Служителят, работодателят като субекти на трудовото законодателство

Работникът е физическо лице, което е подписал трудов договор. Служителят трябва да имат правоспособност, която е pravosubektivnostyu. Pravosubektivnost работник се характеризира с 2 критерия: 1) възраст, в съответствие с член 21, като общо правило до 16 години може да бъде служител. С 14 години е възможно да се работи при следните условия: а) писмено съгласие на 1-ви на родителите. б) работата не трябва да бъдат вредни за здравето и развитието. в) работата не трябва да пречи на учене; 2) волеви т.е. човек трябва да може, трябва да има свой собствен желание.

правата на работниците, залегнали в член 11.

отговорностите на служителите в точка 53.

Работодателите yured и е физическо лице, че законодателството се предостави правото да сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите.

Възложител yured изправят IT организации, предприятия, институции на всяка форма на собственост.

Работодателите физическо лице (работник къща).

Труда pravosubektivnost започва с регистрацията на gosu най yured лицето (ф регистрирате) и завършва в pravosubektnost yured лицето ликвидация или реорганизация.

Работодателите физическо лице е едноличните търговци, те могат да вземат по трудов договор не е повече от 3 членове на семейството.

Гражданите са сключили трудов договор с домашните работници (медицинска сестра gl.26).

Труда личностни работодателите характеризират 2 критерии: 1) операциите, т.е. самостоятелност по въпросите на персонала, организацията на производствените острови и т.н. 2) способността на имуществото на работодателя за своя сметка да плати за работата на служителите.

права на работодателите, залегнали в член 12.

Отговорност на наемателя група 2: 1) о. 54 мита по отношение на заетостта. 2) чл. 55 в организацията на труда.

колектива на труда и синдикатите като субекти на трудовото законодателство.

TC е предприятие, всички граждани, свързани с работата им на дейността си въз основа на трудов договор (видове трудови договори могат да бъдат различни стих 17).

TK правомощия: 1) решаване на проблеми, свързани с обратно изкупуване на бизнеса с недвижими имоти. 2) да реши да сключи колективен трудов договор с работодателя разглежда проекта на колективен трудов договор, да разреши на съюза да се подпише колективен трудов договор от името на колектива на труда. 3) избира (оттеглят) представители в управлението (работническия съвет), за да чуят отчети за дейността си, както и други въпроси.

Не е включено в лидер на работа в екип и неговия заместник. Върховните органите на работна сила NE-Ся общото събрание на работниците и служителите.

Видове TC класификация: 1) по вид освобождаване обществения труд: TK 1.1 наука и производство (фабрика). 1.2 Производство на TC-не (Институт); 2) по отношение на обхвата на работа, здравеопазване TK, TK сфера на културата и изкуството и др.; 3) йерархията на структурни единици излъчват: 3.1 -В основен предприятие. 3.2 -nizovoy TC отдел, клон. 3.3 Първичният TC част команда.

Нормативна регламентация на дейността на синдикатите се извършва от РБ право за синдикатите.

Основната задача на синдикатите за защита на правата и законните интереси на работниците. Синдикатът NE-Ся yured лице.

Предметът на трудовото законодателство NE-Ся не е самата организация и нейните органи на всички нива. На първо ниво, т.е. нивото на организация е профсъюзен комитет. И на национално синдикална федерация -Council РБ

Пациенти с р -gosu-в, работници, работодателите.

Представители на държавната ва е на органите на държавната администрация.

Представители на интересите на работниците е poofsoyuzy (или сдружения на синдикатите) или други представителни органи на работниците.

Представители на работодателите е ръководител на организацията (или упълномощено), както и асоциациите на работодателите.

Форми с р. преговори. консултации.

Принципи на р st.353 8 -ravnopravie техните страни. -compliance законодателство. -upolnomochennost.

C-н отношения може изобразяване с множество нишки Xia на следните нива: 1) -podpisyvaetsya централно ниво на това ниво е с най-общо съгласие yured власт. 2) в индустрията ниво колективен трудов договор -podpisyvaetsya. 3) на местно ниво -podpisyvaetsya местно споразумение.

Субекти gosu острови, служител, работодателите са подписани от трите страни.

4) на нивото на организация -podpisyvaetsya колективен трудов договор (на работодателя и на работника или служителя, gosu на които не участват).

Страни в електронни работниците и работодателите.