Резюме на пазара на труда и работна заплата - резюмета на банката, есета, доклади, проекти и дисертации

На четвърто място, нивото на заплатите се влияе от пазарните сили (търсенето и предлагането на работна ръка, конкуренция, монопол и др ..). Ако търсенето превиши предлагането, се увеличава заплатите в пазара на труда, и ако предлагането надвишава търсенето, по друг начин.

Сред факторите, които влияят на пазара на стойността на заплатите, ние можем да се подчертае конкуренцията между предприемачите, както и между служителите. Конкуренцията в пазара на труда води до изравняване на заплатите определени професии с еднаква ниво на умения, като се доближават до равновесната цена.

Засяга монопол заплати работодатели. Те се стремят чрез намаляване на заплатите, за да увеличат печалбите си, като се използват за тази цел, безработица, конкуренцията между самите служители. За да се противопоставят на монополисти на пазара на труда, работниците са организирани в синдикати, се опита да договори по-благоприятни за колективните трудови договори с работодателите, които участват в стачката. Противоречието между капитал и труд най-накрая достигне мащаб и подчертава, че държавата се намесва в трудовите отношения между бизнеса и синдикатите в опит да ги омекоти и да коригира.

Форми и система на заплатите

Има различни форми и работната заплата система. Въпреки това, на практика широко прилагани два основни видове: време и парче с различни комбинации и модификации стимулират труда.

Когато часова работна заплата се определя от размера си в зависимост от прослуженото време (час, ден, седмица, месец). За тази часова ставка работна заплата, умножена по време работил. скорост часова работна заплата (Sn) се изчислява чрез разделяне на дневната стойност (цена) на труда (сряда) от броя на часовете на ежедневния труд (Б):

Обхват на почасово заплащане включва основно компании с високо ниво на цялостна механизация и автоматизация (в производството на конвейер масов поток, производство на енергия, химическата промишленост и други отрасли с преобладаване на регулираните технологични режим и хардуерни процеси, управлявани от една стая контрол). Не случайно с времето на заплатите се използват все по-често в страните, които използват постиженията на научно-техническата революция, когато стане основа за производство на интегрирана система от машини, действащи върху кибернетичните принципи, както и резултатите от труда се определя основно от възможността за непрекъсната технология и работа с висока производителност. Работникът едновременно като е получена от производството на директен процес на своята завои агент в висока наблюдател и регулатор.

Парчето или заплащане на парче, в зависимост от броя на изделия е, заедно с производно на времето основа. При определяне на стойността на работната заплата парче ставка трябва да се изчислява на производствените квоти и цени на парче. Изходни норми регулират обема на продуктите, които работникът трябва да произвеждат за определен период от време. проценти елемент (Pn) се изчислява по формулата:

където Sn - часова ставка на заплащане;

HB - изходни норми парчета на час.

Парче заплати се определят чрез умножаване производствени квоти на парче проценти: Sn = Pn * HB. Тя създава тесни връзки между разходи и разходите за труд от време-базирани, насърчава служителите си да правят по-добри продукти и да увеличи приходите си.

Съществен елемент от време на базата на организация на работната заплата е тарифната система. Тя включва три основни части: основна заплата - наемни работници за определен период от време (час, ден); тарифната скала - скала, която определя тарифата работа съотношение втора, трета, четвърта и други бита, които зависят от нивото на уменията и първата скорост на изпразване; тарифа квалификация справка - стандартен документ за таксуването на работа и възлагане на работниците и служителите квалифицирани категории, в които всички професии се характеризират като се вземат предвид съдържанието и сложността на работата, те са подходящо квалифицирани служители. За съжаление, в България ролята на тарифната система в организацията на работната заплата и материално стимулиране не е достатъчно ефективна, включително и в частния сектор на пазарната икономика.

За да коригирате това девиантно положение, което е в противоречие с пазарните отношения, както и да се засили ролята на заплатите в стимулите за труд, трябва да се засили ролята на тарифната система на заплащане и осигуряване на по-тясна връзка между служителите плащат равнище и квалификацията им, интензивността и сложността на работата, по-голяма практикуват индивидуален подход към работника или служителя, за да водят регистър за личния му принос за развитието на производството. За да направите това, трябва да се увеличи променливата част от възнаграждението, предвидено в тарифните ставки допълнителна такса за качеството на продуктите, добри грижи за оборудването, с което пести материали, интензивно използване на работния ден. За тази цел е важно да се направи по-широко използване на такива комбинирани форми на заплащане, като времето бонус, парче-прогресивно, парчето - прогресивна, парче-бонус, и др.

На пазара на труда - тя е такава икономическа среда, или пространство, в което е установено в резултат на конкурс между икономическите агенти чрез механизма на търсенето и предлагането на определено количество работа и размера на възнаграждението. Това, преди всичко, на системата на обществените отношения, свързани с покупко-продажба на стоки "работна сила".

Това е специална комбинация от икономически и правни отношения, свързани с осигуряването на ефективна заетост на гражданите, задоволяване на търсенето и предлагането на труд. Предметът на тези взаимоотношения са: безработни лица, работодателите и държавата, трябва да търгува със своите общи и специфични интереси.

Следните компоненти могат да бъдат разграничени в структурата на пазара на труда:

1) Обект на пазара на труда;

2) икономически програми, решения и правни стандарти, приети от участниците;

3) пазарният механизъм (търсене и предлагане на работна сила, цената на труда, конкуренцията);

5) пазарна инфраструктура.

Разграничаване федерална на пазара на труда (на ниво държава), регионално (на нивото на автономна република, област, община, област, град), както и на пазара на труда на ниво предприятие, фирмата (корпоративна или по друг начин, вътре в предприятието, в къщата). Федералната на пазара могат да бъдат интегрирани в международен, в съответствие с установената международното разделение на труда.

Модерен руда пазар в България не е еднаква. Това е многослойна структура, образувана от две взаимно свързани части, носещи различно функционално натоварване, различни форми на метода и натрупването на резерви трудови организации и регулаторни ефекти върху характера и положението на ефективността на производството на работниците. На тези основания българския пазар на труда може да бъде разделена на "отворен" и "скрит".

Нашият пазар се характеризира със спонтанна неговото образуване, формиране и развитие, все още не формира единна инфраструктура на пазара на труда, по отношение на обмена на труда, това е по-голямата част колекция от информация за наличието на работни места, регистрацията на безработното население, въпросът за обезщетенията за безработица и т.н.

Аграрна икономика Коваленко AN I