Санкцията за забава на плащане на заплати
Процедура за прехвърляне на правомощия за администриране на вноски от данъци фондове не мина толкова гладко, както е планирано. Много застрахователи са изправени пред факта, че на необходимите проверки, за да изплати просрочените задължения, съществуващи само на хартия. И накрая FTS, FSS и RPF са разработили механизъм за изясняване на неверни данни.
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Казва ни се в отделна консултация относно правото на работниците да прекрати операциите в случай на закъсняло плащане на заплатите. И това, което заплашва глоба на работодателя, ако заплатите на време, той не плаща. Трябва да се напомни за това в нашите материали.
Че работодателят ще плаща заплати на закъснението
В допълнение към плащането на парично обезщетение на служител изчислява на неизплатени работни заплати, на базата на 1/150 от основния лихвен процент на централната банка за всеки ден закъснение на заплатата (чл. 236 TC България), а работодателят ще трябва да плати глоба. За изчисляване на обезщетението за забавено плащане на заплатите ще помогне на нашия калкулатор.
Колко ще бъде наказанието за забавени плащания на заплати
В случай на неплащане или частично изплащане на заплатите на време се осигурява следната отговорности (част 6 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ..):
- предупреждение или глоба на длъжностните лица в размер от 10 000 до 20 000 рубли;
- санкция на IP - от 1 000 на 5 000;
- наказанието за организацията - от 30 000 до 50 000 рубли.
Наказанието за забавяне на заплатите по време на второто нарушение
Ако е имало забавяне в изплащането на заплатите на няколко пъти в рамките на една година след последното нарушение, се увеличава отговорността на работодателя (Част 7 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ..):
- глоба на длъжностните лица в размер от 20 000 до 30 000 рубли или дисквалификация за период от 1 година до 3 години;
- санкция на IP - от 10 000 до 30 000 рубли;
- наказанието за организацията - от 50 000 до 100 000 рубли.
Наказателна отговорност за неплащане на заплати
Ако половината или повече от заплатата, не е платена в повече от 3 месеца от наемник или друго управление личен интерес, при условие следните задължения за главата (част 1, член 145.1 от Наказателния кодекс на Република България ..):
- глоба в размер до 120,000 рубли или заплата или друг доход, за срок от 1 година;
- или лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за до 1 година;
- или принудителен труд за срок до 2 години;
- или лишаване от свобода до 1 година.
За пълния неплащане на заплати на повече от 2 месеца, а за тези нарушения, довели до тежки последици, се предвижда по-тежко наказание (чл. 2, 3 чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България).