Съставяне на персонала здравни институции
Документ. Съставяне на персонала здравни институции
Материалът е изготвен от специалисти на издателство "Баланс клуб"
Изготвяне на персонала
здравни институции
На първо място, ние определяме общите условия и разпоредбите на тази тема.
График институция - документ, който определя структурата на предприятията, както и броят на длъжностите за всяка позиция в конкретния агрегат и институцията като цяло.
Типична форма места персонал, одобрени от Министерството на финансите (п. 28 Решение № 228 и Заповед № 57).
Персонал се формира въз основа на организационни и правни документи и нормативни актове: съществуващата конструкция, типични за държави и държавни разпоредби, наредби за заплати, класификатора на професиите DK 003-95, и т.н. ...
Професионални заглавията на произведенията и позициите, включени в таблицата на персонала, трябва да съвпадат с имената, посочени от класификатор на професиите, DK 003-95. В съответствие с тези записи са направени върху работата в работната книга.
Действително редовен брой работници не може да надвишава местата, разрешени от персонал (н. 18 Заповед № 440).
Заведенията за персонала включват и структурни звена, които съдържат за сметка на собствените приходи (стр. 37 Резолюция номер 228).
И сега пристъпва към разглеждане на конкретните проблеми на нашите читатели.
Въпроси: 1. Как е персонала на лечебните заведения?
2. Въз основа на какви данни се определя от броя на работниците и служителите на здравни институции?
3. Одобрява персонала на лечебното заведение?
4. Как да се определи средният годишен брой на щатни бройки?
5. Как да се определи общият брой на щатни бройки?
6. Как се институции-членки (структурни звена), за които Заповед № стандарти 33 служители не са предвидени?
7. Как да прави промени в набирането на персонал?
ОТГОВОР: 1. В образуването на персонала здравни институции, взети като основа:
- стандарти на персонала и стандартни държави, одобрени за съответните места (Заповед № 33);
- действа номенклатура на медицински позиции и модел състояния съответните напречно индустрия и индустрията стандарти;
- трудово законодателство (за отделните позиции на специалисти и работници) в рамките на утвърдения бюджет за заплати.
Що се отнася до общия брой на местата, включени в персонала на институциите, а след това тази цифра:
- Той трябва да съответства на броя на позициите, които са включени в списъка на рейтинга;
- не може да бъде повече от броя на длъжностите, предвидени изчисления за оценка в края на планирания бюджетен период, като се вземат предвид промените, които са планирани през цялата година.
Формиране на персонала, трябва да бъдат взети под внимание и такова време. Ако през годината няма оправдание за увеличаване (намаляване) на броя на служителите, броя на длъжностите в таблицата с персонал, който е представен за одобрение, трябва да бъде същото, което е, съответстват на номерата, включени в бюджета в началото на годината, в края на годината и средното (см. 1 изпълнение в таблица. 1).
2. За да се определи броят на щатни бройки в институцията като цяло, следните документи:
- Информация за планираните цели институции, които съдържат данни за броя, прикрепена към институцията на населението, брой легла, спално дни заети легла; на броя на посещения при лекар, физиотерапия единици, научните изследвания; броят на хората, които се намират в амбулатория (от типа на заболяване); броят на съблекални, сухи дрехи (в кг годишно); подреждане на куба на външните измервания, покривни района, пол, броя на осветителните и ВиК точки, и така нататък стр..;
- съществуващия правилник за длъжностните лица;
С персонал с приложения работа подмяна лист.
3. Персонал лечебно заведение, включително и нейните структури, които се финансират от собствени приходи, да бъдат одобрени едновременно с одобряването на бюджетни институции.
По този начин, броят на работниците, на институции, която се предлага за одобрение от страна на персонала трябва да бъдат приведени в съответствие с фонд работна заплата, одобрен от (стр. 28 Резолюция номер 228) разчет.
При одобрение на персонала в два екземпляра, предоставени на главния агенция имат право да одобряват такива документи. Един екземпляр се връща на институцията, както и другите останки в институцията, която той подписани. Подпис персонал основните фондове държи официалния печат посочва датата на одобрение (стр. 37 и 38 от Наредбата № 228).
списъци за персонал, които се събират за текущата година, утвърдени от ръководителя на съответната институция на висшето подчинение - на главния мениджър на фондове.
4. Процедурата за определяне на този индекс е подобна на процедурата за изчисляване на средния годишен брой на леглата. Ето защо, ние се позова на консултациите по този въпрос от 06.07.05 г Тук представяме извадка от попълване на формуляри за изчисляване на броя на служителите в прогнозите (данни - условно).
Трябва да се каже, че днес за формиране на персонал медицински и превантивни здравни заведения, които са съставени от амбулаторни институции се използва (подразделения) структура, препоръчва още от Министерството на здравеопазването на СССР. Тя включва следните части:
- спомагателни медицински диагностични единица;
- друг персонал, който включва апаратурата за контрол и обслужването персонал.
