складодържателя финансова отговорност

В България, на всички форми на собственост, защитени от държавата. По-специално, надежден начин е въвеждането на защитата на отговорност на собственост на страна отношения труда - обхванато от законодателството на мита за компенсиране на щетите, причинени от служител на имущество на работодателя и обратно.

Нормативно регламентиране на въпроси, свързани с отговорността, се осъществява въз основа на Кодекса на труда (КТ) и Резолюция на Министерството на труда на България номер 85.

работници финансова отговорност

Финансова отговорност - ангажимент за компенсиране на работника или служителя, причинено от тяхна вина щети на работодателя.

Законът предвижда взаимното отговорност на участниците в трудовите отношения за щети.

Размер на обезщетението за възможните щети могат да бъдат прикрепени към трудовия договор. Но стойността му на работника или служителя на работодателя следва да се определи не по-висок, а работодателят - не под определено право.

Предистория на отговорността на труда изпълнител:

наличие на пряка действителна вреда;
незаконност на поведение изпълнител, който е причинил щетите;
виновната страна в вредят заради неправомерно действие;
асоцииране между неправомерни действия прилага и по този начин да навреди.

Липсата на действията на членовете на трудовия договор от една от предпоставките, изброени по-горе е напълно неговото елиминиране от щети, причинени от другата страна на имота.

Само подписан трудов договор работникът или служителят ще бъде финансово отговорни за щетите. Тази отговорност се прилага независимо от други средства за служител физическо наказание (лишаване от премии, намаляване на CTS, и т.н.).

Дърпане работник, отговарящ за неправомерно увреждане акт причините за собственост на работодателя, според други закони не освобождава нарушителя от отговорност.

Причината за повредата може да е счупване, повреда, унищожаване или недостиг на активи, издаване на брак, кражба, ненужни разходи или недостиг на пари и т.н.

Според TC България на работника, отговорен за щетите на имуществото се случва работодателя пряко действителни щети. Такава е действителното намаляване на количеството или влошаване на материала (пари) на работодателя и необходимите разходи (такси) за тяхното закупуване или възстановяване. Пропуснати ползи от работника не се изисква.

Материалните щети, което компенсира на работника или служителя не могат директно да принадлежи на работодателя (под наем, намиращ се в склад), но работодателят следва да отговаря за неговата безопасност. Плащания за нанесени щети на други лица, също се считат за директен действителна вреда.

Служителят ще бъде виновен за причиняване на вреди на имуществото на работодателя, само ако техните незаконни действия (преднамерено или вследствие на небрежност). Материални щети, не е за сметка на работника или служителя, ако той може да докаже, че вредата (загуба) на имущество на работодателя поради непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост, самозащита, неизпълнение на задължения от страна на работодателя за създаване на необходимия режим на активите за съхранение, който докладва на служителя.

Работодателят може да искате да привлечете извършителя на отговорността и да го освободи от капака на щетите.

четири вида отговорност са отбелязани в България TC: ограничена и пълна, колективно и индивидуално.

Като цяло, един служител, който нанесе вреди на имущество на работодателя по своя собствена вина, има ограничена отговорност. Нейният размер, най-често, е не повече от средната месечна заплата. Най-често срещаните случаи на увреждане на работника или служителя, водещи с ограничена отговорност: увреждане (унищожаване) на безхаберието на материали, продукти, инструменти, работно облекло, недостиг на пари, загуба на документация.

Пълен материална отговорност на работника - задължението за покриване на преките щети, без ограничения в размера му. Всички възможни случаи на офанзива пълната отговорност отразени в Кодекса на труда. В случай на непредвидено TK донесе нарушители до пълната финансова отговорност не може, дори при случаите, посочени в трудовия договор.

С официалния пряко свързани с дейността си с материални ценности (пари), работодателят сключва договор в писмена форма, пълна форма отговорност. Труда Постановление №85 определен списък на длъжностите, заети от кандидати, с които да подпишат такова споразумение и общото му форма е одобрен. Списъкът включва поста на управителя на склада.

Основните задължения на складодържателя

работата на складовия включва:

склад за приемане на стоката (стоки и материали);
поддържане на необходимите условия на стоки и материали за съхранение;
проверка на съответствието на приема TMC фактура и качество сертификат за съответствие;
движението на стоки, съхранявани при предписаната мястото на съхранение;
събиране и оставете TMC за изходящи фактури;
контрол на наличието на неупълномощени лица в склада;
TMC записи на;
организиране на инвентара;
изпълнение на поръчките на насоки, свързани с областта на дейност на управителя на склада.

Складодържателя напълно финансово отговорни:

за идентифициране на недостиг тест на стоки и материали;
за нарушаване на режима на съхранение, дозиране, влошаване на котировките;
за края на помирение със счетоводните и небрежно поведение запаси на стоки и материали.

Особено труда складодържателя

Спецификата на трудов договор с управителя на склада на работодател, се уточняват в списъка на своите функционални задължения и наличието на елемента на пълната отговорност.

