Сбербанк България прави преглед на работодателя на работниците и служителите
В днешния Сбербанк почти нищо напомня за спестовните банки, чиито функции се извършва в продължение на значителен период от своята история. Но изненадващо различна: Сбербанк има нищо общо, дори на себе си преди десет години!
Способността да се промени и да се премести напред - знак на отлично "спорт" форма, която сега е Сбербанк. Заглавието на най-старата и най-голямата българска банка не му пречи да се състезават открито и честно в банковия пазар и в крак с финансовите и технологичните промени. Сбербанк не само в крак с актуалните тенденции на пазара, но и пред тях, със сигурност се ръководи в един бързо променящ предпочитания технологии и клиентите.
Сбербанк днес - е кръвоносната система на българската икономика, една трета от банковата си система. Банката осигурява заетост и източник на доходи на всеки 150-ти български семейства.
Банката е основен кредитор на българската икономика и има най-голям пазарен дял в депозитите. На него се пада 46.4% от депозитите на домакинствата, 34,7% на кредитите за физически лица и 33.9% на кредитите за юридически лица.
Сбербанк днес - това е 16 регионални седалища и повече от 17,000 клона в цялата страна, в 83 съставни органи на България, разположени в 11 часови зони.
Само в България на Банка ДСК на повече от 110 милиона потребители - повече от половината от населението на страната, и в чужбина услуги Сбербанк се използват от около 11 милиона души.
Сбербанк спектър от услуги за клиенти на дребно максимално широк: от традиционни депозити и кредитиране на различни видове на банкови карти, парични преводи, банкиране застраховка и брокерски услуги.
Всички кредити на дребно в Сбербанк, издадени от "кредитна фабрика" технологии, разработени за ефективно оценка на кредитния риск и да се гарантира високото качество на кредитния портфейл.
А много предимства, достатъчно SN, можем да кажем, приличен и платени незабавно да работи добре, винаги чисти в офиса, че има много видове социални кифлички LCA и така нататък пакет (използван, норми). Добри корпоративни институции, много треньори, и ако имате нужда от помощ. достъп до корпоративни библиотечни карти на служителите и така нататък.
Наградата не е ограничен, можете да се повиши най-малко 200 хиляди
Лидери като регионални мениджъри добре, само идиоти, пуснати 120% от плана, въпросът защо тогава тези 100. Разбира се, regmenov заплата пряко зависи от преувеличение план, не позволявай отида на почивка много скъпо или не, когато трябва да напуснат студентите в сесията приключи. куп извънреден труд, за които никой не плаща всеки, където и благодарение няма да кажат, ако направите нещо лошо вид оплаквания, така че можете да кажете сбогом на тяхно място в офиса ми принудени служители да работят без dodachi 6/1 почивните дни назад, това е в противоречие с Кодекса на труда, ако сте на изход и те се нуждаят от спешно служител причини и ако откажете можете да кажете сбогом на едно място, veyano изправена пред уволнение под персонал за ефективно prytkost характер. Повече от мениджър по продажбите не растат в съседния офис не повдигна никой не откликва на приятелите на улици / роднини въпреки че е добър и е забранено, но кой ще каже, защото местата се страхуват от загуба на такова високо SN няма почти никакво, където, както и всички бели, като цяло, аз препоръчвам само ако имате нужда от пари и са готови да бъдат обработвани за нищо
1. Заплатата на един истински бял: цялата заплата отива като заплати, платени с приноса му към фондовете, тя ще отрязани не като наказание. За България това е много готино, защото Повечето компании правят част от премията на възнагражденията за глоби и спестовни вноски. присъждане на наградата BEAC наистина как работи в квартала или година, и е получил. Налице е ясна премия 5+ рейтинг система.
2. Заплата се плаща навреме винаги.
3. Средната работна заплата над пазара.
4. Добър социален пакет: DSM, застраховка срещу злополука и на сериозни заболявания, фитнеса и лекарят в офиса на компенсацията на санаториум за деца, плащания на сватбата и раждането на дете и т.н.
5. Възможност за развитие: много тренировки, курсове, семинари, виртуално училище, английски език - помпа за умения, които желаете.
6. Интересни проекти, които могат да бъдат една добра идея да се изпомпва и да увеличи шанса за израстване в кариерата. Проектите са наистина интересни.
7. Сам кариера - той е, ако наистина, наистина се опитват, можете, и всяка година нов Грейди премине.
8. Работа, приятен и разнообразен.
Обработка. Това е най-големият недостатък. На работа на BEAC наистина е възможно да се живее, може да дойде в 9, оставяйки 23 - в който служителите години. Единственият начин да се справят с него - Трудно е да се следи времето и да изпрати всичко, което не е пряко част от отговорностите. Но след това върху кариерата и добра награда не може да се брои.
Съответен пазар: наднормено тегло
Той дойде при интервюто, ние имаме тези 26 души, като всички се събраха в претъпканата зала, говорихме и показа презентация за най-добрите в света, на работното място, и така нататък, а след това разделени на две групи и са разделени в различни стаи, решаване на тестове на компютъра, докато решен, причинени от двама души говорят, дойдоха след обявените в списъка на които продължава и кой не е, общо взето не разбирам защо тестовете и въпросник попълнено решени, дори и без да поглежда към него, но най-важното нещо и отляво, където хората и само на 10 момичета
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: пазар
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Стажант "консултант" .Sistematichesky измама хора, които не konsultiruesh и услуги, продавани. запушване на услуги, включително платени без знанието на клиентите. съответно, баби последните 50 стр обвиниха avtoplatezhi и TP. Т.е., че клиентът не е клиент и едър рогат добитък, които могат и трябва да се vparit колкото е възможно повече на
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: пазар
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Андрю (бивш служител)
Не график, условия на труд, така, така. Всички принудени да изпълни плана (за платени услуги и налагане на кредитиране). отпуск Проучване не давам. Нарушава законите. Бюрократичната машина е прекалено натоварен и постоянно колебание. Изключително строги мерки за сигурност в заетостта. Строги изисквания за дрескода не отговарят на нивото на заплатите по никакъв начин.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Мария (бивш служител)
Официален PO незабавно.
