Тайните на интервюто как да се отговори на въпроса за причината за уволнение

Понякога причините за уволнение не са наистина описват състезателят с най-добрата ръка и да се превърне в препъни-камък в областта на заетостта. Но тази ситуация не се отнася за всички случаи. Често, кандидатът за поста, нахлувайки на интервю (или от голямо желание да получи утвърдителен отговор, дали от страх или обсесивно липсата на доверие), започва да пише истории за предишния си опит. Headhunter с резултати - още едно доказателство.

Това поведение може да има няколко начина да се развиват:

• You "виждат през" и, повярвайте ми, сам ще поеме най-неблагоприятни варианти на причини за уволнение, които няма да ви помогне в намирането на работа;
• подозира погрешно, когато се опитвате да изложи подвеждащи въпроси, за които осигуриха неловка ситуация Ултразвуковата вана;
• успеете да умело убеди работодателя за истинността на това изпълнение на причините за уволнение, но това изисква на първо преминаване курс "професионален лъжец", или да отидете до некомпетентен интервюиращия, че сега е рядкост.

Логиката е ясна - че не трябва да крещящо лъжа. Можете да се каже истината (може да не е толкова ужасни, колкото си представяте вдъхновен), или да намерят начин да се опише ситуацията с уволнението в положителна светлина за вас. Въпреки, че са налице причини за напускане на предишна работа, която очевидно не играе на ръка на състезателя.

Според HeadHunter, най-често претендент за работа в интервюто признава, че уволнението се дължи на лоша връзка с бившето ръководство. Са най-малко вероятно да се задържи на териториална служба местоположение.

Всички тези причини са, разбира се, могат да изтласкат служител да сменят работата си, но как ще ги представи на следващата заетостта зависи от бъдещите резултати.

Дипломацията по време на интервюто

Ако сте оставили по избор, очевидно, ситуацията не е толкова плачевно. Въпреки, че в този случай, не може да се изключи, че нов работодател не е твърде мързеливи, за да изучава тънкостите на вашия. Бъдете готови за такива въпроси, не заобикалки, но не се изхвърля пламенна реч за техните трудности и конфликти в предишната работа. Прецизно предварително подготовка за възможни въпроси и сдържан, не лишена от логика отговори ще къщата на персонала към вас, и ще го предизвика доверие.

Има няколко причини за уволнение формулировки, които не играят във ваша полза в неподходящ терен. Те трябва да бъдат внимателни - дойде на черните ленти в своята работна биография - и заедно.

експертни съвети по този въпрос се различават в много аспекти, но консенсус за едно нещо: да се подчертае, че проблемът е само лош главните и лоши колеги, и в същото време сте били жертва на тях - не си струва. Веднага има една идея, вие също ще денонсира своя лидерски потенциал в случай, че не са работили с него. И във всеки случай, борбена и служител на конфликти, не може да намери общ език с другите - мечта не на работодателя. Ако дори някакви спорни въпроси в отношенията в колектива или директно с главата - не навлиза в подробности. Ако интервюто се превръща в мъчение, а от вас се изисква специфика, по-добре не крещящо все още лъже. Основното нещо, за да се избегне ожесточение, а не да се премине към офанзива тон. Причината за конфликта винаги може да присъства в по-благоприятна светлина за себе си, дори казва истината. И не забравяйте да спомена положителния опит на сътрудничество с колеги. Също така, не се акцентира върху личната дискомфорта от ситуацията. По-добре е да се каже, че от недоразумение може да се влоши в резултат на работата си, че като отговорен човек, който разбира задълженията си, не може да се толерира.

Съгласете се, един служител с премия ще бъде съответно платени. Когато започнем да говорим за това, което сте съществено се подценява, е логичен въпрос - дали стоиш, какво е необходимо, или е просто надут амбиции? По-специално, ако заплатите - единственият аргумент за промяна на работни места. Един получава впечатлението, че парите - вашата основна мотивация. Това може да даде основание за уволнение, като един от, но не като основна. Колкото по-трудно да се повярва, че един специалист ще си тръгне с добра работа, ако всичко останало е перфектно - персонал, условията на труд, възможността за реализация. В повечето случаи, заплатата, предложена от новото място на работа, не е много по-висока от предишната, тъй като нивото на заплащане в определена специалност не се различават значително на пазара на труда. И далеч от комфорта на домовете си за срок от пет десет процент премия - не е съвсем логично. Тази причина е толкова важно, само в случай на преминаване от една държава в частни организации - тогава разликата в материала въпроса наистина могат да бъдат значителни.