В процеса, последният е длъжен да осигури пълна отчетност за безопасност на материалните запаси. Поради това трябва да притежават определени знания, имат опит с TMC. Складовият трябва да знае границите на стоки и материали, поверени, приемане на правила, счетоводство и съхраняване на стоки, оставете процедурата и да попълните разходни касови бележки, процедура за инвентаризация.

Липсата на изискванията за работодател склада гарантиране на приемливи условия за склада позволява на последния право да оспорва законността на неговото привличане към отговорност.

складодържателя привличането под отговорност

1. Определете размера на щетите

Размерът на преките действително претърпените определят от работодателя на счетоводни приблизителни оценки, проведено с действащите нормативни документи, въз основа на цена, посочени в профила на местния пазар по време на (откриване) на щети. Въпреки това, тази стойност не трябва да е по-малко от цената на загубени стоки и материали на счетоводна информация.

2. Да направи списък

Описът е подредена със заповед на директора. Неговата цел е да се определи дали стоката в склада и неговото съответствие с количеството и разнообразието на съществените счетоводни отчети, фигуриращ стойността на загубата и факторите, довели до тях. Задължение на описа, предвиден от закона. Резултатите от теста (фактът, и степента на вредите) са отразени в акта на инвентара.

3. Официалният Разследването се провежда

За официално разследване, за да установи причините и обстоятелствата на липса на наличност на определени стоки и материали мениджър създава комисия със съдействието на компетентни специалисти. Този въпрос подходящи заповеди.

4. За да поискате писмено обяснение от управителя на склада

За окончателното определяне на причините за повреди, ръководството трябва да поиска от управителя на склада обяснителния меморандум в писмена форма. При закриването на обяснението е изготвен.

5. И накрая, Комисията е изготвен

Според резултатите от официалното разследване, са затворници, подписани от членовете на комисията. В него са изложени следните факти, установени от Комисията:

вино склада;
Незаконни действия на склада;
връзката между действията на управителя на склада и произтичащите от това щети.

Чрез сключването на Комисията се прилага актът на инвентаризация и да обясни складодържателя. Складовият има право да учи тестване материали и обжалвате законно.

Освобождаване от отговорност управителя на склада работодател

Разрешено две възможности за погасяване на щети: обезщетение за доброволно и принудително събиране.

Самостоятелно обезщетение може да бъде извършено в брой или в натура. Доброволно пари обезщетение включва вземане на складодържателя определени суми в брой фирми. По силата на споразумението с ръководството на евентуални плащания в брой чрез вноски. В този случай, последният се ангажира писмено да се компенсира с срокове частични плащания.

Доброволно компенсация в натура се допуска с разрешение на работодателя.

При закриването на покритието на самостоятелно щети от трудовото законодателство определя правилата и ограниченията за своята колекция от заплати.

Възстановяване на определени суми от склада на заплати, виновни за причиняване на вреда, може да се извърши по два начина:

със заповед на директора (без съд и присъда);
като отидете в съда.

Събирането на щети от главния изпълнителен директор може, ако стойността му е не повече от средната месечна заплата за виновен склада. Поръчка трябваше да напуснат в рамките на един месец след окончателното изчисляване на размера на вредите, причинени на складодържателя. В случай на несъгласие с задържането на складодържателя, той може да обжалва заповедта на Комисията по трудови спорове. В случай на нарушение на заповедта на ръководството на дружеството за обезщетение може да се обърнат към съда, без комисията.

Според съда зареждане се извършва:

да се повиши, ако сумата надвишава средната месечна заплата склада;
ако работодателят не е наредил vzyskivanii срок от един месец след окончателното определяне на размера на щетите.

Дело може да бъде подадена в рамките на една година след откриване на увреждания.

Комисионната за трудов спор, има право да се намали размерът на вредите, които се поемат от складодържателя, като се взема предвид степента на вината му, финансовото състояние и други обстоятелства. Намаляване на размера на населеното място е недопустимо, ако вредата е причинена от престъпление, извършено от управителя на склада в користни цели.

Размерът на удръжки от заплатите за обезщетение по заповед на ръководителя или решението на съда е ограничена от закона. Като цяло, размерът на месечната заплата склада запазва 20%; При зареждане на няколко листове - 50%. В някои случаи (член 138 от Кодекса на труда), максималният размер на санкцията може да достигне до 70% от заплатата.

Финансова отговорност е важен фактор за поддържането на нивото на производствените отношения на участниците в трудовия договор. Тя идва в резултат на повреда в резултат на неправомерни действия на служители и има за цел да осигури за тези, които нарушават негативните последици от материален характер.

Безплатна правна консултация се извършва по един адвокат онлайн. където вашите въпроси ще бъде отговорено, адвокати, правни консултанти Center.

Ако желаете да получите индивидуална помощ, правни консултации.
Трябва да се направи среща по телефона: 8 (499) 703-35-33 вътр. 103.