Субекти на трудовото законодателство - и да научат как да сдвоите!
Субекти на трудовото законодателство - са участниците в обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, които могат да имат определени права и отговорности и да ги приложат.
Всеки предмет на трудовото право, който има юридическа статут (правосубектност), който стои в основата на правния статут на обект на специални правни взаимоотношения.
Труда капацитет, т.е. способността да имат трудови права; Труда капацитет - способността на законодателство за изпълнение на трудовите права и задължения.
Един от аспектите на правоспособност е непозволено. Непозволено увреждане - способността да се носи отговорност за трудови нарушения.
Субекти на трудовото законодателство могат да се класифицират в основни групи:
На свой ред, всички субекти на трудовото законодателство могат да бъдат разделени в три основни групи:
отделните индивиди; колективни субекти; народната просвета.
Работници - лица, които са в трудово правоотношение с работодателя въз основа на трудов договор в лицето на работника не е всеки работник от всяка организация, независимо от собствеността, но само с когото трудов договор. Citizen като субект на трудовото законодателство следва да притежава правосубектност заетост, т.е. и имат своите действия придобиват субективни трудови права (капацитет) и задължения (капацитет).
Труда личност от епохата на служител се характеризира със силна воля и критерии.
Критерият за възрастта на личността проявява в това, че гражданите се превръща в обект на трудовото законодателство от момента на действителното състояние да работят, и от момента, в който тя се превръща в състояние системно, урежда от нормите на правото на работа, без да се засяга тяхното психическо и физическо развитие. За получаващите доходи на върховенството на закона, за създаване на възраст критерия за легална заетост са задължителни, тяхното нарушаване води до отговорност на работодателите. В съответствие с st.272 TC е зададен по време на работа личностни постижения граждани на 16-годишна възраст. С писмено съгласие на единия от родителите (осиновителите, настойниците) трудов договор може да бъде сключен с лице под 14-годишна възраст, за да извършите лека работа, която не е вредно за здравето и развитието им и не причинява вреда на вторичния посещаване на училище.
Волеви критерий отчита правния статус на своите работници волева способност да работи.
Правосубектност отсъства от гражданите, дори ако те имат реалната възможност да работят, признаването на тези граждани, които не могат от съд в резултат на психично заболяване.
Трудовото законодателство се вземат предвид конкретните възможности на гражданин на определен тип работа, това е не само обща, но също така и специален (в определена специалност, квалификация), труд личност и здравословното състояние (например, когато се кандидатства за опасни и трудни условия на труд или забранено рецепция). В него се разглеждат не за гражданите, и на работодателя в съответствие със законодателството.
Специална личност, т.е. степента на своето обучение, обучение за специална работа, трябва да се разграничава от специална увреждане на определени видове работа, детерминанти на здравето, като товарач, пилот, шофьор.
Основни законните права на гражданите, залегнали в член 41 от Конституцията.
След приемането на гражданите да работят, т.е. сключване на трудов договор с конкретен работодател, той има правния статут на работника.
Правният статут на работника или служителя - това е правния си статут под формата на социална организация на труда, където той е бил нает. Правният статут на работници има вариации в зависимост от вида на техните трудови договори, видове трудови правоотношения. Правният статут на гражданина като субект на трудовото законодателство с приемането на работата му трансформира смесваше с правния статут на работниците.
Основни законови права и задължения на работника, свързани, съответно чл. 11 и член 53 от TC РБ.
Член 53 от TC РБ определя отговорностите на служителите: работата съвестно; подчиняват PVTR, други документи, регламентиращи въпросите на трудовата дисциплина; извършване на писмени и устни разпореждания на работодателя, не противоречи на законодателството и местните разпоредби; избягват действия, които пречат на другите работници за извършване на служебните им задължения; гарантира спазването на установените изисквания към качеството на продуктите, работи; отговарят на нормативните актовете по изискванията за защита на труда; грижи за имуществото на работодателя и т.н.
Правни гаранции за трудовите права и отговорности са законни средства, мерките, наложени с трудовото законодателство за оптимално изпълнение на тези права и отговорности, и тяхната защита. Правната отговорност на работника за труда престъпление използва като санкция на трудовото право. То може да бъде дисциплинарно и материали, както и за някои служители и административни (глоби).
Възложител - юридическо или физическо лице, на които законодателството предоставя правото да влиза в и завършва в трудов договор със служител (член 1 от КТ).
Като работодател - трудовото право субекти на търговски и нестопански организации могат да действат в организационните и правни форми, посочени в чл. 46 от Гражданския кодекс на Беларус, някои държавни органи, гражданите.
Труда са юридически лица, които:
се ползват от правото на наемане и освобождаване на работници; организира, контролира процеса на труда; има пари за заплати и оперативна самостоятелност при разходването на тези средства.
Клонове и представителни организации (член 51 от Гражданския процесуален кодекс на Република Беларус) са сами по себе си, ако това право е залегнало позицията на клона: да приеме и да уволняват работници; разрешава отпуски; за налагане на дисциплинарни наказания; възнаграждение.
