Ситуацията е дали понижаване на заплатите законен служител на кабинета си при постоянно (електронен

Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика? Как имот е разделен
наследяване
според закона? Как да отида да уча
обмен? Как да се изчисли
бъдеще
Пенсионират? Както брачен договор? Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика?

Правилно ли е да плати нарязани РАБОТНИК
При постоянна на кабинета си?

Понижаването на заплатите на работника или служителя в неизменността на своята позиция е възможно само ако променените организационни или технологични условия на труд, както и поради промени в работното време (чл. 5 1. чл. 74 от КТ RF).

P транспонират заплата се дължи на промени в условията на труд

Работодателят е длъжен да предостави на работника в писмена форма не по-късно от два месеца от намаляването на заплатите, както и причините, предизвикали това намаление. Работодател - физическо лице, уведомява служителя писмено не по-късно от 14 календарни дни (чл.74 306 от RF на LC ..).

Ако служителят се съгласява да плати нарязани, работодателят сключва с него допълнително споразумение към трудов договор, който определя нова работна заплата (чл. 72 от КТ RF). Също така, работодателят издава заповед за такива промени.

В случай на отказ от намаляване на заплатите на служителите на работодателя е длъжен да го друга налична писмено предложение за работа. Това може да е вакантно, съответстваща квалификация на работника или служителя, както и по-ниска позиция или платена работа. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя на всички работни места, достъпни за него в тази област (ал. 3, чл. 74 от RF КТ).

Ако няма свободни работни места или служител да откаже офертата на работа, трудовият договор се прекратява въз основа на отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в условията, определени от страните по трудовия договор. В този случай, работодателят трябва да заплати и скъсване на служителите в размер на две седмици средна работна заплата (гл. 4, ст. 74. стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 77. ч. 3 ст. 178 TC RF).

P транспонират заплатата поради промяната на работното време

Работодателят има право да въведе непълно работно време (смяна, ден, седмица) за период до шест месеца, които могат да доведат и до намаляване на заплатата на работника или служителя при неизменност на кабинета си. Въпреки това, такъв режим може да бъде въведен, за да се запазят работните места, само ако причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд може да доведе до масовите съкращения (гл. 5, чл. 74 от КТ RF).

Ако служителят откаже да продължат да работят на непълно работно време, трудовото правоотношение се прекратява въз основа на намаляване на броя или персонал. В този служител условие подходящи предпазни мерки и компенсация (гл. 6 об. 74. стр. 2 ч. 1 бр. 81 LC RF).