система мениджъри селекция

тестване на системата кандидати за ръководни длъжности
по-ниски и средни нива.

Задълбочено изследване на оборудване ще се подобри качеството на отдела за персонал, ще намали периода на проучване и периода на адаптация при влизане в офиса, и за намаляване на броя на отпадналите ученици от служители в хода на професионалната дейност.

Тестване позволява известна степен на вероятност да се определи нивото на развитие в индивидите, необходими лични характеристики (темперамент, черти на характера на личността, ниво на аспирация, организационни умения и т.н.).

Ако е необходимо, способността да се предскаже на ефективността на съ-работници и служители като част от една малка група, която по този начин се дава възможност за формиране на единица под ръководството на областните управители, че те могат да бъдат най-ефективни при изпълнението на нейните задачи.

Възможна набор от тестове:

Томас Test - прогнозира основният тип поведение в конфликтна ситуация.
CBS-2 - тест позволява да се оцени нивото на организационни и комуникативни умения.
Тест Лиъри - определя основните форми на поведение, когато са в контакт с други хора.
Тест въпросник Калинин - позволява да се определят такива организационни и комуникативни личностни черти като ефективност, доверието, перфекционизъм, желанието да доминират в групата и т.н.
Оценка на емоционална лабилност - да се определи способността на човек да се преквалифицират, показва нивото на интелигентност.
Методология "серия Number" - показва човешката способност за работа с числа, оценява паметта, способността да се организира информацията, дава оценка за степента на логическото мислене.
Техника "Създаване на законите" - оценява нивото poznovatelnyh психологически процеси.
Социометрия - позволява да се определи група от лидери на мнение или "изключени".
Решение на ситуационни работни задачи - ви позволява да определите езика на човешкото грамотност, писмен език, възможност за решаване на проблеми в ситуации с ограничение във времето, познаването на позицията.

Възможности за казуси. (Общо - 1 час)

Вие сте териториално управление на продажбите на града. Изпращането на 10 търговски агенти с различен брой контакти. Към днешна дата, епидемията от грип, 5 от тях са като у дома си поради заболяване. В 10.30 е имало инструкция да ви спешно да продаде 100 места Муса-Petmolino с останалия период на изпълнение на 1 седмица.

- напиши алгоритъма на действията си всяка минута от момента на
разпореждане;

- напиши версии на съобщения, които изпращате към пунктовете за продажба на пейджър.

2. Обаждате главата на магазина със съобщението, което искате да се върнете на елемент.

По-долу са вариантите за ситуации, които ще говорят за всеки един от тях (напиши отговор на възражението).

Не пълен набор от документи за стоките;
Никаква част от поръчаните стоки;
Наличието на доставка на стоки с изтекъл срок продукти;
Нежеланието на спедитора да се изчака 20 минути. за да получите пари от магазина;
Стоките дойдоха твърде късно, по мнението на главата.

3. Един от служителите си работа показва ниски резултати, това е неформален лидер на екип, въпросът за неговото уволнение.

Задача: пиша това, което ще направя в тази ситуация, ако уволнят, как?

Обосновете отговора си.

4. Териториално мениджър, мениджър продажби ви постави задачата да се увеличи превозът на Вашата пазарска с 15%, тъй като, по негово мнение, продуктовата гама може да бъде удължен до хранилища за данни. Вие не сте съгласни с него.

Цел: Да се предписват, какво ще правиш, обосновете Вашия отговор.

5. На една страница, в продължение на 15 минути, пише есе на тема "Моят път през последните три години."

Ако сте се чудили какво друго служители има бързи начини за оценка, елате в нашия обучение на обучители!
Ще бъде интересно. Групата е формирана и само чака за вас!