Служител призован, който плаща негово отсъствие от работа, на списание "книга», № 10 за 2018
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
Вашият служител призовани да работят момент пред съда? Да видим дали работодателят трябва да го пусна да работят и да плащат за времето на отсъствие от работа.
Да отида или не
Обадете се на работника или служителя в съда - това е добра причина за неговото отсъствие от работа, тъй като той изпълнява публични функции, както и чл. 170 TC RF. И ако работникът е показано на дневен ред, в който се посочва, че той е извикан в съда като свидетел, жертва, експерт, преводач, заклет или арбитражни оценители на работното място, вие сте длъжни да го пусне да работи.
Някои работодатели имат съмнения дали е необходимо да се пусне на служител в съда, той е ищец, ответник или от трета страна по делото. В края на краищата, той съди някого (понякога дори и от работодателя) изключително в собствените си интереси. Тя ще изглежда, какво е изпълнението на обществените задължения?
HEAD предупреждава
Ако служителят е бил призован пред съда като ищец или ответник, негово отсъствие от работа не може да се счита за отсъствия.
Ако работникът или служителят не ви предупреди предварително за призовки, а след това представен на ваучера, претенциите към него не може да бъде, защото за отсъствие от работа, той има добра причина, както и предварително да ви предупредя, че не е правно задължен да.
Участие в процеса може да отнеме няколко часа или няколко дни. Всичко зависи от качеството, в което действа на работника или служителя в съда. В този случай, може да се изисква от работника или служителя документ, който потвърждава не само призовката, но и времето, прекарано в съда. Това може да бъде, например, в дневния ред, се посочва началото на съдебното заседание, а с бележка на неговата продължителност, или удостоверение от Сметната продължителността на съдебното заседание, в което участват служителя.
В допълнение, той ще има нужда от повече време, за да стигнем до работа (на къщата) в съда и гърба. И времето, прекарано в транзит, ако той е бил призован в съда, който е в друго населено място, служителят ще потвърди, документи за пътуване.
Ако времето, необходимо за един служител, за да участва в производството, по-малко от работното време на един служител, на въпроса дали да отиде да работи за оставащото време, работодателят реши. Можете да го пусна по цял ден. Ако не се освободи служителя на един работен ден и час му позволи да се стигне до работа, но той не го направи, то това може да се разглежда като отсъствие от работа без основателна причина.
Трябва ли да плащат за време далеч от работа
Както е отразено в таблицата нито един служител
персонал освобождаване време за работа във връзка с призива на корт време лист (за основа може да се приема единен формуляр № Т-12 и Т-13), признати буквен код "T" или цифров код "23".
Ако не знаете предварително защо служителят отсъства от работа, че да отразява липсата на първо като неявяване за неясни причини буквално "HH" код или цифров "30". След потвърждаване на служителя ще документира и пишат молба да му разрешават отпуски, коригира данните за отчет на времето.
Ако в деня на призовката е неработен ден за отделния служител, почивен ден в друг ден не е пускал н чл. 170 TC RF. Но ако такъв разговор ще бъде в платения годишен отпуск, работникът или служителят ще трябва да се разшири отпуск и чл. 124 TC RF.