Реорганизация на това как да се отрази в документите на персонала

Дали е страх от реорганизация, колкото изглежда на пръв поглед? Не, не и за компанията и нейните основатели, а за нас с вас, скъпи офицери персонал. Как да променя правната форма на въздействие върху трудовото правоотношение, а следователно и върху документирано им дизайн? Може би неотложна необходимост да се намери друг служител в отдела по персонала, че той се занимава с всички тези уволнения - преводи?

Индикация за организационно-правната форма е задължителна име елемент на организацията. Въпреки това, има промяна на закона правна форма осигурява няколко специални правила и процедури, различни от тези, които вече разгледани от нас правилата на организацията се преименува.

Промяната на правната форма на организация се случва само когато е реорганизацията на сливане, вливане, разделяне, отделяне или преобразуване.

ОЗДРАВЯВАНЕ И СМЯНА НА собственика на имота

Организационно и правна форма може да се промени, докато действителното име на организацията, ще останат същите.

Отворено акционерно дружество "Заря" (АД "Заря") може да се преобразува в дружество с ограничена отговорност "Заря" (OOO "Dawn").

Но най-вече името се променя напълно. Например, когато акционерно дружество реорганизира чрез сливане с Затворен Акционерно дружество.

Обърнете внимание!
Ако промените в състава на участниците (акционерите) на партньорство или дружество смяната на собствеността на имота на организацията не се извършва на

Обърнете внимание!
Смяна на собствеността - не на отделна процедура, както и на процеса, който може да бъде придружен от реорганизацията на организацията

Трябва да се помни, че в съответствие с п. 1 супена лъжица. 66 и стр. 3 супени лъжици. 213 CC България собственик на имота е създаден, за сметка на вноски на учредителите (участници) на бизнес партньорства и компании, както и произведените и придобити бизнес партньорство или дружество в хода на тяхната дейност, е на фирма или партньорство. Потребители по силата на чл. 2 п. 2 супени лъжици. 48 GK България има само договорни права по отношение на такива юридически лица. Ето защо, когато промяната на състава на участниците (акционери) на собственика на имота на бизнес партньорство или дружество е все още много за партньорство или дружество, както и промяната на собствеността на имота не се случи.

С реорганизацията на юридическото лице под формата на сливане с друго юридическо лице, първата от тях се счита за реорганизирана от момента на влизане в Единния държавен регистър на юридическите лица (Включване) записа за прекратяване на дейността на юридическо лице.

Като правило, след като записа в единна и получаването на съответните документи от регистрационните власти ръководителят на реорганизирана организация издава заповед за основната дейност. Той определя факта на реорганизацията и може да се определя от лицето, отговорно за промените в организацията на документи във връзка с реорганизацията.

Пример на заповед относно реорганизацията на юридическото лице

Реорганизация на това как да се отрази в документите на персонала

Последици за трудовите отношения

Трудови отношения с промяната на собствеността на имота на организацията и преструктурирането се уреждат от чл. 75 LC RF. Общото правило, както е заложено в тази статия, следното: не реорганизацията във всякаква форма, дори ако то е съпроводено с промяна на собствеността на имота на организацията, може само по себе си да бъде основание за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите. Това означава, че всички служители, които работят в организацията, преди да е взето решение да се реорганизират, да продължи да работи и след приключването му.

Моля, обърнете внимание: в случай на реорганизация не се появи "други" работодател и "други" трудовите отношения. Трудовото отношение продължава, но очевидно не може да мине без някои промени след приключване на реорганизацията.

Да кажем, че двете организации, всяка със своя собствена организационна структура и персонал, да вземе решение за сливането. Какво се случва след приключването на сливането?

Има една организация, която има нова структура и нов персонал. Това се дължи на разпоредбите на чл. 75 TC България трябва да продължи да работи, всички служители на двете организации са престанали да съществуват. Кодекс на труда в България, въпреки че се предвижда, че трудовото правоотношение с всички служители трябва да продължи след реорганизацията, обаче, не позволява присъствието в една организация на двамата лидери, двете главни счетоводители, и така нататък. D. Така неизбежното и съкращението на държавата и промяна на някои страни от гледна точка на трудовия договор и прехвърляне на служители с тяхното писмено съгласие на друга работа (промяна на длъжностната характеристика и (или) структурно звено, в което работи служителят).

Основното нещо е, че всички тези възможни промени не са свързани с процеса на реорганизация и неговите последици и да се появят след приключването му.

Най-честата грешка, допускана в практиката кадри, - за "превод на работниците от" старите "организация в" нова "(да речем, как по друг начин, тъй като работодателят е различна!). Но ако ние сме в тази ситуация, ние приемаме, че "друг работодател", както и предаване на данни се извършва както от уволнението на н. 5 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF, което е в пряко противоречие с разпоредбите на чл. 75 LC RF.

Трябва ли да предупредя работници за предстоящото реорганизация?

Този въпрос възниква от служителите на отдел персонал често. Мнозина в този случай се отнася до разпоредбите на част. 2, чл. 74 на Кодекса на труда, което изисква от работодателя да уведоми работника писмена информация за предстоящите промени в някои от гледна точка на трудовия договор по отношение на страните, както и за причините, които водят до тези промени, не по-късно от два месеца. От това те да се направи изводът, че в същия ред, трябва да бъдат уведомени служителите за реорганизацията.

Въпреки това, разпоредбите на чл. 74 TC България не трябва да се използва, за да се реорганизират ситуацията. Нито цивилният нито трудовото законодателство не задължава работодателя да информира работниците предварително на реорганизацията. Правата на работниците, при което тя провежда друг начин. На първо място, както вече отбелязахме, реорганизацията не може да бъде основание за прекратяване на трудовото правоотношение. На второ място, работникът или служителят има право да реши дали той ще продължи да работи в организацията и на или изразят желание да прекрати трудовото правоотношение на основанията, посочени стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. По този начин, на работниците предварително предупреждение за предстоящо преструктуриране на закона не изисква.

