Съвместно с измамите - как можете да мамят Партньори - полезна дейност през 2019 г.

Въпреки факта, че днес, няколко работни места, както и безработни професионалисти - много, почти всеки бизнесмен иска да намери добросъвестен работохолик на малкия подаяние. И все пак въпросът за персонал с излишък от "предложения" в пазара на труда nelogok на. Повечето работодатели и търсещи работа лица знаят, че не е украсена официално служител може да стане жертва на безскрупулни работодатели. Но няколко бизнесмени осъзнават, че това е работодателят днес вместо хищник може да стане жертва на .... Оказва се, че има нов вид измама, когато един млад успешни професионалисти с висше образование и дългогодишен опит могат да използват буквата на закона срещу работодателя. Как, ще попитате вие? HOBIZ.RU няма да посмее и разкажа за един от най-новите видове кандидати за измама ...

Със сигурност сте запознати с картината, когато по една или друга причина, като нов служител в държавата, не се опита да направи запис в работната книга, и да сключи трудов договор. По-рядко, може да се сблъскат с кандидата, който се иска от вас да не го изпълни официално на всеки правдоподобно оправдание. Той също така се противопоставя на сключването на трудов договор и подписването на официалните документи. Защо не, ще попитате вие?

А сега си представете следната картина: след като е работил във фирмата за кратък период, нов колега подаде молба до съда и да получите по ведомост на вашата компания, която е няколко пъти по-голям от размера, определен от вас по време на интервюто! Какво мога да кажа?

Прилагането на такава схема е много лесна игра: трябва да сте поне малко акъл в трудовото законодателство. Подобни схеми обикновено се развива група измамници. Тя започва с подробен устройствен план, събира информация за потенциала на фирмата-на "жертва" и избора на подходящ "търсач". Ограничения на "кандидат" за поста не са налице, тъй като измамниците работят в голям начин: че те трябва да изберат подходящ за покупка, продажба и експерт обслужване на клиенти за позицията на счетоводител или мениджър? В действителност, дори и един обикновен човек с по-развита разбирам, но с правни, счетоводни или психологическо образование, може лесно да се въведе такава схема на практика.

HOBIZ.RU обръща внимание на неща, които трябва да сигнализират на работодателя и / или за предупреждаване на служителите на персонала.

И за новоназначени такива действия на персонала - още една стъпка в реализацията на злото си план, който ще се провали, ако измамник не поема достатъчно доказателства, за да потвърди своята работа в организацията. И това въпреки факта, че си трудово правоотношение не са издадени в съответствие със законовите изисквания.

За да имате представа за последствията: само за един месец ", е трудна" работят измамник е в състояние да събере колекция от неоспорими факти, свидетелстващи за влак, който той е работил усърдно в полза на вашата компания. И когато дойде времето "възмездие", която трябва да получават заплата, мошеникът казал на работодателя си, че платената сума от няколко пъти по-малко от посочената в интервюто! реакция от страна на работодателя е естествен и очевидна: изненада, възмущение, отхвърлянето и уволнението на измама. И сега в този момент, "ценен кадър" поставя "нечестни" работодатели на известие, че последният използва незаконно работата му и ще го назначи в заслужена заплата. И каква е да се спре измамник с такава богата база данни по един, за да изнудва небрежност отчета за работодател на инспекцията по труда, съдилища и всички права, поради наказание.

Импровизирано може да се предположи, че законът стои на страната на работодателя: измамник изисквания са абсурдни и неоснователни. Как би могъл да докаже, че работата му в компанията, защото няма договор между страните е подписан? Въпреки това, трудовото законодателство, се посочва, че ако един служител е в състояние да докаже факта на работата, отговорността за нарушение на трудовото законодателство се носи от работодателя. И тъй като в голяма част "Въоръжени с" измамник, можете да бъдете сигурни, че доказателствата са той най-вероятно е богат и здрав. При такива условия, ситуацията не е много успокояващо за работодател: служителят е направено представяне, плащането не е в действителност, работодателят уволнен служителят не по собствен избор и съгласие на страните! Отколкото е изпълнено? Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя, в допълнение към плащат повече и обезщетение, което може да доведе до по-порядъчна сума, както и сериозно изпитание.

Защото днес всеки работодател може да стане жертва на нов вид измама от страна на наетия персонал, HOBIZ.RU предлага първоначално да заеме позиция на отбраната, така че явно се вземат предпазни мерки за безопасността на вашия бизнес, тъй като липсата на трудов стаж на служителите на ръцете си, не е равносилно на невъзможността да се влиза в трудов договор!

Основните действия на работодателя при вземането на работника или служителя, за да работят, а не като без работа и без подписване на трудов договор, както следва:

  1. проверка на документите на служителя, да поиска копие от работата, надлежно подпечатан където формализирана на работника или служителя;
  2. Кандидатствайте за влизане забавяне в позицията на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  3. във всеки случай, като призова молба на работника за допускане до работа написана на ръка;
  4. съгласно чл. 198-208 от Кодекса на труда на България Кандидатствайте за Студентски договор за обучение.

Тези прости мерки ще netrudoomkie ако не се защити, а след това най-малко да ви застрахова срещу действията на измами, които се стремят да получат дузина мизерни заплати за един месец на работа във вашата компания.

Особено за HOBIZ.RU

Общо читатели -