Работодателят има към служителите финансова и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат по реда на Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
6.2. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Русия, уреждащо трудовите отношения.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има същата юридическа сила. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
6.4. Този трудов договор може да бъде прекратен по основанията, предвидени в трудовото законодателство.
7. данни и подписите на страните
__________________________________ ____________________ _________________
(Име на лицето, подписване на договора) (подпис) (име)
Дата Passport ________, № ________________
издаден ______________________________________________ "___" ___________ __ 20 грама
Unit код: ________________
копие от трудовия договор, който получих.
Избрани статии по темата laquotrudovoy договор с извадка от охраната "
Трудов договор, договор → трудовия договор с охраната
брой трудов договор (място, където поръчката) (датата на споразумението) (пълно име на работодателя) в литри.
Документи предприятието работния процес → Описание на длъжността пазач
предприятия и т.н.) "" двадесетгр. п недвижими длъжностна характеристика е разработен и одобрен въз основа на trudovogodogovora с (наименование на лицето, на което и в съответствие с разпоредбите, изготвени реални долара.
Документи предприятието работния процес → съгласие на пробата до трудовия договор
Споразумение за trudovomudogovoru. 200 №. наричан по-нататък на работодателя, в лицето. От една страна, и. по-долу (ия).
Office документи → Примерен договор за съвместно предприятие за изменение на трудовия договор
споразумение trudovogodogovora на променящите се условия. 20 №. наричан по-нататък на работодателя, в лицето. От една страна, и. по-долу (ия).
Office документи → Примерен договор за съвместно предприятие, за да се сложи край на трудов договор
на trudovogodogovora примирие "" '20 брой на града.
Документи предприятието работния процес → уведомлението за промяна на определени условия от страните по трудовия договор
Документи предприятието съгласие на работния процес → Примерен за изменение на условията за наемане на споразумението за временно прехвърляне
споразумение за промяна на условията trudovogodogovora временно прехвърляне. 20. наричан по-нататък на работодателя, в лицето. от една страна.
Трудов договор, проба договор →. Заповедта за прекратяване на трудовия договор по ал. 5 от член 29,
Трудов договор, договор за трудов договор → Примерен
трудов договор, числото "" 201 години "Фирма" от директора. действа въз основа на.
Office документи → Примерен предприятие трудов договор
Трудов договор, проба договор →. Примерна форма на трудов договор (договор) със служителя
Трудов договор, проба договор →. Трудовият договор със служител на частна компания
трудов договор, на "" '20 Затворено акционерно дружество "", наричан по-нататък "Дружеството" в лицето на генерал Dir.
Трудов договор, проба договор →. Трудовият договор със служител на затворената акционерно дружество
трудов договор със служител на компанията, на "" '20 Затворено акционерно дружество "" в лицето (на името.
Документи предприятието работния процес → Примерен предлага друга работа във връзка с промяната на определени условия от страните по трудовия договор
Документи предприятието работния процес → примерна заявка, мотивирано становище на избран орган на организацията основната синдикална по въпроса за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите
Свързани документи
Трудовият договор с шофьор (дълго работно време)За "Sample договорите"
Договор Site-Yurist.Ru дава възможност да намерите и изтеглите безплатно формуляри или изпълнен с образци на договори, приложения, протоколи, решения и грамоти. Документът "Трудовият договор с охраната" се предоставя в най-различни формати: онлайн версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Въпреки това, трябва да се помни, че това е само извадка от документа "Трудовият договор с охраната" и трябва да бъде правоспособен довеждане форма за нуждите на физическо или юридическо лице. И не забравяйте: Всеки бизнес отношения трябва да бъде фиксирана в договора - без устни договорки. Хартия и подпис - най-доброто доказателство за намеренията си.