Трудов договор за Daylight място

Бременност и трудов договор - концепцията за близък и болезнен за мнозина. Възможно ли е да уволни служителя, планира да отпуск по майчинство или които са в него?

Какво може да направи един работодател?

Отхвърляне една жена, която децата могат да бъдат само в случай на ликвидация.
Същото правило важи и за бременните работнички.

Тази позиция е регистрирано в областта. 261 TC България.

Ако договорът изтече по време на бременността, една жена може да напише молба за неговото удължаване до края на бременността. В този случай жената е длъжна да не повече от веднъж на всеки три месеца, за да се потвърди правилното положение на мед. Help.

Внимание: работодателят не е задължен да информира работника за тази възможност. Ако последният не направи декларация, работодателят има право да бъде уволнена заради изтичането на договора.

Не може да се откаже да поднови.

Някои работодатели принуждават служителите си да напише молба от свое. За тази цел на заплахата за уволнение за неизпълнение на свои задължения, причини за уволнение - в номера на статия 81.

Работодателят има възможност да лиши жени от премии и надбавки, в случай на неизпълнение на задълженията на действителните.

Ако една бременна жена на изпитателен срок

Отхвърляне такъв служител също е невъзможно. Независимо от това дали една жена е бременна преди началото на пробния период или след това.
Работодателят няма право да уволни бременна поради провалил пробен период. Той току-що отменена. Тази позиция е изписано с каталожен номер 70 на RF на LC.
Според същия член 70, бременна по време на изпитателен срок не е инсталирана на всички върху заетостта на жените.

Ще подчертая: това не зависи от това кога работодателя научих за позицията на служителите.

Трудовият договор и постановлението

Отпускът по майчинство съгласно трудовия договор е разделен на два вида:

отпуск по майчинство;
за грижи за децата.

Място на работа на служителя се запазва;
Общата дължина на обслужване включва почивка.

Бременни по време на ваканция е на работодателя от времето на персонала и сключва с него определен срок трудов договор към лятно място.

платена отпуска

продължителност Указ 140 дни се заплаща. Сумата се изчислява от средната заплата за последната година. Размерът на инструкциите за управление на RF на LC. Ако впечатления от работата си повече от шест месеца, размерът на обезщетението:

За безработните размерът на това обезщетение е равно на 325 рубли. на месец.

ползите. Има няколко правила:

Fiat пари следва да се кредитират не по-късно от 2 седмици след подаването на такова заявление;
Плащанията се плащат в пълен;
Предоставяне на квоти на вноски, забавено или неиздаване се наказва в съответствие с Кодекса на труда. За да се приложи жертва на наказание трябва да напишете заявление до местната инспекция по труда.

За да обобщим

Работодателят няма право да отхвърли една бременна жена, освен в случай на авария. Те включват:

Ликвидацията на организацията;
Прекратяване на FE.