търг специалист

Уважаеми колеги, студенти, както и на всички мои приятели, всички онези, които се интересуват от моите статии и разсъждения върху покупките на тема държавни и много актуална за мен тема на "отдел пол специалист." Аз правя много говори и пише за това в момента е спаднала рязко квалификация търг за мениджъри, но след това не е най-лошото нещо. Страшното е, че периодично се срещне абсолютно не компетентните ръководители на отдели или тръжни глави на тръжни зони, които не знаят нищо по този въпрос и често, като ръководител на съседния отдел, като юридическо или икономическо образование, контролиран район. По мое мнение, в този сценарий, в най-добрия случай - не е разработена и разлагаща дейност, както и в най-лошия ... Съответно, в най-лошия, може да се случи, че много минимизиран описано в другата ми статия, "Финансови рискове в държавна поръчка. Федералната система договор не прощава невежеството. " Ние трябва да разберем, че за управление на офертите трябва най-малко да отговарят на определени критерии, необходими за този вид дейност. И всички опити да поеме работата на мъжа с малък опит, само за да четат закона и да играят на няколко десетки търгове ще се сложи край на глобалната финансова катастрофа. Това може да бъде загуба на сигурност. че стотици хиляди рубли, да влезем в регистъра на нелоялните доставчици, наложена глоба от страна на клиентите, арбитраж и други. По този начин, се окаже, портрет на генерален мениджър за работа с оферти, които няма да успеят в труден момент от неговата компетентност ще даде възможност да се измъкне от трудната ситуация. Аз предлагам да се разбере по-ясно в хода на тази статия, че този специалист трябва да бъде в състояние да направи, как да се развиват, които отговарят. Аз наистина харесвам собствената си фраза, определя на служителя, отговарящ за търга "Такъв специалист трябва ясно znatchto и как той се справя. Ако не знаете, че има идея къде да търсите. И все пак, не, направи! "Но това е мое мнение, и ние ще се опитаме да се развива, не повече, нито по-малко, отколкото на общите стандарти за такъв служител. Продължи.

Освен това, би било добре наличието на такъв служител професионални цели. Опитвам се да обясни защо трябва да има цел. Човече, се развива и се стремим към една амбициозна цел - високо мотивирани и целенасочен човек, а това е точно това, което е необходимо в тази област. Естествено цели могат да бъдат различни, но те трябва да бъдат. Например, за да спечели един милиард конкуренцията да се превърне в най-добрите в индустрията на търга, за да спечели най-голямата конкуренция на годината или в историята, който печели най-голям брой търгове, и така нататък, но това не трябва да е целта - Искам да стана ръководител на отдела на офертите. Той е много малка и не амбициозни, тези цели не мотивират и стигнаха до нищо олово.

Ние се пристъпи към присъщите данни. Височина, тегло, конституция, походката, стойката не е от значение. Основното, което човек трябва да изглежда добре. Какво искаш да кажеш добър? Най-малкото, чисти дрехи и обувки, добре поддържан лице и липсата на миризма. Ако лицето не го търси, той няма шанс да общуват с правителствени клиенти, и ако няма шанс да се изгради дългосрочни отношения с тях - няма да има развитие. Отношенията са построени в държавна поръчка много внимателно, дълго и систематично. На следващо място, да отговори на въпроса, често възниква: "Една жена или мъж, също не е от значение!" Знам, че най-добри, силни професионалисти и на двете пол. Но трябва да се обърне внимание, така че е общи културни ценности: pogryzannye или изрязани нокти, мръсни, немита коса, смачкани дрехи - всичко това показва, че Участникът не ни допадна. И обърнете внимание на тона на устройството и на кандидата за позицията на специалист офертите. е необходима енергия Животът в този вид дейност. Голяма част от информацията, много игрални процедури, вълнение, но в същото време спокойствие и сдържаност - желаните черти на характера на потенциала на нашия герой. Съответно, ако човек е с наднормено тегло, но да ги гледа, енергичен, целеустремен, упорит и да отговаря на горните изисквания - не се притеснявай, опитайте това.

Следващата точка достоен за внимание Мисля, че цикълът кариера. Както бе споменато по-горе, на работника или служителя трябва да бъде постоянно нон-стоп, за да се развива. Ранна кариера - тя може да бъде потребителски профил не може да се профилира. И то само нагоре. Растеж, растеж и растеж отново. Не деградация!

Обърнете внимание на изискванията, посочени в актива. За постоянното развитие в областта на Gostorg. Офертите специалист трябва да има опит за участие, не само в електронни търгове, но и в открити конкурси, както и в искането за цитати. В този случай, общият брой на спечелените договори трябва да е в голям диапазон. Така например, на търг за 2 милиона рубли, е много различен от търга на 10 милиона. Рубли, искане за цитати до 500 хиляди рубли за документацията не ходят на всяко сравнение с документацията на открит търг за 1 млн. Рубли, и така нататък. Активите не трябва да бъде само малка процедура печалби. Това е като с подхода към бара, да вземе теглото на теглото. Първа победа в кавичките, след това малките търгове, а след това големи, а след това по-големи, конкурси няколко милиона долара.

Следваща - възраст. Час и възраст са важни. Tender мениджър не трябва да е твърде млад. От материал обсъдени по-долу, ние разбираме, че минималната значителен опит в тази област не трябва да бъде по-малко от 5 години, пет години на тежък, твърд, упорит труд. Съответно възраст, по мое мнение, по-малко от 25 години е малко вероятно да бъде оптимално.

Помислете за възможностите за комуникация и личните качества на кандидата. Tender мениджър трябва да може да се каже, неспособност да се свържат думи в повече или по-малко прилична оферта, голям минус. Способността да се говори е необходимо навсякъде: в преговорите с клиента по време на преговорите с конкуренти, по време на конференция с партньори, с длъжностни лица от различен статут, с анти-монополни структури за обучение с преподавателя, в сътрудничество с Министерството на обществените поръчки или маркетинг, технически отдел и може също така да се нарече толкова много места, където подобни умения ще бъде в търсенето. Какво трябва да знаете? По мое мнение, трябва да сме в състояние да проведат разговор за законите, уреждащи обществените поръчки. Практиката на FAS, арбитраж практика, подготовка за законодателни промени, и други подобни. Темите повече на човек запознат, толкова по-добре. Колкото по-бързо да се създаде комуникация с правилния човек. Това често се случва, че "tenderschik" просто не може да се предаде правилно концепцията на техническия отдел и предложението за търга няма да бъдат конкурентоспособни. Не е в състояние да формулират мислите си и да зададете въпрос по време на конференцията, няма да ни позволи да се отговори на въпроса за парене. Примери могат да доведат за неопределено време.

Смятате ли, че това е? Не, всичко е само началото. Ще има много необходима и полезна информация. И най-важното е, че всеки трябва да разбере, че това не е -department намек HR, а ръководство за действие за начинаещи на оферти, които са само началото на тяхната кариера. Разбира се, трябва да се има предвид, че това е моето субективно гледна точка. Но тя се основава на 10 години практическа работа в областта на обществените поръчки на държавата, както и ръчно офериране отдели с голям брой специалисти. Ето защо, струва ми се, знам какво говоря. Това е всичко. Благодаря ви за вниманието.

До следващия път, скъпи читатели. Успех в Gostorg. За да се продължи ....