трудов договор проба

между OOO "_______________________________"

и Ivanovym Ivanom Ivanovichem

Дружество с ограничена отговорност "________________________________", наричан по-нататък "Възложител", в litseGeneralnogo директор Петров Петър Петрович. действайки в съответствие с Устава, от една страна, и гражданин на България Иванов Иван Иванович, Дата Passport __________ № _______________________, издаден __________________________________________________________________________, датата на издаване ______________, SNILS брой __________________________, наричан по-нататък "служител", от друга страна, наричани заедно страни са сключили Този трудов договор ( "договор" по-долу), както следва:

1.1. Работникът трябва да бъде използван в отдела: отдел продажби.

1.2. функция на служителя: за изпълнение на мениджъра.

1.3. Този трудов договор е договор за основната работа.

1.4. Този трудов договор се сключва за неопределен срок.

1.6. Служител определен изпитателен срок от три месеца.

1.7 Служителят е установен тарифна ставка (заплата) в размер на двадесет и пет хиляди рубли на месец, се облагат с данък по реда, предвиден от закона.

1.8. Служителят в съответствие с Регламент бонуси на служители, одобрени от Възложителя, може да се изплаща премия.

1.10. Служител в периода на Дружеството отчита директно на ръководителя на търговския отдел.

1.11. Всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата българското законодателство за срока на трудов договор за работниците прилагат.

2. Правата и задълженията на страните по Споразумението

2.1.1. Осигуряване на него работата си поради настоящия договор.

2.1.2. Осигуряване на работното място го подготвен да отговори на изискванията за защита на труда, безопасността и здравето на работното място.

2.1.3. Своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.

2.1.4. Почивка, междуседмичната почивка и официални празници, както и прекъсване за почивка и хранене, в съответствие с вътрешните правила, одобрени от Възложителя.

2.1.5. Платен годишен отпуск от 28 календарни дни. Подмяна ваканция парично обезщетение не е разрешено, освен ако уволнението на работници, които не използват разпоредбите на почивката си.

2.2.1. Изпълнява задълженията, посочени в длъжностната характеристика.

2.2.2. Съзнателно отношение към задълженията си, посочени в ал. 2.2.1 от настоящото споразумение, качествено и в срок, следвайте инструкциите на висши офицери на работодателя лица на данни в съответствие с тяхната компетентност.

2.2.3. Извършване на трудови стандарти в случай на установяването им от Възложителя.

2.2.4. Спазвайте труда, производство и финансова дисциплина, изискванията за защита на труда, безопасността и здравето на работното място.

2.2.5. Спазвайте правилата на вътрешни правила за труд и други местни нормативни актове на работодателя.

2.2.6. Погрижете се за имуществото на работодателя и други служители.

2.2.7.Nezamedlitelno информира работодателя или ръководителя никоя от ситуациите, които представляват заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя и други служители.

2.2.9. Улесняване на въвеждането на иновации, намалява разходите и съкращава производството без да се компрометира качеството на продукта.

2.3.1. Изискване на служителите на правилното изпълнение на работните задължения, конкретно описание на работни места, внимателно отношение на имуществото на работодателя и други служители, спазването на трудовото и производство дисциплина.

2.3.2. Насърчавайте служителите за честен, ефективна работа.

2.3.3. Вземете местни наредби и изискват служителите да тяхното изпълнение.

2.3.4. Привличане на работниците към дисциплинарна и имуществена отговорност в случаите и по ред, установени от настоящата българското законодателство.

2.4.1. Осигуряване на работник да работи в съответствие с условията на този договор.

2.4.2. Осигурете на служителите на работното място, оборудван с оглед на правилата и изискванията за опазване на труд и безопасност, хигиена на труда, както и оборудване, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на работника или служителя на работа му задължения.

2.4.3. Своевременното и пълно плащане на заплатите на служителите два пъти месечно не по-късно от 15-ия ден (авансово плащане) и в последния ден на всеки месец.

2.4.5. Изпълнява всички други задължения, предвидени от настоящата българското законодателство.

3.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на задълженията си, посочени в настоящото споразумение, нарушения на трудовото законодателство, трудово законодателство, други местни разпоредби на работодателя, и на работодателя за причиняване на материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство в България

3.2. Служителят носи финансова отговорност, както за директен действителните щети, причинени пряко от работодателя, както и за вреди, понесени от работодателя, в резултат на репарации към други лица, тъй като на работника.

3.3. Работодателят трябва да носи материална и друга отговорност в случаите и по реда, предвиден в българското законодателство

Това споразумение може да бъде прекратено по никакъв повод, посочени в трудовото законодателство на България.

5.1. Условията на настоящото споразумение по заетостта са конфиденциални и няма да бъдат разкрити.

5.2. Настоящото споразумение влиза в сила след подписването му от страните и е задължителен за страните. Всички промени и допълнения към настоящото споразумение, се подават в писмена форма двустранно споразумение.

5.3. Възникналите спорове между страните в хода на изпълнението на настоящото споразумение, се разглеждат в сроковете и по начина, предвиден от законодателството на Република България.

5.4. Във всички случаи, които не са регулирани от настоящото споразумение, се уреждат от текущата българското законодателство.

5.5. Споразумението е направено в 2 екземпляра с еднаква правна сила, един от които се съхранява от работодателя, а от друга - на работника или служителя.

5.6. Преди подписването на работник на трудов договор е запознат с местните подзаконовите актове на
Общество: Наредба за системата на мотивация; Описание на длъжността; Вътрешни правила за труд; Наредба за търговската тайна; Наредба за системата на мотивация; Наредба за отдел (услуга).

"___________________________" Име на фирмата Иванов Иван Иванович

тел. / факс _______________________ ______________________________

INN _____________ __________ CAT ______________________________

В ______________________________ Дата на раждане: 02.02.1986g.

Главен изпълнителен директор на служителя: _________________________

MP "____" _________________ ___ 20 грама.

Вторият екземпляр от договора по ръцете му, беше:

_________________ (____________________) «_____» _______________ 20__