Създаване на международна компания, пиете сок в Европа
Основател на обслужване на кооперацията на работа и задача за управление на Teambox Пабло Villalba в блога си написа интересен пост за това как той създава международна компания в Испания. Истинско удоволствие за всички стартиращи компании, които планират чуждестранна експанзия.
Сега Teambox работи малко по-малко от 40 души и има офиси в Барселона, където тя е създадена, и в Калифорния. Пабло първоначално насочени към местния пазар, но бързо се промени позиционирането.
[Надпис ID = "attachment_38295" подравняване = "aligncenter" широчина = "576"] Pablo Villalba [/ надпис]
международна компания
Този избор се ограничава в известна броя на експерти, които могат да бъдат наети на работа, тъй като релси - това е цяла култура в развитие на околната среда. Първи на свободна практика, които са работили по проекта са от САЩ, както и първоначален прототип е изцяло на английски език.
В съответствие с това се появи и в процеса на работа по Teambox - провеждат на английски език код документация, задача график и комуникация чрез електронна поща. В този случай, основател е все още присъства физически в Испания.
Първият отбор на пълно работно време
Всички контакти Pablo бяха също в Испания, тъй като тя е там и той е в състояние да вдигне първата инвестиция. Екипът на проекта в момента се състои от местни специалисти и преводачи на свободна практика, много от които не говорят испански. Английски окончателно установени като основен език за комуникация в компанията, в испански или каталонски говори само местен персонал - и дори тогава, най-вече, те са били не говорим за работа.
Докато продажбите в Испания не са много добри, така че ситуацията се е принуден Teambox по-отблизо на пазара в САЩ.
[Надпис идентификатор = "attachment_38299" подравняване = "aligncenter" широчина = "493"] И не само тях [/ надпис]
За млад и гладен Има посещение на основателя на Сан Франциско е просто да изпълни една мечта. Все пак, пътуването не се носят на туристическия характер - има много да се направи.
Пабло активно се вмести в движението на местно ниво стартиране, започва да посещава срещи с различни фирми, адвокати, инвеститори, потенциални клиенти и т.н. бяха проведени повече срещи, толкова по-ясно става ясно, че Teambox трябва да присъстват физически на пазара в САЩ. По принцип, компанията е готова за това, пропуснати връзки и ресурси за откриването на представителство.
На този етап отбора като главен оперативен директор присъедини Хуан Хосе Мата, който е живял в САЩ и помогна с откриването на юридическо лице и организация пътуване до Америка за всички екип Teambox. Момчета няколко месеца, които живеят в същата къща и работят върху продукта, които са постигнали значителен напредък.
Създаване на отбора на САЩ
Teambox ревен е достигнала десетки хиляди долара на месец, така че това беше решено да се опита да получи инвестицията в Кръгла А. Пабло propitchil много инвеститори, но отговорът винаги е един и същ: "Вие не сте готови, вашият отбор не е достатъчно силен в бизнеса." Така че наемането на главен изпълнителен директор и създаването на американския екип имаше смисъл от гледна точка на оценка и финансиране, както и бъдещото развитие на компанията.
Опитните кандидати са започнали процеса на търсене, която приключи успешно - американски CEO се присъединява към компанията, както и да му е възложена задачата за създаване на местен екип и повишаването на инвестициите в САЩ и Испания.
След като получава първата $ 1.5 милиона на рисков капитал пари, продажбите и маркетинговия отдел е напълно преместени в офис в Редууд Сити, както и развитието на подкрепа и остана в Барселона.
[Надпис ID = "attachment_38304" подравняване = "aligncenter" широчина = "576"] Типични Redwood City [/ надпис]
Ключови елементи на културата
Както обикновено, един проект, който помага Основател решаване на собствените си проблеми, е по-вероятно да успее. Група чат Teambox от първия ден е била използвана за комуникация между служителите, намиращи се в различни часови зони. С него, да зададете въпроси, а също така провежда комуникация и обмен на идеи.
С Teambox и работата е в действителност, за целите на проекта: Да се създаде пътни карти, Направи Таско и бъгове създадени билети послания за подкрепа и т.н. Всичко на английски, така че прехвърлянето на задачи от един служител на друг да става бързо и без загуба на информация
Екипът хвана една шега, че с подобряването на служителите Teambox работят по-добре и да го подобрява Teambox и подобрява производителността - и така нататък до безкрайност.
Всички вътрешна кореспонденция се провежда на английски език, в случай, че писмото ще трябва да forvardnut служител, който не говори езика. Кандидатите се подлагат и на интервю на английски език. Членовете на екипа да им информация от източници angloyazychnh. Повечето служители Teambox дори туитове на английски език. проекти с отворен код и компании, разбира се, на този език. Всичко това се разширява обхвата на потенциалните служители.
Изборът в полза на международната култура и на английски език, в ранните етапи от живота е позволил Teambox не стане поредния малък европейски стартиране, спъва от ограниченията на местния пазар и международната компания с 600,000 потребители. В действителност, англичаните ни даде неограничени възможности за растеж, достъп до най-добрите експерти от цял свят.
Така че, ако искате да постигнете нещо подобно на това, вие все още трябва да седнем и да научат езика.