Силови като теорията на управлението на система-категория, безплатни курсови работи, есета и дисертации
Нейните членове винаги се учат и да се адаптират към органите на нор-майки. За да направите това, е важно да се знае какво е нивото на държавните ръководители имат различни нива в организацията, какво форми на енергия.
Приемане на правилата на власт и подчинение е тясно свързан с организациите на индивидуалните характеристики тривиални-членки, системни настройки си. Най-кон-комуникацията с персонал е винаги на текущия избор на организационна проблем-ТА с различни организационни култури.
Очевидно е, че работникът, свикнали да изразяват свободно своите мнения и творчество в работата, няма да може да работи ефективно с твърда система от държавни организации ...
отношения и мониторинг. Тя ще продължи да тежи върху главата на проява на власт, независимо от нейната компетентност по бизнес въпроси и способности. Служителят е свикнал да изпълни инструкциите ясни насоки и никога не apear-lyavshy инициатива за решаване на най-важните проблеми на работник-ност организации, ще се чувстват неудобно в организационната култура, основана предимно по инициатива на неговите членове, техните знания и независимостта на вземане на решения.
Преглед на управлението на литературата показва, че силата - това е възможност да се влияе на поведението на другите.
Описанието и представяне на структурата на силите в своя личен кон-текст (психологическа структура на властта), показва и обяснява относителната достъпност за лицето в организацията, независимо от това, например, неговата възраст и пол, овладяване механизъм мили прояви на властта.
Можем да предположим, че във всяка организация, всеки тип организационна култура за по-голямата част от хората, властта е недостъпен.
Силата на личността произлиза от много от вътрешното си преди всичко психологически явления, включително и тези външни за защита на индивида. Липсата на един елемент Psi hologicheskoy структура на властта, еквивалентен на повреда на елемента в електрическа схема - на "изхода" няма да бъде мощен импулс.
Проучването на властови отношения е изправен пред значителни трудности, които се дължат преди всичко на факта, че властта може да се отнася към индивида, на групата и на организацията като цяло. Ето защо то има три основни подхода при определяне същността Влас-ти.