Като се има предвид, че работниците имат право да откаже да продължи работата във връзка с реорганизацията, и че те имат възможност да упражнят това право, е препоръчително да ги уведоми, че е имало реорганизация.

Уведоми служители за евентуална експлозия, реорганизация, например като представят списък с реда на реорганизацията на главата или даването на всеки служител уведомление.

Пример от обявлението за служител на реорганизацията на юридическото лице

Последици за HR аутсорсинг

След реорганизацията на трудовото правоотношение с работника или служителя продължава въз основа на трудови договори, които са подписани по-рано. Ние вярваме, че те трябва да са за издаване на допълнително споразумение от написването на нови подробности за преструктуриран организацията. Ако след реорганизацията на промените не само името на организацията, но също така и други условия, определени от страните по трудовия договор, допълнително споразумение всички нови условия, договорени от страните трябва да бъдат отразени.

Пример за допълнително споразумение към трудовия договор

Платен, ако записът на реорганизацията на организацията в записите на заетостта на служителите?

Направете промени при необходимост и в личните карти на служителите.

Примери за приложение в работната книга на звукозаписна компания реорганизация и промени на работника или служителя в личния картон на служителя

Ние сме включили основните правила на документите за регистрация, те са общи за всички случаи на реорганизация. Що се отнася до последиците от реорганизацията на работодателя, те са малко по-различно, в зависимост от формата, в която се състоя.

Последиците от реорганизацията на работодателя

Формата и схемата за реорганизация

Какви документи са създадени след приключване на реорганизацията

Които работниците документи трябва да бъдат изменени в рамките на реорганизацията

Възможно ли е да се променят условията на трудови договори

Смятате работници прехвърляне е възможно (промяна на единица или промяна на труда функция)

Възможно ли е уволнение на работниците и служителите

1. Поръчка на реорганизацията на юридическото лице под формата на сливането;
2. работници сигнал за реорганизацията на юридическото лице

Промени в документите на всички служители. сътрудничество с работодателите, за да се слеят организации:
- в трудови договори;
- в книга;
- в личните карти на служителите

Да, но само след приключване на реорганизацията и общите правила, предвидени в трудовото законодателство условия

Да, но само след приключване на реорганизацията. Най-вероятно, ако възникне необходимост, както и в "новия" организация, образувана от сливането, одобрен от новата организационна структура и персонал. Превод само с писмено съгласие на работника или служителя

1. Поръчка на реорганизацията на юридическото лице под формата на сливане;
2. Известия служители се присъединиха към организацията на реорганизацията на юридическото лице

Промените се правят само в документите на работници, които са работили в организацията се включиха:
- в трудови договори;
- в книга;
- в личните карти на служителите

Да, но само след приключване на реорганизацията. Най-вероятно, ако възникне необходимост, както в присъедини организацията има позиции и работа, за да "дубликат" на позицията и работата да се присъединят към организацията. Превод само с писмено съгласие на работника или служителя

1. Поръчките за реорганизация на юридическо лице под формата на отделяне;
2. работници сигнал за реорганизацията на юридическото лице

Промени в документите на всички служители. работил с работодателя преди разделянето на организацията:
- в трудови договори;
- в книга;
- в личните карти на служителите

Да, но само след приключване на реорганизацията. Най-вероятно, ако възникне необходимост, както и в "новия" организация, образувана от разделянето са одобрени на нова организационна структура и персонал. Превод само с писмено съгласие на работника или служителя

1. Поръчка на реорганизацията на юридическото лице под формата на отделяне;
2. Предоставянето на освободените работници организации по реорганизацията на юридическото лице

Промените се правят само в документите на работниците, които продължават да работят в освободено от организацията:
- в трудови договори;
- в книга;
- в личните карти на служителите

Да, но само след приключване на реорганизацията. Най-вероятно, ако възникне необходимост, както и в "новия" организацията формира от разпределение, одобрен от новата организационна структура и персонал. Превод само с писмено съгласие на работника или служителя

1. Поръчка на реорганизацията на юридическото лице под формата на трансформация;
2. работници сигнал за реорганизацията на юридическото лице

Промени в документите на всички служители. продължи да работи в трансформира организацията:
- в трудови договори;
- в книга;
- в личните карти на служителите

Да, но само след приключване на реорганизацията, а в случай, че е взето решение за промяна на организационната структура и персонал

Сливане, вливане, разделяне, отделяне или трансформация (с промяната на организацията на собственика на имота)
A + B = B
A + B = B
A / 2 и В = B
А - В = А и Б
A → B

1. Поръчка на реорганизацията на юридическото лице;
2. работници сигнал за смяната на собствеността на имуществото на юридическо лице

Промени в rabonikov документи в зависимост от формата на реорганизация (виж по-горе.)
- в трудови договори;
- в книга;
- в личните карти на служителите

Да, но не до пълна реорганизация и, в зависимост от формата на реорганизация (вж. По-горе)

Да, но само след приключване на реорганизацията на основание:
- п. 6 часа. 1 супена лъжица. България TC 77 (отказ на работника или служителя да продължи да работи в резултат на реорганизацията);
- п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България (съкращаване или държавни организации);
- други основания, предвидени в Кодекса на труда, в съответствие с общите правила, определени от законодателството.
Също така, новият собственик не по-късно от три месеца от датата на неговото право на собственост има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговият заместник и главен счетоводител на основанията, посочени стр. 4 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF

Прочетете този месец