скорост Почасово трудово възнаграждение в договора

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)

скорост Почасово трудово възнаграждение в договора?

Уважаеми колеги, използвани за търсене, но отговорът на въпроса ви не е намерен, за съжаление.
Prompt моля, по време на работа по време на заплатите в режим на гъвкаво работно време счетоводен период от един месец, както правилно ще се отрази (и продължават да се очаква) в клаузата за трудов договор на заплатите:

Вариант 1. работодателят заплаща на работника или служителя за времето работи на базата на заплатите на тарифна ставка - ____ (_____) стр / час.

Вариант 2 за изпълнение на работните задължения, установени служител основна заплата от $ _______ (_____________) рубли на месец, с плащане пропорционално на отработеното време.

Вариант 1 ме кара да се съмнявам в това.

_anna82. Ако пишете на заплатата AP се изплаща въз основа на часовата ставка не можете. скорост часова работна заплата е законно и фиксиран LC RF.
Единственото нещо, което би си помислил, с текста на друг.

Да, разбирам, разбира се, че едното или втория вариант. И различни изчисления.

Няма ли това да е нарушение на правата на персонала (по отношение на ГИТ), което ние се начисляват при по-благоприятен режим за нас, ако ние използваме тарифа?

Правилно ли съм разбрал, че можете да използвате часовата ставка за povremennikov. Много ви моля, кажете ми, моля, препратки към наредби, закони, решения, по които се изчисляват митническите ставки за povremennikov.

заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.

на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

_________________
Smile и светът ще се усмихне на вас в замяна

Т.е. работодателят може за позицията, която трябва да определи някои тарифна ставка в персонал и TD (със сигурност не по-малко от минимума при разработването на правила за часа на месец). И за да се регистрирате: _____ рубли / час. И по-нататък при изчисляването на заплатите основното трудово възнаграждение на умножена по броя на отработените часове на месец, извънреден труд се взема под внимание в този месец и да заплати на работника или служителя на RFP?
Тази схема не противоречи на действащото законодателство?

Изчисление на въпроси заплатите не причинява.

Исках да се повдигне въпросът за chasovikam (съжалявам, ако това е - до темата имам под ръка).
Композирам TD, и да имат желание да се възползват максимално от това право.

Заплащане за 1 час период счетоводната година. графиците за дежурства. нощ / три

дали тези състави са верни?

4. труд и почивка
4.1. Работник набор обобщена сметка на работното време. Отчетния период, е календарната година.
4.2. зададете на служителите работна седмица с разпоредба уикенд залитна съгласно графика за смяна.
Задайте следните режими:
Като се започне работа (промяна): 08 часа 00 минути
Край на работа (смяна) 08 часа 00 минути на следващия ден.
Прекъсвания за почивка и хранене - две паузи на един (1) час през деня
в зависимост от процеса.
Общата продължителност на прекъсвания в промяната на две (2) часа.
Прекъсвания за почивка и хранене, не са включени в работното време.
Комплекти три (3) дни след изход 1 (един) работи.

5. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ
5.1. За изпълнението на задълженията по Споразумението, работодателят заплаща заплатите на служителите, пропорционално на отработеното време, в размер на 50 (петдесет) рубли 00 копейки на час.
Служителите получават и бонуси:
в размер на 100% на час - за спецификата на работа;
от 20% на час - за работа през нощта (от 22.00 часа до 06.00 часа).
В размер на 100% - за работа в неработен почивка. Или по искане на работника или служителя, който е работил в неработен празник, той може да бъде дадено още един ден за почивка.

момичета. моля. поправете ме. Ако има грозно и неправилно предписан.

както и за графика. Просто влезте всеки месец за месец преди началото на месец графика на всеки служител.
Аз се интересувам от други неща. дали искате да направите, като график на GC и т.н.? Ами това е О О О.
не priderutsya ако така нататък просто е посочено в съответствие с графика за смяна и графиците си се подават поотделно в татко графици?
или да предпишат колко красиво този момент в АП, че не е намерил вина?
Благодаря ви!