Смесен отговорност - Възстановяване на увреждане на живота и здравето на гражданите

Ако груба небрежност на пострадалия е допринесъл за вредата от възникване или увеличаване, в зависимост от степента на вина на жертвата на размера на обезщетението се намалява съответно. Вижте. Korshunov Ю.Н. "Обезщетение за вреди, причинени на здравето на работника", Москва 1987 г., стр.145

Ако груба небрежност на жертвата и липсата на вина на работодателя в случаите, когато възниква задължението си, независимо от вината, на размера на обезщетението е също намалява съответно. В този случай, отричането на обезщетение за вреди, не е позволено.

При определяне на степента на вина на жертвата се счита за сключване на комисията за профсъюз на предприятието, учреждението, организацията или друг представител орган, упълномощен персонал за този въпрос.

Смесен отговорност не се прилага за допълнително обезщетение за вреди с изплащането на еднократна сума, както и обезщетение за вреди във връзка със смъртта на хляба (членове 21, 24, 27, 29 от Правилника).

Разграничаване на основата на създаването на смесена отговорност за причиняване на вреда на източника на повишена опасност, както и случаите на причиняване на вреда не е източник на опасност.

Ако вредата е причинена от източника на повишена опасност, смесена отговорност може да се прилага в груба небрежност на жертвата и не по вина на работодателя (като тази отговорност трябва да бъде без вина). Когато не вредят източник на опасност смесва отговорност може да се прилага при установяване вината на работодателя и груба небрежност на жертвата (както в горепосочените ситуации, работодателят е отговорен за грешката). В тези случаи, в основата на отговорността на работодателя за вреди на здравето на работника или служителя е в някаква степен си невнимателно грешка в невъзможност да осигури безопасна работна среда.

Що се отнася до жертвата, че вината му се взема под внимание, при условията на груба небрежност.

Този факт в продължение на много години нееднократно е подчертавал от Върховния съд на СССР и Руската Върховния съд.

Тъй като смесена отговорност може да се използва само за груба небрежност на жертвата, че е необходимо във всеки конкретен случай да се определи дали тя е направена груба небрежност.

Терминът "груба небрежност" в закона не се разкрива. Оценка на неговия дадено от компетентен орган за всеки отделен случай.

От решаващо значение за действия и оценки на служителя са субективни фактори (квалификация, възраст, физическо и психическо състояние на жертвата) и обективни (специфичната ситуация, в която е настъпило произшествието).

Например, ако един опитен работник, многократно е постановявал, обучение по безопасност, който имаше дузпа за теглене по време на огради с рязането на машината отново направи същото нарушение и като резултат са били ранени. В този случай, има основание да се говори за грубо нарушение на правилата за безопасност на груба небрежност и поради това на смесена отговорност. Ако нарушението е извършено в последно време се присъедини към компанията на млад работник, който трябва да дава същия пример на по-опитните работници, които са работили с него, и с това се премахва оградата с рязането на машината по време на работа, а след това има един прост (но не грубо) небрежност.

Въпреки това, в такива случаи, причинно-следствена връзка между състоянието на интоксикация и увреждане на здравето. С други думи, необходимо е да се установи, че това е състоянието на опиянение на груба небрежност, довела до причиняване на вреда.

За прилагането на смесена отговорност необходимо причинно-следствена връзка между поведението на работника или служителя за виновен и увреждане на здравето му. Когато действието на извършителя на жертвата и да увреди здравето му причинно-следствена връзка не е установена, принцип смесена отговорност не се прилага, дори ако жертвата извършил груба небрежност.

Когато смесена отговорност вреди на жертвата трябва да бъде компенсиран от работодателя не са напълно или частично. Размерът на обезщетението се определя, като се вземат предвид конкретните обстоятелства по случая и в зависимост от степента на вина на жертвата и, при необходимост, на работодателя. Най-голяма е степента на вина на потърпевшия, в долната част на вредата, която то се компенсира, а напротив, по-голяма е степента на вина на работодателя, по-голямата част от вредата, която замества.

По този начин, между степента на вина на жертвата и на размера на обезщетението се е обърнало и между степента на вина на работодателя и размера на щетите на връщане - директна връзка.

Например, в един случай, един работник с защитни очила, не се възползва от тях, без да обръща внимание най-известните му наредби за безопасност; в друг - също опитен работник, случайно счупи очилата си, не отиде в килера за новия завод и продължи да работи без очила, които искат да спестят време, за да се направи спешна работа.

Само цялостен изясняване на всички субективни и обективни моменти позволява правилно разпределени между работодателя и на пострадалото загубата материал, причинена от трудова злополука.

Решението за обезщетение за вреди, причинени от трудова злополука на работника или служителя, в съответствие с правилата, приети от работодателя.

Изводът трябва да съдържа оценка на действията на жертвата, посочване на наличието или липсата на груба небрежност от негова страна, както и очакваната степен на вината му (като процент).

В случай на иск за щети в съда заключение на синдиката или друг представителен орган на работниците е важна улика при вземането на решение смесена отговорност, които съдът трябва да прецени.

България и правилата на Гражданския процесуален кодекс са еднакво невъзможно да се помисли за отхвърляне на иска при груба небрежност на жертвата и липсата на вина на tortfeasor.

Съгласно чл. 1083 от Гражданския кодекс на България с груба небрежност на жертвата и липсата на вина на tortfeasor в случаите, когато възниква задължението си, независимо от вината, на размера на обезщетението трябва да се намали или обезщетение на вреди, може да бъде отказано, ако не е предвидено друго от закона. В нанася вреда на живота или здравето на гражданите отказ на обезщетение за вреди, не е позволено.

Смесен отговорност не се прилага:

на допълнително обезщетение за вреди (в допълнителни разходи, храна, закупуване на лекарства, протези, се грижи за жертвите, здравно-курортно лечение, закупуване на специални превозни средства, за основен ремонт на тези средства, горива и т.н.).

за изплащане на еднократна сума.

на обезщетение за вреди във връзка със смъртта на хляба.

Правила позволяват намаляване на размера на обезщетението за вреди, когато смесена отговорност само по отношение на доходи, традиционно загубен с трайно увреждане. От това следва, че размерът на обезщетението за смесена отговорност не е намалена в случай на временно предаване на жертвата на друга работа.

Неимуществени вреди следва да бъде компенсирана в брой, независимо от безвъзмездна материални щети. Размерът на обезщетението се определя по взаимно съгласие на работодателя и на жертвата (или членове на семейството на починалия) и когато не се постигне споразумение - съда. При разглеждането на този въпрос се вземат предвид всички обстоятелства по инцидента, включително степента на вина на работодателя и ранени. След това специална намаляване на размера на обезщетението за морални щети на процента на вина на потърпевшия би било незаконно.