Стъклен таван - стъклен таван

Тази форма на дискриминация е описан като "бариера незабележимо така че е прозрачен, но в същото време толкова дълбоко, че предотвратява жени и членове на малцинствени групи за напредък в йерархията на управление."

Избрани отговор от:

Тази форма на дискриминация е описан като "бариера незабележимо така че е прозрачен, но в същото време толкова дълбоко, че предотвратява жени и членове на малцинствени групи за напредък в йерархията на управление."

Пример (и) предлага:

• Ефектът на "стъклен таван" е очевидно, в проучването на конкретни компании. Изследване, проведено от Комитета на американското министерство на труда показва, например, че 95-97% от топ мениджърите на 500 водещи компании са мъже, а 57% от работниците и служителите по-ниско ниво - жените и етническите малцинства. Това означава, че независимо от факта, че една жена може лесно да си намери работа като нископлатените работници (които не са управители) и на ниско ниво (около 50% -50%), като всяка следваща стъпка броят на жените е намалял с рязане до 3 5% на нивото на висшето ръководство. - Какво е "ефектът на КТР.
• "Стъклен таван" - термин на американската управление, въведен в началото на 1980-те години, за да опише на невидимите бариери за развитие на жените в йерархията. Тази форма на дискриминация е описан като "бариера незабележимо така че е прозрачен, но в същото време толкова дълбоко, че предотвратява жени и членове на малцинствени групи за напредък в йерархията на управление." - стъклен таван инча

38 мин, степента на доверие:

ОПРЕДЕЛЯНЕ. Източник: Електронен речник T:
Невидим, но всъщност не е бариера, която разделя на служителите в организациите на жените и малцинствата от топ мениджърски позиции.