Тя работи като предмет на обществената политика 1

Ролята на труда като основа на обществото налага формулирането и прилагането на държавната политика в решаването на проблемите, свързани с нея, в сътрудничество със синдикатите и работодателите (предприемачи), както следва от принципа на три partizma.

Основните направления на държавната политика в областта на работа са:

• създаване на система за регулиране на цени и заплати, стимули и компенсационни плащания (на федерално и регионално ниво) за самофинансиране и бюджетни сфери, независимо от собствеността на работниците и служителите, включително на органите на държавната власт и администрация;

• организационно и методически работата за организиране, регулиране, условия и стимулиране на труда в предприятия, развитието на необходимите актове и ръководни материали, обучение за работа;

усъвършенстване на трудовото законодателство, разширяването на държавни гаранции, помощи и обезщетения по отношение на заетостта и възнагражденията;

• Разработване и прилагане на държавната политика в сферата на заетостта във връзка с инвестиции, данъчно и финансово-кредитната политика; формация, прогнозиране и мониторинг на пазарите на труда, служба по заетостта; предоставяне на обучение и преквалификация на съкратените служители и безработни възрастни, организиране на платени благоустройството; въпросите на миграцията - вътрешни и външни, и принудителен труд;

4. При условията и структурата на курса "The организация, дажби и заплатите в реалния сектор." отношенията си с други академични дисциплини

За контрол на работните процеси, както и за всяка област на промишлената дейност, доста добре познат правило: "Няма нищо по-практично, отколкото добра теория." Опитът показва, че недостатъците на практики за управление на човешките ресурси, на първо място, поради несъвършенството на теоретични и методологични позиции по отношение на организацията, на дажби и заплатите.

човешката трудова дейност се превърна в обект на системни проучвания сравнително неотдавна - през втората половина на ХIХ век. Целта на проучването от американския инженер FW Тейлър, първоначално е бил в търсенето на методи за рационално изпълнение на производствената дейност. Имаше научно направление, което се нарича "научна организация на труда." По-късно това име повече от веднъж критикува. Мнозина считат за по-правилно да се говори за "рационална организация на труда", "организация на труда теория" или просто "организация на труда".

Като част от науката за организация на труда е образувала няколко относително самостоятелни части: "регулиране на труда", "заплата", "професионален подбор" и т.н. От началото на ХХ век .. започва да публикува статии и книги, посветени на управлението на производствените екипи, обучение на персонала, как да се увеличи производителността, подобряване на условията на труд, на отношенията между работниците и служителите.

Образуване науките на труда и персонала настъпили едновременно въз основа на емпирични данни, и в резултат на използването на напредъка в икономическата теория, математика, статистика, човешката физиология и психология, социология, право, технологията, организацията на производството. През 60-те години. XX век. върху развитието на науката персонал значително повлияно изследвания в областта на кибернетиката, теория системи, компютърните технологии. От 70-те години. тя може да се отбележи, укрепване на етичното измерение в управлението на човешките ресурси. Всички най-често срещаните препоръки за създаване на производствени екипи в отношенията на сътрудничество, толерантност и добронамереност. Ако началните етапи на развитие на науките за труда надделяха технократски подход и насочени към методите за увеличаване на производителността на ръчен труд, а след това през втората половина на ХХ век е доминирана от хуманитарен подход, повишено внимание към личността на всеки служител и условията за изява на творческите си способности.

Както във всяка област на знанието в областта на науките на труда и персонала е процес на разпределение на отделни зони в самостоятелна наука. Въпреки това, границите на тези дисциплини, като правило, все още не са получили достатъчна степен на сигурност.

Науката за организацията на труда е най-често се разглежда като теоретична основа за проектиране на работни процеси и работни места. Общопризнато е, че най-важният проблем на трудовите организации е да се оптимизират взаимодействието на служителите, т.е.. Д. разделение и кооперация на труда. Заедно с това, много български специалисти лекуват предмет на науката за организацията на труда е много по-широк, включително и в тази наука проблемни състояния, регулиране и възнаграждение, обучение и мотивация. С това разбиране за организацията на предметите на труда и управление на човешките ресурси са практически еднакви.

Въвеждане на ограничителен режим на труда като наука обикновено се разглежда от гледна точка на изучаването на принципите и методите за установяване на необходимите разходи за труд, резултатите, съотношението между броя на служителите на различни групи и броя на части от оборудването. Като цяло, водният режим на труда трябва да включва и проблема за доказване на количества, характеризиращи условията на труд.

Теорията на заплатите е изучаване на принципите на генериране на приходи, причините за тяхната диференциация, факторите, които определят структурата и плащат нива, форми и работната заплата система.

Темата на курса "The организация, дажби и заплати" е изследване на теоретичните основи на управлението на процесите и практики на труда. Като част от процеса на следните основни секции са: оригинални концепции, структурата на работните процеси, методи за проучване, теорията за оптимизация на работните процеси и стандарти на труд, на теорията за формиране на доходите на служителите на предприятия, методи на организация, на дажби и заплатите в различни индустрии, системата за управление на процеса на труда, предприятия.

Правни аспекти на труда определят отношенията с правните дисциплини и преди всичко, с кодекса на труда. Трудови стандарти са на базата на информация за поддръжка на системи за управление на производството. Следователно, това, разбира се е свързано с дисциплината, която изучава компютъризирани системи за обучение, планиране, отчитане и контрол на производството.

Важно условие за усвояването на курс организация, дажби и заплатите е притежание на математически понятия и изчислителни методи. Това е особено необходимо ясна представа за структурата на най-добрите варианти за избор на задачи, понятия от теорията на вероятностите и математическа статистика.

Теоретичната основа на курса "The организация, дажби и заплати" са понятията и идеите на курсовете на икономическата теория, Икономика и Социология на труда, организация и планиране на производството.

1. Норми, ценности и норми-правила. Обекти на труда нормиране.

3. Принципите на организация и регулиране на труда.

4. Функциите на труда нормиране.

5. Основни тенденции в регулиране на работна ръка в страните с развита пазарна икономика.