Същността на заплатите като икономическа категория

Всички служители получават за работата им по ведомост на дружеството, т.е. определена сума пари, за да компенсира разходите за работник и му предоставя определено ниво на удовлетвореност на лични нужди и нуждите на членовете на неговото семейство. Заплата е елемент от дохода на работника или служителя, форма на икономическа реализация на правата на собственост, принадлежащи на труда си ресурс. Заплата е възнаграждение за труд, в зависимост от квалификацията на работника или служителя, сложността на количеството, качеството и условията на труд, както и изплащане на обезщетение, основан на стимули. За работодателя, работата стои като един от факторите на производството, както и заплатите на работниците и служителите е един от елементите на производствените разходи.

Има два основни методи за регулиране на работната заплата:

1. Централизирано метод включва законодателната установяването на стандарти за труд, или задължително за всички компании, или само за определени сектори и професионални групи.

2. Местните методи за регулиране на заплатите включват всички процедури, механизмите и методите за организация на заплатите, че предприятията се развиват сами. Решението за избор на система за плащане и за установяване на тарифните ставки, размерът на средствата за работна заплата, въвеждането на различни премии и надбавки, както и разработването на нормативни актове на бонуси.

Същността на заплатите се проявява в неговите функции:

1. Възпроизвеждането функция;

2. Стимулиране на функция;

3. Измерване и функция на разпределение;

4. ресурсите разделяне функция;

5. Функцията на формиране на платежоспособно търсене на населението.

За изпълнение на тези функции, трябва да отговаря на следните основни принципи:

Увеличаване на реалните заплати, с растежа на ефективността на производството и труда.

1. Осигуряване на прогресивни темпове на нарастване на производителността на труда над средния ръст на заплатите.

2. Диференциране на заплата, в зависимост от приноса на труда на работника или служителя при изпълнение на предприятието, съдържанието и условията на труд, в областта на бизнеса, икономическия сектор.

3. Равно заплащане за равен труд.

4. Държавното регулиране на работната заплата.

5. Разглеждане на въздействието върху пазара на труда.

6. Простота, последователност и наличието на форми и системи на заплащане.

Принципи и ТРЗ функции създават необходимите методически основите за организиране на плащане директно към предприятията.