Брой на пълен работен ден на всяка институция и нейните структурни подразделения е сумирана за всички служители, групи и отразено: "Тотал", "включително":
- специалисти с основно и непълна висше медицинско образование;
- помощните сестри;
- фармацевтичната, педагогически и помощен персонал.
таблицата за персонал, също така показва размера на месечната и годишната заплата в съответствие със списъка на такса повикване, като се вземат предвид надбавки и бонуси.
За по-голяма яснота, попълнете модел форма персонал (данни - условно).
5. Служителите на здравето на персонала на институциите, се определя, като се вземат предвид стандартите за персонал и модел членки, предвидени със Заповед номер 33, е границата (т. 5.1 Пореден номер 33). Поради това, на базата на съществуващите регламенти на персонала и стандартна държавна институция изчислява максималния брой публикации на медицински и друг персонал, които могат да бъдат въведени в персонала на институцията.
Форма за изчисляване на броя на структурни звена на институциите на персонала завършени, както следва (данните - условно).
Naime-
Съображенията структура
Турал podraz-
разделения
брой приори-
Caza или различен
работи
Usta-
nov-
Лено да се нормализира
Mathivet
Usta-
Кредитира по отношение okrug-
Леня
приори-
lozhe-
2, точка 81
Броят на пълни единици за всяка група от персонал персонал може да се прилага един който се получава в резултат на изчисленията съгласно стандартите за персонала и стандартните държави.
Следователно, за да се промени това положение да се направи изчисления показват сравнителна таблица с данни, получени чрез сравняване на наличните изчислителни и брой на персонала (в раздела. 4).
отклонения
nenie Сумата
dolzh - операция
NOSTA (+, -)
Изчисление според Министерството на здравеопазването заповед № 33
Медицински кабинет само
в това число:
главата лекар
лекари - заместник-главен лекар
Лекари - началници на отдели
Лекари (всички специалности)
Специалисти с основна медицинска и непълна висшето образование, и така нататък. Г.
Всичко на институцията:
6. По този начин институциите за формирането на държавата, трябва да получи разрешение:
а) Министерството на здравеопазването - за одобряване на пълно работно време в случай на създаване на институции (структурни единици);
б) по-високи здравни власти - за одобряване на щатни бройки, предлагани от отделните приложения към номера на поръчката 33, а именно:
- позиции (търговия), предвидени за приложение към претенция 10 до 46, които за .;
- мнения на медицинския персонал, чието задължение - да осигури часа спешна медицинска помощ (приложение 1, 2, 3 и 4);
- медицински персонал отделения: онкологията, кардиологията, Endocrinology, и т.н. (Приложения 1 и 2) ..
- Медицински стажанти (Приложения 1 и 4);
- медицински персонал денонощно аварийно станция (Приложение 26);
- служители на отдел на автоматизирани системи за управление, както и специализирани центрове (Приложение 26);
- лекари и медицински сестри, за да осигурят ч bulatorno болнична помощ за възрастното население в градове с население над 25 хиляди (Приложение 3) .;
- здравни работници междурегионалните медицински генетични офиси (Приложение 3);
- Медицинският персонал на гериатрични отделения (Приложение 3);
- общопрактикуващи лекари - семейни лекари (приложение 3 и 5);
- отделни лекари, особено в случаите на извършване на военни служби в комисии (Приложение 3) и м. с.
7. Промени в набирането на персонал могат да бъдат направени през годината, в съответствие с реда на институцията, в която са посочени основанията за такива промени. Редът на модификация е същата като за одобряване на персонала графици (параграф 47, Решение номер 228 ;. Номерът на писмо 18-23).
Тези промени са направени с разрешение на висшите органи на базата на рутинна поръчка с отражение в него причините за тези промени. Персонал в случай на такива промени не се допускат pereutverzhdat.
* Името на институцията трябва да съответстват на списъка на здравните институции.
** Заплати по тарифа категория Единна тарифа в съответствие с Общите условия № 308/519.
1. Постановление номер 228 - Кабинета на министрите на Украйна от 28.02.02, № 228 "за одобряване на процедурата за подготовка, проверка, одобряване, както и основните изисквания за финансовите резултати на държавните институции."
2. Класификатор на професиите DK 003-95 - Поръчка на Държавния комитет на Украйна по стандартизация, метрология и сертификация на 27.07.95, № 257 "за одобряване на Държавната класификатор на Украйна".
4. Номер на поръчката 57 - от порядъка на Министерството на финансите на Украйна на 01.28.02, № 57 "за одобряване на документите, които се използват в процеса на изпълнение на бюджета."
5. Номер на поръчката 440 - от порядъка на Министерството на здравеопазването на Украйна от 10.31.01, № 440 "за одобряване на препоръките относно рационалното използване на бюджетните средства в лечебните заведения."