Съвети за тези, които за дълго време не може да си намери работа

В момента кандидати за конкуренция Karerist.ru сравнително ниска - човек трябва да се възобнови работата 3 средно. което е два пъти по-малко от средната стойност за българския пазар на труда. Но "средната температура в отделението" не отразява реалната картина - конкуренцията, например, в закона може да достигне до 10-15 кандидати за едно място, а синьо-яка професии са в дефицит или конкуренция, няма да надвишава половината автобиография за едно свободно работно място. Смята се, че нивото на конкуренцията за работни места е основната мярка за продължителността на търсенето на нова работа. Но има и други субективни фактори, от възрастта и завършва с поста, поискани от кандидата.

Специалистите трябва да си намерят работа в периода на 2-4 месеца след напускане на последно място. но pereborchivy върхове могат да търсят ново място за цяла година. В същото време тесни специалисти, както и търсени специалисти могат да търсят ново място на заетост и една седмица - те са най-много в търсенето на пазара на труда, и следователно дефицит на внимание от страна на работодатели не страдат. Но какво да кажем, когато периода на търсене на работа забави до "неприлично"? Може би трябва да се покаже "гъвкавост", за да засилят усилията си или да намерят алтернативи?

Което забавя търсенето?

Разбира се, тези цифри са трудно да се оправдаят поведението само на работодателите - хората не бързат да търсят работа след уволнението винаги е липсвала, а броят на работните места е лошо. Но в същото време липсва и конкуренти, например, с високи очаквания, когато желаната заплата не съответстват на правоспособност или квалификация.

Съществува стереотип, като че ли възрастови кандидати не могат да намерят работа поради ниска квалификация, казват те, добри инженери, лекари и строителни работници да намерят място, без значение колко са стари. Независимо от това, знаейки, че ситуацията на пазара на труда, като се има предвид за предубедени отношението на работодателите и като се има предвид икономическата несигурност, че не е необходимо да се твърди, че прости - много кандидати по-възрастните имат трудности с работа поради независещи от тях причини. Но ръката не е необходимо да се пропусне, лична активност - това е инструмент, който ще ви помогне да се преодолеят всички проблеми.

Повече усилия

Може би трябва да направите промени

Наемането експерти твърдят, че се борят, ако седите дълго време без работа, а след това най-вероятно са твърде високи изисквания. Е, или просто не знаят как да се продават като добър специалист разумно. Докато заделят по-малко атрактивни оферти и да се съсредоточи върху умения за самостоятелно представяне. Основният инструмент тук, разбира се, стои автобиография. Това изисква внимателно и редовни актуализации, особено ако имате нова информация за него, както бяха преминали обучение или уебинара. Подход към пълненето му с голямо внимание, всеки изпълнен с небрежно точка - това е една пропусната възможност. Ето някои съвети за извършване на задължителен:

Откажете да изпратите автобиография стандарт - тя пренапише, преди да изпрати всеки от работодателя да се документира най-добре отговаря на посочените изисквания. Не е необходимо да го пренапише изцяло - достатъчно, за да направи "ключови думи" на работа, така че да не бъде сред "филтрирани".
Обърнете внимание на съществуващия опит в резюмето и описват конкретните резултати, които са постигнати. Не забравяйте, че този въпрос очевидно ще бъде поискано при интервю за работа, така че е най-добре да се подготвят предварително.
Направете своите аргументи в полза на потвърждаване на постигнатите резултати. Нека да е броят на ключови показатели за изпълнение, данните от годишните отчети, линкове към своя портфейл - всичко, стига да го потвърди ефективността на работата си.
Проучване на резюмето на неговите конкуренти: определяне на това, което изглеждат по-привлекателни за вас, които имате предимство пред тях, както и да направите съответните промени.
Никога не записвайте желаната заплата в работата, и като цяло не се даде глас на нея, преди да се срещна директно с работодател или интервюиращ - първите ползите, че работодателят ще получи благодарение на вас, а след това можете да се говори за стойността си като професионалист. На работодател винаги ще бъде готов да обсъди разпределението на увеличение на заплатата, ако специалистът интересуват от собствената си компетентност.

Разбира се, не забравяйте за грамотност - един банален печатна грешка, незабелязано в процеса на писане на автобиография може да бъде фатална грешка в намирането на работни мечти.

Може би трябва да смените профила?

Както казахме, търсенето на работа - също е на работа или поне временен проект, в който е желателно да се извършва пълен одит на собствените си знания, опит и компетентност. Но той също така се случва, че дори една добра автобиография, безупречна репутация, впечатляващ опит и готовност за интервюто не е достатъчно - пречи на пазара. В съвременните условия, когато пазарът на труда все още е пазар на работодателя. Конкуренция кандидати остава твърде голям. В резултат на това нов служител се превръща в по-млада, по-привлекателни (ия) кандидат, и петнадесет други кандидати, които имат идентичен юрисдикция, остават без работа. Ако тази ситуация се повтаря през последните няколко месеца, може би трябва да се мисли за промяна на профила ви, или най-малко в индустрията.

Друг въпрос, ако си професия - Геронтолог, дегустатор, или, да речем, една чаша вентилатор. Вече има нужда да се мисли за преквалификация. И първото нещо, за да си помисля - е образованието. Може би това ще бъде фризьорски курсове умения, уеб семинари, програмиране или ателие, уеб дизайн. Възможно е, че за пълното овладяване на нов (и най-важното - търсене на пазара), професията, която искате да следват във висши учебни, но всичко започва с малки неща. При избора на нова работа, опитайте се да се обърне внимание на масивна, активно се развива експертиза на пазара, или професионален маневра не би имало смисъл.