Трудови отношения (4) - абстрактен, страница 2

Според тези критерии, както и различни трудови отношения на гражданското право.

1.4. Видове трудови отношения

Видове трудови отношения зависят от съответните трудовите отношения и вида на трудовия договор, който е в основата на възникването и съществуването на тази връзка. Видове трудови отношения, колкото видове трудови договори. Ето защо, на една и съща продукция може да бъде различни видове трудови отношения, като може да има различни видове трудови договори (срочен, безсрочен живот, за определена работа и техните варианти).

Независимостта на всяка връзка, включително и труда, варира в зависимост от три критерия (видове):

1) Според един от субектите на правните отношения в "колективното" трудовото правоотношение от лица, различни от индивида (индивидуално - един служител, а в колектива - целият екип).

Трудовото отношение трябва да се разграничава от съседните правни отношения в областта на гражданското право, свързано с трудността на следните критерии:

1) В съответствие с включването на един служител, когато трудовото правоотношение в работния екип, който не съществува в отношенията гражданското право, отнасящи се до труда.

2) По отношение на правните отношения. В трудовото правоотношение е много труд-процес в конкретна длъжностна характеристика, организации на социалните партньори и гражданското - това вече е въплътено в резултат на работата (живопис, изобретение).

3) При подаване на работника или служителя с правилата на вътрешни правила за труд на производството с трудовото правоотношение и отговорността за нарушаването им, там не е по граждански дела.

2.1.Ponyatie съдържание на трудовото правоотношение

По този начин, взаимодействието на участниците в обществената трудовото правоотношение се появява в правоотношение като взаимодействието на нейните поданици, тяхната взаимна връзка между субективните права и задължения, когато най-подходящия (служител) съответните отговорности на другата (работодателя). Трудовото правоотношение се състои от набор от трудови права и задължения, т.е. Това е сложен, но една връзка и продължава. Неговите поданици непрекъснато (редовно) могат да упражняват своите права и отговорности, докато има договор заетост въз основа на който е възникнало трудово правоотношение и.

Трудовите отношения се формират в резултат на въздействието на трудовото законодателство и по този начин техните членове, посочени субективни права и задължения. Под субективно право е защитена от закона се отнася до възможността (правно действие) на упълномощеното лице (един предмет на трудовото правоотношение), да изисква от друга - Длъжни темата - някои действия. Субективна член правно задължение на трудовото правоотношение - правна мярка трябва да провежда отговорно лице 1.

С други думи, субективна отговорност е да се направи правилно, съответстваща субективно право. Тъй като трудовото правоотношение винаги се случва между конкретни лица въз основа на тяхното съгласие, това правоотношение се определя като форма на конкретни права и задължения на участниците. В този смисъл, трудовото правоотношение осигурява рамка, където е възможно да се приложи за поведението на своите членове.

2.2. Темите на трудовото правоотношение

Въз основа на чл. 20 TC (партии) субекти - трудовото правоотношение на работника или служителя е (човек) и работодателя (физическо или юридическо лице).

Концепцията и критерии ограничават кодекса на труда.

Юридическо лице - лице, признато като законът ви позволява да влиза в правоотношения и за придобиване на (да бъде носител) права и задължения. Това признание е свързана с такива качества, присъщи на дадено лице като правен капацитет.

Конституция на Република България (чл. 37), се установява правото на всеки човек да се освободи от своите способности да работят, изберете вида на дейност и професия. Това означава, че всяко живо труда изисква лична волева човешка дейност и са свързани с използването на неговата или нейната способност да работи (работната сила). Само той има право да се разпорежда с тези способности и да ги прилагат, и работните задължения, не може да бъде направено чрез пълномощник, т.е. физическото лице е правоспособност по същото време. Това единство е дефинирано понятието "труд pravodeesposobnost" или "личност работа 1". Труда личност - способността на едно-единствено физическо лице, което да бъде предмет на трудовото правоотношение 2.

Проявите на законна трудова дейност се дължи на два критерия: 3-годишна възраст и умишлено.

За разлика от гражданското капацитет, произтичащи от раждането, трудово право, юридическа правосубектност е посветена на постигането на определена възраст - а именно 16-годишна възраст (63 от КТ). Лица, които учат в образователни институции, които са навършили 14-годишна възраст могат да бъдат използвани за извършване на лека работа, която не е в нарушение на процеса на обучение в свободното си време със съгласието на родителите, осиновителите или настойник (63 от КТ).

Критерият за възрастта на законна трудова дейност се дължи на факта, че този път човек става способен да системна работа. Въз основа на тези физиологични способности, които са присъщи на тялото на тийнейджър, на лица под 18-годишна възраст е забранено да работят в опасни условия, за да се създаде привилегии в областта на защита на труда им, и те често се приравнява на правата на трудовите отношения като възрастни служителите.

Заедно с възрастта на труда личност има волеви критерий, свързан с възможността на действителното лице да работи (работоспособността). Обикновено, способност за работа се счита за физическа и психическа способност да работи, които не могат да ограничат равното за всички работещи статут на юридическо лице. Дори и лицата, признати за лица с увреждания и загубили способността да извършват тази дейност, въз основа на становище на съответните здравни органи могат да участват в други видове работа. По същия начин, психично болни хора, запазват способността си да работят, да имат правна работа, освен когато поради заболяване, те са напълно загубени trudodosposobnost (не може разумно да изразим волята). Ако те имат статут на юридическо лице на труда, той може да влезе в трудово правоотношение, да бъде предмет.

Актуални ограничения на трудовото законодателство.

Еднакъв за всички труд статут на юридическо лице не може да бъде ограничен от всички решения на различните органи на държавата, наложено от закона. Труда на юридическо лице може да бъде ограничено от закона в сила решение на съда, се задава като наказанието лишаване от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности. Чл. 47 от Наказателния кодекс на Република България 1 постановява, че въпросният лишаване от право е забраната да заемат позиции в държавната администрация, местните власти, или да участват в някои професионални или други дейности. Основният вид изтърпяване на наказанието лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности се определя за срок от една година, до пет години, а като допълнителна форма на наказание - срок от шест месеца до три години.

Ограничение на легална работа може да се осъществи по отношение на чужди граждани и лица без гражданство въз основа на закона. Конституцията предвижда правото само за граждани на България да участва в управлението на държавните дела (чл. 32), правото да участват в управлението на правосъдието (член 119). Според тези стандарти, и в съответствие с Федералния закон "Държавна публична служба на Руската федерация" 2; "На прокуратурата на Руската федерация" 3; "На милиция" 4; България Митническия кодекс 5, както и други законодателни актове на ограничения достъп на чуждестранни граждани и лица без гражданство до замяната на държавата, в държавната администрация, и т.н.

По този начин, юноши, които са под 18 години нямат право да работа, свързана с отговорност. Тяхната работа е забранен за работата, която може да навреди на нравственото развитие на подрастващите (хазарт, нощни клубове, транспорт и търговия на безалкохолни напитки и др. - В съответствие с член 265 от TC.).

държавни и общински организации (предприятия), забранени на съвместна услуга на лицата, състоящи се помежду си в тясна връзка, ако работата им е свързана с подчинението или управляемостта на един от тях други.