Татяна Никитина, Анатолий Никитин - дясно

Основните принципи на трудовото право, установени в Конституцията на Руската федерация. Те включват правото на труд, което се осъществява чрез сключване на трудов договор или договор за ... е неразделна част от правото на работа е на принципа на правото на възнаграждение в съответствие с нейното количество и качество, а не под минимума, създаден от държавата.

Принципът на право на почивка също е конституционно. Правото на почивка се осигурява от създаването на работна седмица не повече от 40 часа, по-кратък работен ден за някои професии и отрасли, както и по-кратка продължителност на нощния труд, платен годишен отпуск и седмични почивни дни, както и разширяването на културни, образователни и здравни институции, развитие възможности за почивка в общността, както и други условия за рационално използване на свободното време.

С принципа на право на почивка тясно свързана принцип на защита на общественото здраве, което, заедно с други мерки, при условие не само медицински грижи, извършвани от агенции за общественото здраве, но също така и с развитието и подобряването на безопасността и промишлена хигиена оборудване, провеждане на превантивни мерки на мерки за подобряване на околната среда, околната среда и така нататък. д. Особено внимание се обръща на състоянието на защитата на жените на труда, касаещи лицата с намалена работоспособност.

Най-важният принцип на трудовото законодателство е възможността на работниците за създаване на профсъюзи и да участват в управлението на предприятия, институции и организации (А. Romashko, адвокат).

Теми за проекти и есета

1. Трудово право: участниците, техните права и задължения по Кодекса на труда на Руската федерация.

2. "труда над правото, подкрепено от справедливост" (стр Zh. Prudon, философ, политик).

1. Спазването на работата: дали това зависи от формата на собственост? Дайте вашето мнение, да дадете примери от живота, медиите и филми.

§ 56. Колективният трудов договор. трудов договор

Страни по колективния трудов договор са:

• работници в лицето на синдикат или друг упълномощен орган;

• работодателя директно или представлявани от упълномощени представители. Нямаш право да преговаря договор организации или органи, създадени или финансирани от работодателите, органите на изпълнителната власт и икономично управление, политически партии.

Чрез сключването на колективен трудов договор, не трябва да се приема формално. Дизайнът трябва да бъде обсъден във всички подразделения на предприятието, за да се обобщи и да се вземат предвид всички коментари, ако е възможно.

На колективен трудов договор за срок не по-дълъг от три години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, която е създадена специално в текста на договора.

Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя (юридическо лице или физическо лице), при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работа, и работникът или служителят се задължава лично да изпълнява своята мандат задача, запазвайки активно в организацията на вътрешните правила. Работодателят в този случай е да се гарантира, че условията на труд на работниците и служителите, които са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други нормативни актове, колективни трудови договори, договори, местните разпоредби своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите.

Основната част от правата и задълженията, включени в договора за наемане на работа се определя от трудовото законодателство. Тази продължителност и честота на почивки, работното време, отговорност и др. Останалите условия на трудовия договор, се определят по взаимно съгласие между страните. Това се отнася за заплати, работа функционира на работника или служителя на кабинета си, както и други въпроси.

Трудовите договори могат да бъдат: 1) за неопределен период; 2) за определен период не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор). Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, тя трябва да се счита за сключен за неопределен период от време. Споразумението влиза в сила в деня на подписването му от работодателя и на работника или служителя, или от датата на действителното предположения служителя на работа. На Първи стъпки да започне работа книга, която е основният инструмент на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя.

Забранено е да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата не е предоставена на трудовия договор.

Осъществяване трудов договор включва следните актове: служител пише молба за работа в името на директора; Ръководител подписва заявлението и поставя печата "за"; Отдел Човешки ресурси издава заповед за приемане на граждани на работа; издаден работа рекорд, който е основен документ на дейността на служителя. Записите в работата книги са изработени по заетостта, трансфери, промоции, съкращения. Последователно прилагане на тези действия е форма на писмената форма на трудовия договор.

Има различни видове трудови договори прекратяване причина: споразумение между страните по; изтичане на трудовия договор; прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя; прекратяване на трудов договор от работодателя; отказ на работника или служителя да продължи работата, поради промени в материалните условия и условията на трудовия договор; обстоятелства извън контрола на страните и др.

Кодекс на труда на Република България съдържа списък на случаите, в които споразумението може да бъде прекратен от работодателя:

• ликвидация или прекратяване на дейността на работодателя - физическо лице;

• намаляване на броя или на персонала на организациите на работниците;

• несъответствие позиция служител или работа;

• системни неизпълнения на служител без основателна причина на работни задължения;

• повтори грубо нарушение на задълженията на работниците за работа (кръшкане, идващи да работят в нетрезво състояние, разкриване на тайни защитени от закона), както и други.

Обстоятелства извън контрола на страните: повикване на работника или служителя за военна служба, смъртта на работника или служителя или работодателя, работника или служителя едно изречение, което изключва продължаването на предишната работа, както и другите.

Въпроси за самоконтрол

2. Как е колективен трудов договор?

3. Какво е трудов договор?

4. Каква е процедурата за регистрация на трудов договор?

5. На какво основание може да бъде прекратен трудовия договор?