Резюме на взаимното влияние на индивидуални и колективни един на друг - банка на реферати, есета, лекции

1. Влиянието на личността в екипа

Многобройни експериментални изследвания, установени типология на лидери стил, стил на ръководство, което се основава на психологически склад човек, от капацитета и способността за управление на колективни дейности.

Първият тип - директива, т.е. единствено въз основа на стриктно спазване на директиви, поръчките. Често в същото време служи като директор на обикновен предавател на информация от по-високо ниво на по-ниска: само подава нареждания за веригата, най-вече с помощта на административни методи.

Вторият тип - колективно. То се изразява в това, че мениджърът винаги се вземат предвид становищата, предложенията не ясно изразени от с място в екипа, който той трябва да контролира. За този тип се характеризира с екипа на решаване на проблеми за обсъждане, разглеждане на мнения. Ръководител на този вид е много гъвкава, изобретателен при решаване на различни проблеми и предизвикателства, то е само в крайни случаи прибягват до административни мерки за въздействие върху подчинените си. Личността на лидера преобладават черти за улесняване на установяването на контакти с подчинените си, особено желание да видите членовете на екипа за създаване на необходимите условия за ефективно сътрудничество. В колективен стил на ръководство, някои функции се прехвърлят на други членове на екипа, така че колективната себереализиралата.

Третият тип може да се нарече ситуационен. Същността му се състои в това, че поведението на главата е до голяма степен подчинена на съществуващите производствени ситуации. Ръководител почти управлява своите отношения с работниците и служителите, и просто да следи ситуацията, която възниква в отбора. Ръководителят на този тип нека нещата се реят, той нехае за организацията на отбора, неговите дела.

В поредица от личностни черти, които се формират под влияние на стила на ръководство може да се спомене, преди всичко, ценности, идеали и убеждения. Те допринасят за развитието на най-често срещаните идеи за ролята на лидера, значението на дейността си на установяване взаимоотношения с подчинените си. По-специално, стойността ориентация зависи представителството на главата на преките си подчинени, за да зададете своите лични качества и свойства.

Редица изследвания установи, че някои мениджъри са много тесен стойност на човешката личност в организацията. Това е особено добре илюстрирано чрез система стимули. Мениджъри се използват главно икономически стимули е обикновено самия човек като икономическа система, го видите като подчинен само на икономическите потребности, често с материала, макар и проста.

Мениджъри се използват главно в само административни стимули, виждат мъжа само тези имоти, които са свързани с конкретно условие, като например страх от държавния тревожност. Тези лидери смятат, че тези условия да допринесат за нормални отношения да работят.

И накрая, можете да изберете типа на лидер, който разполага с широка панорама на човешката личност и работника вижда в разнообразието на своите връзки и отношения с реалността, с една сложна система от потребности и интереси.

Има бизнес лидерите (инструментал), действията са насочени главно към решаването на проблема, преди групата да се сложи край. Има лидери емоционален или изразителен - действията им са насочени предимно към създаване на необходимия климат, настроението в групата. Мениджъри и лидери на различни форми и отговорност. Ако управителят е отговорен за длъжностните лица, отговорността на един лидер е неформална.

Естеството на лидерството е сложно. В психологията, феноменът на ръководството често се разбира от гледна точка на ролите поети от лице или лицето, в дейностите на група, т.е. лидер е някой, който е в определена ситуация поема по-голяма отговорност за изпълнението на групови задачи, отколкото в други. Всяка специфична сфера на дейност (обществено полезен труд, социална работа, отдих) номинира своя лидер, това е, няма универсално ръководство се проявява във всички сфери на живота.

2. Лицето, в групата. Ефект на идентичност група

Положително въздействие върху индивидуалното общност.

Положителното влияние на групата върху формирането и развитието на личността е както следва:

1. В отделния човек се среща с хората, които са за него основният източник на духовна култура.

3. Групата е място, където индивидуалната работа на техните комуникативни умения.

4. От отделните членове на групата, получила информация, че му дава възможност да възприемат правилно и оцени себе си, да запазят и укрепят всички положителни неща в техните личности, отървете се от негативното и недостатъци.

5. Групата осигурява индивидуална система на положителна емоционална армировка, необходима за неговото развитие.

Само постоянна комуникация с човека по-напреднали от себе си, личности, притежават ценни знания, умения и способности, тя му дава възможност за запознаване със съответните духовни ценности. Почти всеки човек има нещо, което да се учим от другите хора, и в почти всяка група се среща с такива хора.

За развитие на различните на индивидуалните стимули са били необходими положителна подкрепа. Техният основен източник са и хората около себе си в групи.

По този начин, за развитието на индивида като индивидуален изпълнител изглежда незаменим. Същото нещо, а дори и по-голяма степен, се отнася до силно колективно. Животът и делото на всеки индивид, той е изиграл положителна роля незаменима, колкото е написано и казано такива известни учители като AS Макаренко, VA Sukhomlinsky и др. Въпреки това, положителна роля за личността екип развитие реализира само тогава, когато това не се случи, и то (в ролята) идеологическа изкривяване, когато психологическа и педагогическа теория на колектива не е обект на политически манипулации.

Негативното влияние на групата върху индивида.

