синдикални права

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

Синдикатите участват в разработването на програми за обществена заетост, те трябва да бъдат уведомени за предстоящото спиране на производствени и съкращенията. В случаите, определени със закон уволнение на служител - член на Съюза може да се направи само въз основа на становище на избран синдикален орган (член 12 от Закона.).

Цел: Да се ​​определят основните права на синдикатите

Гол може да се постигне чрез следните цели:

1. За да се преразгледа класификацията на профсъюзните права;

2. За да се изследват основните права на профсъюзите.

Обект на изследване на правата ми работа съюза.

1. Класификация на синдикалните права

Всички синдикални права, се класифицират според тяхната сфера на дейност. Основните (по закон) правата на синдикатите са:

Правото на представителство на работниците.

Право да участват в изработване на правила и изпълнението.

Правото на насърчаване на заетостта.

Правото на колективни трудови договори, колективни трудови договори и следи за тяхното изпълнение.

Правото на колективни трудови спорове, както и участие в тяхното населено място.

Правото на синдикално контрол върху спазване на трудовото законодателство.

Права в областта на професионалното здраве и околната среда.

2. Правата за основни синдикални

правото на защита на синдикат

Основно синдикален орган в производството на - профсъюз в съответствие с EPD България участва в прилагането на закона.

Синдикатите представляват интересите на работниците, а не само колективно, но също така и на отделния човек, когато, например, синдикати, защита на интересите на служителя отказва да даде съгласие за уволнението му за уволнения.

Използването на правото на представителство, Съюзът се стреми активно своята защитна функция, която е най-важната гаранция за трудовите права и законни интереси на всички служители и всеки един от тях поотделно.

В този случай, правата на синдиката са класифицирани по отношение на упражняването на правата на в четирите вида.

Така комитети на синдикатите имат право да участват в някои

1. Да участват в разработването на националната политика по заетостта.

2. Защита на правата на своите членове от незаконни трансфери и уволненията, както и да спомогне за възстановяването на работа на незаконно уволнен.

4. Мерки за ликвидация на организацията, отдели, пълно или частично спиране на производството, водещи до загуба на работни места или влошаване на условията на труд, работодателят трябва да се извършват само с предварително уведомяване на съответните синдикатите не по-малко от три месеца и водене на преговори с тях за правата и интересите на работниците.

5. Ръководи състоянието на заетостта, спазването на трудовото законодателство.

правата на синдикатите за насърчаване на заетостта, предвиден чл. 12 от Федералния закон за синдикатите и чл. 21 от Закона за заетостта България. В тази област, синдикатите имат следните права:

2. За да представи на правителството на Република в рамките на Руската федерация, на местните власти предложения за отлагане или спиране на изпълнението на мерките, свързани с освобождаването на работници.

4. съответните синдикални органи трябва да бъдат предварително (най-малко три месеца), нотифицирани на работодателя за предстоящото пускане на масата на работниците във връзка с рационализирането на производството, подобряване на организацията на работа, ликвидация, преобразуване на производството, пълно или частично спиране на производството по инициатива на правителствата, работодател.

5. Контрол на синдикатите, работодателите се консултират с предложението на заетостта. Според резултатите от тях може да бъде на мерки за насърчаване на сключване на трудовия договор.

6. Синдикатите и избраните от тях органи имат право да изискват от работодателя да бъдат включени в колективен трудов договор, специфични за мерки за заетост.

7. Предложения на профсъюзните организации във връзка с масовото освобождаване на работници, изпратени до съответните органи и управлението и работодателите, за да бъдат разгледани своевременно.

Синдикатите работят под тяхна юрисдикция, почивни станции, пансиони, санаториуми, клубове, спортни съоръжения и други развлекателни и културни институции. Синдикатите имат своя собственост профсъюз на тези институции. Синдикатите са свободни да се присъединят към международните сдружения и организации, за да си сътрудничат със синдикатите в други страни.

Не е далеч от времето, когато са били там екстремни ситуации поради неплащане в рамките на срока на заплатите и предстоящото намаляване на служителите на компанията. Това беше профсъюзен комитет успя да спре хората под върховенството на закона и да се действа чрез преговори на различни нива на управление.

За хората, които доведе до проблеми по различни причини на съюза е единственият орган, който ги поддържа. И морално синдикална организация е от голямо значение за работниците. Се чувстват сигурни в нашата бурна и труден момент - това е много за всеки човек, особено със скромни средства.

Час и ситуация, която преобладава в страната, задължава ни да не стои на едно място, да не се чака за услуги от работодатели. Необходимо е да се защити интелигентно, ефективно, напористо, с достойнство и сигурност колективно. И как може да не повтаряме отдавна е добре известен лозунг: ". Нашата сила - в единство" Така, че обединението осъзната необходимост за нас.

2. Правото на България "На синдикати, техните права и гаранции за тяхната дейност" на

20/01/96 // на български вестник на 02.02.96 г.

Поставен Allbest.ru