Субекти на трудовото законодателство

1. Концепция и видове субекти на трудовото законодателство.
2. Служителят като предмет на трудовото законодателство.
3. Работодателят като предмет на трудовото законодателство.
4. Синдикатите и правния им статут

Темите на трудовото законодателство са физически и юридически лица. надарен със съответните права и задължения. Всяко физическо лице, юридическо лице, като субекти на трудовото законодателство, трябва да имат правен статут.

работник - човек, който е в трудово правоотношение с работодателя, въз основа на трудов договор. Те трябва да бъде гражданин, който има право да заетостта и капацитета.

Правоспособността започва още при раждането; капацитет за 18 години.

Труда капацитет на гражданите започва с 16. С 14 години е възможно да се работи с писменото съгласие на родител, работата трябва да бъде лек характер, не вреди на здравето и учене.

Основни права на работниците (член 11):

Отговорности работник (ст. 53).

Чужди граждани имат специален правен статут.

Работодателят (член 1 от Кодекса на труда.) - юридическо или физическо лице, на които законодателството предоставя правото сключване и прекратяване на трудовия договор със служителя.

(. V 1) упълномощен служител на работодателя - е:

1. Началник или негов заместник (организацията като цяло).
2. Ръководител на структурно звено, или негов заместник.
3. Учител.
4. Специалист.
5. Друг работник, който по закон или работодателят има право да предприеме всички или определени решения, произтичащи от трудовото правоотношение, или отношения, които са тясно свързани с тях.

Лидерите на работа набиране на собственика, съответното министерство или на Държавния комитет.

Основните права на работодателя (чл.12.):

1. Сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в съответствие със закона.
2. Правото да участват в колективното трудово договаряне и сключване на колективни трудови договори и споразумения.
3. Създаване и се присъединете към асоциации на работодатели.
4. Насърчаване на работниците и служителите.
5. Изискване на служителите по отношение на условията на трудовия договор и правилата за работа.
6. Привличане на работниците към дисциплинарна и имуществена отговорност.
7. Отиди в съда, за да защити правата си.

При наемане работодателят трябва (член 54)

1. Попитайте за документи. необходими за сключване на трудов договор.
2. Запознайте служителя срещу подпис с възложената му работа условия и заплати, и изясняване на техните права и задължения.
3. Запознайте служителя срещу подпис с колективния трудов договор, както и документите, регламентиращи вътрешния график на труда.
4. Бъдат инструктирани по безопасност на труда.
5. Уверете се, на трудов договор, заповед или инструкция и да я обяви за работника или служителя срещу разписка.
6. Започнете или попълнете работа служител запис.

Ако работодателят поставя въпроса за образованието на служителите, той може да се прилага по отношение на Министерството на образованието.

Чл. 41 от Конституцията на Беларус гарантира правото на гражданите да се организират.