Роля конфликт - една голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 2
роля на конфликти
Основните причини за стрес роля са предимно ролеви конфликти. които бяха обсъдени по-горе. Честата причина за стрес е ролята и неадекватна подготовка с оглед на ролята на морален и професионален не-адаптирани към изискванията на Nosta художник в определена роля. [16]
След като индивидът се появява напрежение или конфликт роля. той веднага започва да търси оправдание в организацията или асоциацията, в която той изпълнява ролята на конфликта. [17]
Въз основа на тези съображения на основните видове роля конфликт. [18]
Тъй като всеки човек изпълнява редица роли, роля конфликт е възможно. родители и връстници очакват различно поведение от тийнейджър и той е извършвал ролята на син и един приятел не може едновременно да отговори на техните очаквания. По-често, на конфликта - несъответствие на ролите - съпътства живота на възрастен. Ролята на семеен човек трябва да бъде одобрено от поведението му с ролята на гражданин, ролята на служителя конкретна производствена организация. [19]
За човек в организацията се характеризира с още една роля конфликт - конфликтът между ролята на работа и тази на колегите. Тези роли се различават по почти всички техни характеристики. [20]
Роля на напрежение може да се увеличи в резултат от недостатъчна подготовка на роля или роля на конфликти. или повреди, които се случват по време на изпълнение на тази роля. [22]
Конфликтни ситуации на организационни и трудовите отношения често са създадени от хора (физически лица и групи), които играят роля, т.е. има конфликт роля. Тя има два аспекта - обективни и субективни. [24]
Както можете да видите, дори в рамките на една и съща общество лицето е изправен пред най-различни очаквания за поведението на ролята, която се превръща в една от основните причини за подражание конфликти. [25]
Едно и също лице извършва различни роли, които могат да бъдат в противоречие, а не да бъде в съответствие с друг, който може да доведе до конфликт роля. Един пример често се описва в социологията на конфликт между професионалния и семейния роля на жените. [26]
Междуличностните (Group) причини - прекомерни изисквания на отделни лица или групи, които да бъдат изпълнени човек зависими от други хора, липса на уважение от страна на другите, липса на възможности за участие във вземането на решения. Източникът на такъв стрес са ролеви конфликти. [27]
Роля конфликти са лични по своя характер, те са трудни за откриване и изключително вредни за организацията. Какво е съществуването на ролеви конфликти в организацията. [28]
Трябва да се подчертае, че позициите роля в организацията генерират позиционни конфликти. Позиционно конфликт - един вид неизбежно роля конфликт между хора, групи или отдели в една организация, която се причинява от противоположната роля (функционални, професионални) позициите и интересите, на цел, установена в официалната структура на административните организации. Условията му стои твърдо специализация на дейностите и разделение на труда в организацията, определяне на ориентацията на целевите субектите на дейности по управление и ролята им позиции. В теорията на организацията и управлението, има различни гледни точки по проблема за позиционен конфликт на. [29]
Тя може да има много форми. Един от най-често срещаните форми - роля конфликта. когато едно лице са представени противоречиви твърдения за това, което трябва да бъде резултат от работата си. Така например, ръководителят на производствената единица на прекия си ръководител инструктира да увеличи производството, и на ръководителя на качеството настояват за подобряване на качеството на продуктите чрез забавяне на производствения процес. [30]
Страници: 1 2 3 4