Неадекватни, некомпетентни лидери, особено малките босове - ръководител на отдел /
сектор. Защо те ще получат парите. Paradox. Нямам идея, инициативи за подобряване на процесите. Всички задачи, променят цялата отговорност върху подчинените си, като в същото време не ги мотивира. Само моркови. Отърви се от тези, към които изпитват лична неприязън към продължи администрация на свободна скорост измежду своите приятели и роднини.
Съответен пазар: на пазара
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Все още не разбирам тези,
в интервюто изисква в анкетата показват, паспортни данни, идентификационен номер на данъкоплатец, данни на всички роднини. В моя отказ за попълване на ДДС и паспорт поле данни офицер персонал каза, че тъй като аз в този случай няма да бъдат разглеждани. Спестявания! Вие търсите служители, или проверете паспортни данни. Все още не е поверителна, и от ляво на дясно, аз не възнамерява да разкрива информация. Особено изправени повече от веднъж с Банка ДСК, и уви. Той не се показва с най-добрата ръка. Как мога да бъда сигурен, че тази информация няма да протече.
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Анна (бивш служител)
заплата по време на платен, не е лоша заплата в сравнение с други банки
Ужасно отношение към своите служители, постоянното рециклиране, управление на обикновените служители не изпадне в презрение, самата организация не се интересува от факта, че не е имало рутинна работа
Постоянно управление на налягането, преработка, ако графикът е на стойност 8 часа работа, така или иначе 9, тъй като плановете поставят нереалистични, в размер на 2.4. принуден да извърши 3.5. Уикенд отнема, в резултат на графика 6/1 Ако не разполагате с личен живот и искате да прекарате времето си продават ненужни продукти, предаде позицията на "консултант". Хората ще идват и питат, за да изключите всички видове касички. AutoSuggest и avtoplatezhi които преди това сте имали да се свържете! Вечния отхвърляне и налягане от управление. Просто оглавява завинаги заплашват да огън. 50% или лишава премия.
Вие ще бъдете завинаги в състояние на стрес. Ако не разполагате с достатъчно стрес, давай напред!
Съответен пазар: на пазара
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Аз работя в TSSKO на Yuzhnoportovaya. Като цяло съм доволен от място, служителите и ръководството.
Аз работя в TSSKO на Yuzhnoportovaya. Като цяло съм доволен от място, служителите и ръководството. Условията на труд остава много да се желае в операционната зала е запушен, а трапезарията е превърнал просто отвратително! Не само, че плуг извънредният труд, така че все още не могат да се хранят нормално
Съответен пазар: на пазара
Сбербанк трябва внимателно да изберете най-мениджърите на средно ниво. В Новосибирск, например банка, не е запознат с Кодекса на труда от мениджърите на средно ниво. Работен ден преди 08:00 не свършва (работил в управлението на корпоративни клиенти). Лидерите не могат да разпространяват работата, г-жа М. Valishevsky пълна нула, чувството, че работата не знае нейната основна цел, да остане на своя meste.Chelovek напълно не на място. За такова нещо като морален климат в екипа не чу нищо. И voobsche..v спестовна каса към хората по-лоши от всякога! Греф трябва да се чудя защо такива оборот на персонала.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Аз работя шест месеца в Банка ДСК. В допълнение към социалния пакет и навременно заплата така се получи безценен опит в банковия сектор. На графиката не напълно удовлетворен от времето, това се случва, тъй като хората много, но понякога няма. До тук всичко щастлив, особено стабилност.
Сбербанк сте заобиколени от професионалисти, а след това не можеш да останеш в един и същ професионален начин, че беше, вие сте длъжни да расте. В моя случай, аз бях късметлия с шефа, много ми помогна в различни трудна ситуация, дава съвети, беше истински наставник. Накратко, работата в Банка ДСК - голям опит, който малцина, където можете да получите, и ако искате да станете професионалист в банковия сектор, тя не може без него.
Понякога са обработени, но те обикновено са платени под формата на бонуси.
Харесва ми корпоративната култура в Банка ДСК. От служителите се насърчават да професионално развитие и насърчаване на спорта класа (образование, намаления спорт, корпоративни спортни събития и т.н.). И тъй като банката има за цел да се превърне в иновативна корпорация и се прилага в своята практика модерна технология, тя също така стимулира да върви в крак с времето, интересът към новото и постоянно се учи.
Много голяма компания) ми хареса подбора) не вземат само никого.
Не ми хареса едно нещо. Приет на интервюто, добре, аз отидох до точката, София. ul.Krasnoprudnaya 11, ръководителят на Ринат Николаевич. Той проведе кратко интервю с мен, всичко е спокойно, че каза, обади ми се, така че никога не ми се обади. Обадете се в офиса, се удари в римската, който провежда интервюто, той каза, че съм бил и сега чака повече от един кандидат. Чаках за втората седмица, след последните ми обаждане до офиса, Роман I said- "Чакай, но ако има и други възможности за работа, не се колебайте да тръгваме!" Така че аз чаках 3 седмици, които ще работят в такъв прекрасен банка на България, а аз просто не искам да се вземат по някаква причина. Не ми хареса, защото аз много бих искал да работя там, въпреки че може би не толкова, че е добра компания.
Бях разочарован в компанията
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: пазар
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам