Резюме на социално-психологически климат на колектива

Договаряне решение, което се взема предвид интересите на двете страни и да представят своите условия за реализация на интереса на срещуположната страна

Успешното провеждане на процеса на преговори за разрешаване на конфликтната ситуация, произтичаща е възможно само при следните условия.

На първо място, партньор на взаимодействие, за да бъде важно за тях, или принудени необходимост; така или иначе те се интересуват от запазването му. Ако не е нито необходимо, нито важно взаимодействието на страните по него, те не ги ценят, и с лице различия може да предпочете унищожаване и разпадане.

Освен това, страните по конфликта трябва да признаят необходимостта от решаване на проблема. Ако един от тях не признава, че в тяхното взаимодействие има някакви проблеми, е трудно да се преговаря, или те могат да направят невъзможно да се проведе. Въпреки това, признаването на проблема и необходимостта от решения, не е достатъчно. В конфликта страни също трябва да са запознати със своите общи интереси в решаването на проблема, осъзнавам, че само заедно те могат да се реши този проблем

Друг важен фактор е желанието на страни в конфликта да признаят позицията на другия, и неговите интереси. Партньорите трябва да започнат да разбират необходимостта да се вземат предвид интересите на всяка друга, в противен случай техните усилия ще бъдат съсредоточени изключително върху защитата на собствената си позиция.

интеграционни решения Търсене Тази схема носи най-общата идея за решаване на противоречия, отколкото точната последователност от действия, тъй като те могат да варират в зависимост от вида на конфликтна ситуация става въпрос.

По-рано заяви, че решаващо значение за изхода на конфликта са стратегиите на поведение, които се избират за участниците в конфликта. В действителност, процесът на преговори може да се извършва ефективно, независимо от предмета на конфликта, но последният може да има известно влияние върху характера на решение.

Конфликт на стойностите се отразява най-съществено значение за човешките аспекти на отношенията му с другите. Къде са те философски, идеологически, етични или религиозни в природата, едва ли е възможно компромисни или за водене на преговори ценности, възможно най-скоро тяхното съвместно съществуване. Ако те са по-конкретни и значителен ефект върху взаимодействието на хора, например, когато става въпрос за стойността на техните съвместни дейности, можете да опитате да се търси компромис, или възможност за тяхното едновременно (паралелно или сериен) изпълнение.

Естеството на конфликт на интереси се определя от възможностите на тяхната съвместимост. Ако се считат за несъвместими с интересите на участниците в ситуация на конфликт, са само възможно компромисно решение - споразумение въз основа на концесии. Ако интересите на участниците са съвместими, можете да търсите интегративни възможности решения, които отговарят на интересите на двете страни.

Конфликт на потенциалните човешки дейности и за неспазване на правилата може да бъде разрешено или разширяване на човешкия потенциал, промяна в доказателства, свидетелстващи за това. Същото може да се каже за конфликтите, свързани с различни потенциали на участниците взаимодействия, като възникват в тези ситуации, проблемът обикновено се формулират като конфликт на несъответствие от страна на лицето с по-висок потенциал.

Конфликтите, които се основават на разликите в средствата за постигане на целите или правилата на споразумението, неговите разпоредби се уреждат чрез концепции за водене на преговори и норми. Помирението може да се извърши въз основа на компромис, формулирането на нови правила, други опции при търсене на взаимно приемливи решения, и така нататък. Г.

Видове конфликти и начини за разрешаването им:

Типичен начин за разрешаване на