Трябва ли да съди работодателя
Обратно към напусне
Същността на случая е, както следва: Игор мениджър е работил в офиса на един от московските компании, работи добре - най-малко, твърди, че тя - като професионален - никой друг не е имал. Изпей писмено или устно, мъжът не се получи. Но едно не е най-красивия ден в продължение на Игор отношения с ръководителя той се е объркало. Лидер е решил да сложи своята позиция върху човешкото мениджър, а Игор е много намекна, че ако той не иска развитието на конфликта, е по-добре да отиде мирно "по негова молба." Един човек е написал писмо на оставка, подаде оставка. Но приятели, ядосан вид несправедливост, които не се препоръчват Игор изисква главен материално и морално обезщетение за принудително отнемане от компанията майка. Така човекът отиде и той е подал молба до съда, който е описан в историята и поиска възстановяване и плащане за всички месеци, докато той остава без работа.
- Надяваш се, че съдът ще ви се възстанови в предишния пост? - попитахме Игор преди съдебното заседание. - И след всичко, което се случи, вие ще бъдете в състояние да работят там?
- Естествено, че няма да остане в компанията, - каза той. - Кой е удоволствие да се работи с един лидер, който вижда почти враг? Най-вероятно отново отхвърлена. Но този път тя е точно оставят сами по себе си, както и с високо вдигната глава.
Той все още трябва да го докаже!
В Игор необходимо, за да се докаже в съда, че уволнението е наистина принудени. Както по-късно той отбеляза, че не се очаква, че с тази среща големи проблеми. За съжаление, няма документи, потвърждаващи принуден заминаването, той не е бил. А къде ще идват те? Всичко се случи в личен план: постоянно натякване, саркастични забележки, косо гледка. Франк разговор с ръководителя случило само веднъж.
- Лидер ми се обади у дома късно през нощта и властен глас наредено да напише декларация по свое желание. В противен случай, той ме заплаши, че да се задейства на статията - каза управителят.
- Имате ли свидетели, които може да потвърди, че такъв разговор действително се е осъществило? - Попитах съдията.
- Да, моя възрастен син по това време е бил у дома си.
Секретарят поканил в стаята един млад мъж на съда.
- И вие сте чували, че мениджърът казал на баща си, за да напишете изявление? - Попитах съдията.
- Седнете, свидетел. Съдът няма повече въпроси за вас.
Други свидетели поканени от управителя - колегата му, също наскоро бе отстранен от компанията, и познат, с когото Игор постоянно споделя чувствата си за проблемите на работното място - също не успя да даде показания, които биха задоволили съда. В присъствието си, ръководителят на Игор никога завързали разговор за необходимостта от съкращения.
И ако мениджърът е?
За разлика от Игор, адвокат, представляващ в съда интересите на компанията, акциите на множество документи. Един от тях се оказа, че мениджърът и на работника или служителя, когото той нарече негов ръководител, работил в различни, не се припокриват на подразделения на компанията.
- Как си обяснявате това? - Попитах съдията да Игор.
- Когато поех работата, не е имало безплатен залог в правилната деление, като специалист, бях необходимо. Това ме и издадени в друг отдел е. Но ми казаха, че това е временно и чисто формално. Този факт често е в други предприятия.
- Човек никога не знае какво ще се случи, когато - философски отбеляза по този помощник-прокурор, участващи в процеса. - Тук и сега се взема предвид само фактите, които са пряко свързани с делото.
За съжаление, на свидетеля - колега Игор - е украсен по същия начин. Очевидно е, следователно, неговото свидетелство за действителното място на работа на Игор не направи правилното впечатление на съдията.
- Можете да свика заседание на други мои колеги, те ще потвърдят, че съм работил с тях, - каза управителят.
- Не преминавайте през съда какво да се прави - той чу в отговор.
Изправете се, съдът остави!
По принцип, по средата на срещата стана ясно, какво решение ще бъде взето по случая: присъствие Няма съмнение, че Игор загубил. И така се е случило: искът е бил отказан, работата не е възстановена, принудително отсъствие не е платена.
- Смятате ли да подаде жалба? - попитахме управителя.
- Аз не мисля, - каза той. - Не искам повече да губите време. Чаках тази среща в продължение на няколко месеца. Под различни предлози, той е прехвърлен без край: адвокат на компанията не е, тогава се случи нещо друго, а жалбата - също вероятно е случаят за дълго. Не, това не е за мен.
- И какво сега възнамерявате да предприемете?
- Аз ще гледам за нова работа.
Излизайки от сградата на съда, Игор каза той сега счита жалбата му грешка в съда.
- Какво бихте направили, ако можете да върне времето назад? - ние го попита.
- Вероятно си струва да се говори с глава на човек. Може би ние ще бъдем в състояние да се разбират помежду си и мирно решаване на всички проблеми. Жалко е, че това не се е случило с мен.
Вероятно права Игор. Съдът, разбира се, жалбата може да бъде само дали това е реалната полза от това? Спечели случай на човек, който не знае тънкостите на правните, наистина трудно и да се наеме адвокат, за да защити своите интереси - не всеки може да си позволи. Но дори и ако ще бъде победителят от съдебната зала, къде е гаранцията, че след като няма да се дръпне от човека слава, без да знае как да реши проблемите по мирен начин? И това "слава" почти със сигурност няма да се възползва следващия заетостта.
В допълнение, според юристи, поради прекомерното натоварване на съдилищата, където се разглеждат трудови спорове "скърца". Много съдии са постоянно отлагат "за по-късно" тези неща, официално обяснение на процесите на затягане съвсем различна причина - тяхната сложност.
Съдете винаги и навсякъде! Въпреки, че в нищо vysudite окръжен съд. А горното ниво - ще докаже невинността си, а ако не - в Европейския съд! Нищо сложно - Изпрати жалба и всички. Заведох дело срещу компанията. който е "най-добрият работодател в света и в страната." Тя спечели в 2 години, след като всички обжалвания. Но бях изключително уволнен незаконно. Насочете се към моята подобаващо място взеха най-малко заслужаваше любовник. И като Иван бих се да не отиде на работа. Чрез Сенка и капачка.
Такива случаи са доста много, както е описано в materiale.Na един форум намерена информация, че лицето, съдени за повече от 2 месеца не могат да си намерят работа, отрече в очакване rezyume.Po него (пише), както никога досега в bylo.Seychas планове и имам нова работа, защото материалът хвана окото на работните площадки chasto.Tak прочетете тук: ако работодателят прилага за служител незаконно, тогава той, работодателят има право да се позове на такова отношение към sebe.Sudy, проверки и т.н., както може да бъде разбрано от различни медии много малко pomogayut.Eto pechalno.A работодатели може би трябва да си мислят, че при определени obstoyateltvah не връзки не помагат на всички, хитра система там ще притежава superhtraya с голяма vintom.A интереса си към темата може да бъде ясно: не на факта, че генът .direktor ми иска да подпише писмо за оставка и да работи добре, ако 2 nedeli.Ponyatno, че не е толкова интересен вакантно чака nikogda.Znachit може да бъде усложнения с rukovodstvom.Vot и проектиране самите тези проблеми.
Иван може да се види, заема някаква позиция на ръководството ( ". Аз ще трябва такъв работник не е взела")? "Това е прекалено" едностранно "мисъл не мога да се съглася с твое:" .. Ако направите това за него, тогава той може да заслужават това "Развивайте разнообразие на мисълта, доста полезно нещо, защото случаите са много различни.!