Ищците и ответниците не разклоняват (представител) в качеството на трудов съд, както и на самото дружество като юридическо лице като клон и представителен офис не може да бъде предмет на разглеждане на трудов спор.
организации с нестопанска цел, обществени и частни предприятия имат правна цел, в съответствие със своите законови цели, т.е. да наемат работници само за тези професии и специалности, които са необходими за изпълнение на задачите, които са им възложени.
Границите на трудово-правните организации се определят като работодател:
набирането на персонал, който определя управлението на организационната структура, броя, а персоналът от професионалисти (организация, одобрена от главата); фонд работна заплата, която се формира от организацията на базата на икономически възможности, т.е. се дължи на доход или средствата, които са били освободени от институцията оценява на собственика или на съответните органи на управление; действащото законодателство, учредителни документи (чартърни, положение).
Правомощията на работодателя, като предмет на трудовото законодателство, да извършват специални проверки (борда, управление, консултации) и упълномощени служители (най-подробния списък на такива лица, се съдържат в седмия параграф на член 1 от РБ TC. Обикновено, като лицата, които действат от името на работодател, са ръководителите на организации.
Гражданите на Беларус, чужди граждани и лица без гражданство, могат да действат като предмет на трудовото право като работодател, отделни работодатели, ако това е предвидено в други граждани работят по трудов договор. Те могат да се възползват от труда на другите:
за работа в домакинството; за предоставяне на техническа помощ в творческата дейност; при упражняване на предприемаческа дейност подлежи на задължителна регистрация по предписания начин.
Законовите права и задължения на работодателите са залегнали в различни нормативни актове. По този начин, член 13 от Конституцията на Република Беларус членка предоставя равни права на всички, за провеждане на икономическа и друга дейност, не са забранени със закон.
Кодексът на труда на член на Република Беларус 12 залегнало правата на работодатели и st.st.54 и 55 - като отговорностите на работодателите при наемането на работници, както и организацията на тяхната работа.
за неправилно изпълнение на задълженията си отговорността на работодателите и длъжностните лица се прилага към тях правните санкциите, предвидени в Кодекса на труда и други нормативни актове.
Една от главните характеристики на свободното демократично общество е правото на създаване на профсъюзи.
Предметът на трудовото законодателство не е самата и нейните органи, организацията на всички нива - от първичните (синдикални организации), за да Републиканската (FPB Съвета).
Правоспособността на съюза като юридическо лице възниква от момента на неговото състояние регистрация.
Всички профсъюзи имат равни права. Типични критерии за законен съюз са доброволни; управление присъствие тяло (работници съвети).
Въз основа на целта за създаване на синдикална организация, може да се заключи, че техните права и отговорности два аспекта, тъй задължението за защита на нарушените права на работниците, залегнали в правото на закона.
Основните права на синдикалните включват:
Правни гаранции са държавно-правни средства за защита и отстояване нарушения на правата на профсъюзите от страна на работодатели, органи на изпълнителната власт, позволи съюзи свободно да упражни такива гаранции са основният имота, лични и съдебни гаранции.
гаранции собственост синдикална дейност в закона формулирани техните права: правото на собственост върху имота и необходимите за извършване на задължителните задачи фондове; правото на юридическо лице или други права.
Лични гаранции - това допълнително трудово гарантира лица, избрани в синдикалните организации.
Гаранции за профсъюзни деятели, не освобождават от основната работа:
инспекторите по труда и мониторинг на спазването на законодателството на Република Беларус относно закрилата на труда, работниците, упълномощени съюза за участие в установено предприятие, учреждение, организация комисионни по колективното трудово договаряне, трудови съдилища, помирителни комисии, не могат да бъдат подложени на дисциплинарни мерки, без предварителното съгласие синдикален орган, членовете на които те са част; уволнение по инициатива на работодателя за невинни действия могат да бъдат в допълнение към общия уволнението на) със служителите, избран за член на синдикалните органи с писмено предизвестие (не по-късно от два месеца); тяло съюз търговия, на която са били избрани; б) със служителите, избрани лидери на синдикалните организации, както и не са освободени от работа се допускат само с предварителното съгласие на по-висока синдикален орган.
Гаранции освободени синдикалисти, които се избират за профсъюзните организации. Предвид на работниците и служителите, предоставени след края на мандата им предишна работа (положение), а при липса на такава - друга равностойна работа при същия работодател. Лицата, избрани в органите на синдикалните, при условие, предпочтително право на изоставянето на работа за намаляване на броя или персонала на работниците, при равни други условия.
Защита на правата на синдикатите се извършва в съответствие със законодателството на Република Беларус. Незаконното ограничаване на синдикалните права и създаването на пречки за осъществяването на техните правомощия.
Отговорността на синдикатите се крие във факта, че обединението, които нанесли тяхната незаконна действия щети на държавата, физически или юридически лица е длъжен да възстанови изплатената сума в съответствие със законодателството на Република Беларус ".