Шофьор лишен от шофьорска книжка

Въпрос: Нашият шофьор е бил лишен от шофьорска книжка за шофиране в нетрезво състояние. Може ли нашата компания да уволни такъв шофьор?

Отговор: Да, можете да прекрати трудовия договор.

В тази ситуация, лидерите на организацията може да избере една от следните опции.

За управление на водача на превозното средство в нетрезво състояние включва лишаване от управление на основата на п. 1 супена лъжица. 12.8 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България за период от 1.5 до 2 години. Лишаването работник такова право, ако това прави невъзможно мита работници на трудов договор, е причината за прекратяване на последното, поради обстоятелства извън контрола на страната (стр. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF). Тъй като пряк труд е именно функцията на контрола на водача на автомобила, в случай на невъзможност за прехвърляне на такъв работник с писменото си съгласие за друга работа може спокойно да прекрати трудовия договор на по-горе основания.

Но трудовия договор може да бъде прекратен с шофьора и от работодателя на Nos. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 за едно грубо нарушение на задълженията на работниците за работа. Това означава, че това основание за прекратяване на трудовия договор може да се приложи към шофьорите, които са пияни по пътя (или на територията на организацията за наемане на работа) в работно време. Не забравяйте, че уволнението на това основание, че е необходимо да се следва процедурата, предвидена в член. Чл. 192, 193 TC RF: а освобождаване е дисциплинарно действие.

Оказва се, че в основата на прекратяване на трудовия договор с шофьора, лишени от средства за управление на права транспорт зависи от това кога факта на шофиране в нетрезво състояние бе разкрито: в работно време и във връзка с изпълнение на служебни задължения - трудовият договор е прекратен от работодателя, ако след час - в резултат на обстоятелства извън контрола на страните.

Подписано печат