3. здравословното състояние на лицето, в групата

В рамките на здравословното състояние на лицето, в групата се разбира общото психическо състояние, емоционално и морално отношение, което тя доминира в резултат на продължителен престой в групата. За да определите по-точно здравословното състояние на по-голямата част от физическите лица в група, в психологията използва концепцията за психологически климат. И ние вече са докоснати от преди, но сега разгледаме още няколко.

С помощта на тази концепция са определени морално и емоционално страна на системата за човешките взаимоотношения, които преобладават в групата. Психологически климат включва набор от стандарти и ценности, които ръководят членовете на екипа в тяхната връзка с бизнеса и да ги комбинират заедно. Психологически климат много характеризира емоционално настроение преобладава в групата.

Също общ явления, свързани с психологически климат група интегрално описва въздействието, което тя като цяло, което тя оказва върху индивида. Със своя страничен ефект е преди всичко е под формата на емоционална и морал (същество, настроение и други подобни).

Анализ на динамиката на отношенията в различни малки групи - dyads и триади може да се каже, че малки групи от различни нива на развитие имат различни ефекти върху нагласите на хората, като че ли ги превърнете във връзка с бизнеса и един към друг е положителна, отрицателната страна или да се оставят безразлични. Това означава, че преобладаващата психологически климат в групата може да се актуализира най-добрите, най-лошото качество на самоличността на дадено лице.

Помислете за въздействието на групата може да има върху емоционалното благосъстояние на своите членове, по-специално, премахването на предразсъдъците и междуличностни тревожност.

Почти винаги ние възприемаме и оценяваме хората под влиянието на определена инсталация. Тази настройка може да бъде постоянна и променлива, в зависимост от обстоятелствата и характеристики се възприемат от хората. Като стабилна и малко, свързани с лица, за да се прецени хора, такава инсталация може да бъде под формата на предразсъдъците и генерира предубедени отношение към човека. Това, от своя страна, с право се счита, че с него са предубедени, тя отговаря в натура. Така добавите трудните конфликтни отношения, на които е трудно да се намери изход, тъй като засегнатите страни не виждат в себе си основният източник на конфликти.

Хората от конфликти най-често се срещат в практиката, това е непочтено, несправедливо, нелюбезен, несправедливо отношение от един човек на друг. А метод за отстраняване на Сигналите са, от своя страна, за преодоляване на междуличностно недоверие, предизвика доверието на хората един към друг.

самоличността на общо влияние на главата

Има няколко начина за премахване пристрастия в групови отношения:

2. Развитието на способността на всеки от членовете правилно възприемат и оценяват хора, умения и умения за общуване.

3. Да окуражава преките междуличностни контакти на хора, които уважават недоверие на другия.

4. Обогатяване на индивидуалния опит предубеден човек от неговото наблюдение на отношението на другите хора да, на които той се чувства чувство за да се засягат (което означава хора, чието мнение той стойности).

Голямо внимание се дължи на емоционални и мотивационни въпросите за регулиране на човешкото поведение в малки групи в последните няколко десетилетия привлича тревогата, която се появява при хора в групата (ситуационна тревожност).

тревожност явление се наблюдава в една група с емоционално отрицателни, съмнителни отношения, свързани с недоверие и отчуждение. Основният начин за облекчаване на такава тревожност - същият, който се използва за предотвратяване и отстраняване на конфликти: по-голямата прозрачност и взаимно доверие от членовете.

За да се преодолее ограниченията, които стоят на пътя на психологически познания за човека и отношенията му, е възможно по различни начини. Някои от тях, като например научните познания на човешката психология, са достъпни само за учени. Други, като ежедневна познания по психология и човешкото поведение по принцип с всички сили на достатъчно образовани, култивирани и опитни възрастни. Всеки в достатъчна степен за живота на домакинството може да притежава относително прости методи за психодиагностика за самопознание, околните хора и човешките взаимоотношения. Това са доста достъпни психодиагностика методи включват, например, мониторинг.

В резултат на умишлено, предварително планирано наблюдение на човешкото поведение, можете да научите много за неговата психология. За това ние трябва да се определи точно какво, къде, кога и как да гледате.

Много полезна информация за психологията на човек от интерес за нас може да даде психологически тестове.

Научни знания за психологията на хората, различни от ежедневието - от тези, които всеки един от нас редовно получава като резултат от общуването с хора, натрупване на опит.

Научното знание е по-обективно и независимо от индивидуалния човешки опит, отколкото всеки ден. Те са, от една страна, по-близо до истината, и второ, по-точно да отразява факта, че не е в самия живот. В ежедневието знания много заблуди и предразсъдъци основава само на интуиция и вяра. Научни знания, а напротив, на базата на достоверни факти, а не предлага вяра и разумно оправдание. Научни знания в практическото им приложение, са много по-малко вероятно да доведе до грешки, отколкото всеки ден. Ето защо, за да се гарантира, че дори и на ниво домакинство, за да се научат да използват психо-диагностични техники и да ги използвате, за да се получи надеждна информация за даден човек, трябва да имате поне малко на научните познания за човешката психология. Разгледани в хода на това дело въпроси влиянието на групата върху индивида и на индивида към групата, разбира се, да ви помогне да се разбере много въпроси.

1. Борисов AA Възприемането на емоционалното състояние на модела интонацията на говорни // въпроси на психологията. - 1989 - № 1.