Режим на работа с предоставянето на - прекъснат - уикенд - Трудови отношения - Статии Directory -

Режим на работа с предоставянето на "прекъснат" уикенд

Въпрос: В организацията на режима на работа с предоставянето на "прекъснат" уикенд, особено в понеделник и петък. Със служителите е имало спор за завръщането на работа с почивните дни, се дължи на факта, че работниците смятат, че такава работа и режим на покой е неправомерно като време за почивка по-малко от 42 часа. Смятате работници позиция в този случай е законен?

Отговор: Ако вашата организация по силата на спецификата на дейност е настроен да работи с предоставянето на "прекъснати" почивки в понеделник и петък, въпросът за спазването на такъв режим на работа и законодателство почивка зависи от това време според регулациите на трудовия пазар в работника приключи работния ден, предхождащ един от "прекъснат" през уикенда, и това, което започва да тече след този уикенд работен ден.

Член 91 TC България установи, че нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Също така, по силата на чл. 110 TC България продължителността на седмичната почивка не може да бъде по-малко от 42 часа.

В съответствие с чл. 111 TC България всички служители са осигурени почивните дни (междуседмичната почивка). Когато седмицата петдневната служител се предоставя два почивни дни в седмицата, шестдневна работна седмица - един ден.

Обща почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор или вътрешен правилник. Както ще бъде предоставена на изхода на ден, обикновено в един ред (гл. 2 об. 111 TC RF).

Работодателите, спиране на работа, в която в събота и неделя е невъзможно за производство и технически и организационни условия, през уикенда при условие последователно всяка група от служители в различни дни от седмицата в съответствие с правилата на вътрешни правила за труд (чл. 3 на чл. 111 от КТ RF).

TC България установява правилото, а не задължението на работодателя да се създаде един уикенд в един ред, поради регулациите ч. 3 супени лъжици. 111 TC България работодател има право да определя правилата на къщата осигуряват алтернативни почивните дни в различни дни от седмицата, в случаите, когато спирането на работата в края на седмицата в една организация не е възможно за производство и технически и организационни условия. В този случай, в организацията на точно такава ситуация.

В съответствие с чл. 8 TC България работодателите приемат местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство (по-нататък - местните разпоредби), в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.

В съответствие с чл. 15 TC България трудовото правоотношение - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), правила субординация служител вътрешни правила за труд, докато предоставящи работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми trudovog подзаконови актове, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.

По силата на чл. 21 България TC служител е длъжен да се съобрази с вътрешни правила.

От тези правила, от това следва, че за да се съобразят с чл. LC RF 110, според който продължителността на седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа, е необходимо, че един от двата "прекъснат" уикенд (24 часа) се прибавят 18 часа. Това състояние може да бъде изпълнено, например, ако в началото на деня (дни) се предшества от 9-часова почивка (тоест, на работния ден приключва в 15.00) и на края на почивните дни, за да бъде друг 9-часова почивка (тоест, на следващия работен ден започва с 09.00).

Въпреки това, възможността за намаляване на седмица почивка в различни дни от седмицата по отношение на средната продължителност на референтен период седмично останалата част най-малко 42 часа, следва да бъдат определени в съответния правен акт (т. 6 писма Rostrud N ПГ / 13281-6-1).

По този начин, ако вашата организация по силата на спецификата на дейност е настроен да работи с предоставянето на "прекъснати" почивки в понеделник и петък, въпросът за спазването на такъв режим на работа и законодателство почивка зависи от това време според регулациите на трудовия пазар в работника приключи работния ден, предишния на "прекъснат" уикенд, и това, което започва да тече след този уикенд работен ден.