• Всички вина на криза или вътрешните проблеми на компанията (тоест, от вас се иска да напусне благо).

Отново - ценни кадри не са разпръснати. В присъствието на пет експерти, които изпълняват същата функция, като същевременно се намалява отпуска да се желае. Защо не са признати като такива - първата мисъл, която посети новия работодател. Вие сте "късметлия", ако, например, елиминира целия отдел, като оцени работата му е твърде скъпо, или компанията преквалифицирани - то това е само ваша полза. Ако причината, според вас, все още е най-приемлива (макар че бяха сред малцината, които бе показан на вратата), опитайте се да се осигури аргумент, разбира се, в положителна светлина за вас, защо се е случило. Дори по-добре да се каже, че те видях, че компанията е в затруднено финансово положение, че можеше да се очаква от нищо, дори и прекратяване на съществуването си и да решите да отидете в търсене на ново място на заетост, така че не може да си позволи да бъде внезапно безработни. Подсушете фразата "всичко по вина на кризата" ще предостави възможност да мечтаеш.

Ти не си бил готов да повери изпълнението на по-сложни задачи? Как си представяте вашата кариера? Бъдете готови за такива уточнения. Първо, размерът на работата в различните компании могат да се различават. Ако сте от малък офис искам да отида в голям холдинг - това е ясно. Но ако нивото на работодател е приблизително равна на - тъй като е възможно да се отнася до перспективата? Важно е акценти: може би един пост, който бихте искали да направите, на последно място на работа е липсват, или имате ограничени в обхвата на които не ви позволяват да демонстрират способностите си. Но се позовава на проблема, е необходимо да се очертае какво точно искате да имате, за да получите разбиране за това как вашите желания и възможности на мача на работодател. Не е зле и психически да изготви план, чрез който искате да следвате, за да целта, която е до определени критерии състояние или резултати. Ангажимент, особено подкрепени с логика, никой не е попречило на заетостта.

В живота има всеки, никой не е в безопасност от неочаквани събития, които могат да ви доведат до факта, че работодателят ще ви постави на вратата с неприятна в работната книга. Някои кандидати решават да мамят и "загубите" на този документ, за да се отново да не се напомня за минали грешки. Може би това ще работи, но все пак на новото работно място да проверите предишните си постижения и да се намери сред тях такива, които ви лиши от шансовете си да си намерят работа. Ако ти кажа истината, тя не е на челото и минава споменава в автобиографията си, или просто да се филтрират, докато той все още е висящо. След като на интервюто, не просто говорим за срамно уволнение, ако не питам. Ако разговорът все още отиде за него, кратко и лишен от емоции да се говори за ситуацията. Ако вашето вино е било очевидно, проверете дали признае грешката си и заключения са направени (например, ако не са били в състояние да се справи с отговорностите след уволнението от вас са повдигнати на квалификацията на курсове или по друг начин). Понякога кандидатите с "грях" е била първоначално предложени за подценяване си заплата, за да получите най-малко работа, но той може да играе жестока шега - ако и да вземат на работа, те ще бъдат взети като "готови на всичко" служител със съответните натоварвания и отношението ,

В начина на намиране на нова работа, по-специално, по-интересен и обещаващ състезател чака съдебен процес, чрез който трябва да премине с достойнство. Интервю - един от най-важните. Бъдете уверени в себе си - не изпадайте в паника, той чу неприятно или провокативен въпрос, по-специално на уволнението, не много се потопите в писмен вид приказки за техните постижения (всичко това може да бъде проверена, не безгрижно се предположи, че това няма да стане), да бъдат точни в изявления, да избягват остри ъгли и тактично се подчертае вашите постижения и планове. Като следвате тези правила, да е причината за уволнението ще бъде един от, но не и основният критерий за допускане до работа.