Създаване лидер заплата

Каква е процедурата за определяне на възнагражденията на ръководителя на федералния бюджетен институция, неговите заместници и главния счетоводител?

отговори на:

В съответствие с клауза. 6Polozheniya г. за създаване на система за плащане на федералните държавни служители. одобрена с Постановление # 583 [1] (по-нататък - Наредба № 583), заплатите на ръководителите, техните заместници и главни счетоводители се състои от заплата, изплащане на обезщетението, основан на стимули.

Базовата заплата на главата на трудовия договор и се очаква до пет размери средна работна заплата на установяване основния си персонал начело с него (по-нататък - работниците на ключов персонал). В съответствие с ал. 7 от Наредбата за основните институции №583 служители са служители, които пряко осигурява основните функции, за които реализация създадена институция. Такива списъци на икономическите дейности, създадени от федерални агенции и институции - административния ръководител на федералния бюджет в координация с Министерството на здравеопазването. Например, за подчинените му агенции са одобрени списъците на служители на ключовия персонал:

При изчисляване на средната работна заплата на персонала ядро ​​включва всички поощрителни плащания, независимо от източника, от който са направени, и компенсаторни плащания не са взети под внимание (ал. 2 от Наредбата № 167n).

При определяне на средния брой на работещите основни персонала на институциите отчитат среден брой на работниците основни лица, които работят на пълен работен ден и на непълно работно време, както и да бъде външна част (ал. 4 №167n дейността).

Вземем примера на процедурата за изчисляване на средния брой на служителите на ключови служители и размера на заплатата на главата (в примера на референтните данни се използва).

Персонал на федерални агенции условие 59 проценти. От тях, според списъка на ключовия персонал са 42 оферти.

- 21 роб. дни. (. Cal 29 дни.) - 40 души. (. 3 души работят при непълно работно време);

От общия брой на персонала в основната седмица работата на петдневна:

- на пълно работно време в продължение на 8 часа на ден (40 часа седмично) - 39 души.

- непълен: за 4.8 часа на ден (24 часа седмично) - 2 човека. и (36 часа седмично) за 7.2 часа на ден - 1 човек.

Така работниците основни персонала на институциите, работещи в непълен работен ден, при определяне на средния брой на работещите основни персонал, записани пропорционално на времето (п. 6Poryadka№167n).

След това, ние разчитаме на общия брой човекодни:
352.8 лица. ч. / 8 = 44.1 часа CEL. дни.

- размера на официалната заплата - 550 000 рубли.

- стимулиране плащания - 85 000 рубли. (От които 25 000 рубли за сметка на генериращи приходи.);

- изплащане на обезщетения - 30 000 рубли. (От които 10 000 рубли. За сметка на генериращи приходи).

Служител на работа в институция в една или повече скорост (по проект в институцията като вътрешен работник на непълно работно време), се взема предвид при определяне числеността на ключови служители на персонала на институцията като един човек (цялото тяло) (ал. 6 от Наредба № 167n). Средномесечният брой на външната част, са служители главен служителите в това място, се изчислява по реда, предвиден за служителите на наземния състав, работещи на непълно работно време (Sec. 7 Процедура № 167n).

Официалните заплати заместители и са монтирани върху основните счетоводителите 10 - (. П 6 Регламент №583) 30% под възнаграждение глава.