Регистрация на трудовите отношения с чужденци

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

При сключване на трудов договор с чужди граждани, работодатели имат много въпроси. Когато се изпълни договор - за да получат разрешение за работа, или след? дали трябва да бъде фиксиран срок затворници или неспецифичен термин? В каква валута е настроен заплати? Отговорите са продиктувани от закона и да се отклони от тези изисквания, а рисковано: Санкциите за нарушаване на имиграционните закони варират от 250 000 до 800 хиляди рубли ...

Светлана Schneider

Прекратяване на трудов договор поради изтичане на срока му не е уволнение от работодателя, което на теория би трябвало да означава възможност за уволнение на бременна жена (разбира се, ако сключването на временно трудов договор изобщо е оправдано). И почти законодатели считат специална състояние на бременната жена и обективните трудности, които ще се изправят в намирането на работа. Код България труда създава допълнителни гаранции за бременни жени, чиито трудов договор изтича по време на бременността. Според ч. 2 супени лъжици. 261 TC България жена в такава ситуация, има право да удължи срока на трудовия си договор до края на бременността. Тази норма от Кодекса на практика повдига много въпроси.

Помислете за процеса на удължаване на срока на трудовия договор и неговото прекратяване на етапи.

Важно: работодателят трябва да уведоми данъчната трудови договори орган в рамките на десет дни (п 4 часа 8 от член 18 от Закона № 115-FZ ...), FMS и агенции по заетостта - в рамките на три работни дни от датата на сключването му (част 9 на член .. 13.1 закон № 115-FL). Това трябва да се направи, но не и когато съгласието на работника или служителя с FMS започна да работи, и веднага след сключването на договора за работа - независимо от това дали е получено разрешение.

Дата на започване на трудовото правоотношение е по-добре да се уточни "с склад" - за пет до седем дни по-късно, отколкото очакваната дата на издаване на разрешителното

Какво става, ако не сте подготвени за издаване на разрешително за работа за чужд гражданин, който е пристигнал в Русия, за които не се изисква виза, или, ако се движите на работа на чужденци, които влизат в страната за издаване на виза се изисква? В този случай, трудовият договор е наличието на законно издадени разрешителни за работа и разрешение за наемане на чуждестранни работници. Служителят ще започне работа в рамките на срока, определен от страните, както и да се вземат предвид в споразумението не се изисква допълнителни условия и задължения.

Този дизайн позволява в рамките на първите 90 дни на трудовото правоотношение, за да се провери съответствието на офиса на чуждестранен работник, ако той пристигна в България без визи. На първо място, той ще бъде издадено разрешително за работа за 90 дни и едва след сключването на трудовия договор, този срок може да бъде удължен. Ако служителят не минава теста в период от 90 дни, работодателят не може да се направи от разрешение за работа в бъдеще, както и да прекрати трудовото правоотношение с него.

Услугата миграция изисква срочни трудови договори за срока на разрешението за работа, твърдейки, че неизпълнението, без кариера

Осъществяване на трудов договор с чужденец, трябва да се съблюдават изискванията на миграцията не само, но и на труда, данъчни и валута законодателството на Руската федерация. Услугата миграция изисква срочни трудови договори за срока на разрешението за работа, твърдейки, че неизпълнението, без работа. Но спешността на трудовия договор, се определя от член 59 от Кодекса на труда. В съответствие с тази статия, срочен трудов договор се сключва в следните случаи:

• върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, което е в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържа работното място;
• за периода от време (два месеца) на произведения;
• за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да бъде направено само в рамките на определен период от време (сезон);
• на лицата, изпратени на работа в чужбина;
• за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
• с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна известна работа;
• с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата;
• за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионално обучение на заетите лица;
• Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, политически партии и други публични асоциации;
• лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството;
• с гражданите, насочени към извършване на алтернативна военна служба;
• в други случаи, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони.

Ако няма правно основание за сключване на трудов договор за определен срок, посочен в чл. 59 TC RF, взаимоотношения са направени за неопределен период

Разрешение за работа или разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, не е основание за сключване на трудов договор за определен период. Освен това, в случая на незаконен мандат задържане трудов договор с работодател - следните санкции могат да бъдат приложени на юридическо лице: глоба от 30 хиляди до 50 хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ... България). Ако служител е уволнен поради изтичане на определения срок, незаконно на трудовия договор, той може да бъде възстановен от съда в плащането на средните доходи за целия период от датата на уволнението до датата на възстановяване. По този начин, ако няма правно основание за сключване на трудов договор за определен срок, посочен в чл. 59 TC RF, взаимоотношения са направени за неопределен период от време.

Когато срокът на разрешението за работа изтече, трудов договор, сключен за неопределен период е прекратено в съответствие с клауза. 9 ч. 1 супена лъжица. България TC 83 - във връзка с изтичането на специалните права в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България, ако тя води до невъзможността на задълженията на работниците и служителите по трудов договор.

В съответствие с чл. 57 TC България предпоставка трудов договор е награда. Някои работодатели, определени за чуждестранни заплати на работници в чуждестранна валута - по-специално в случай на влизането на тези работници в България, необходими за издаване на виза.

В тези правила, две противоположни позиции са фиксирани. Кой от тях да се използват - това е до работодателя. Но има смекчаващи вината обстоятелства: проверка на юридически лица за спазване на изискванията на законодателството в областта на валута се извършва много по-рядко от проверки на спазването на трудовото законодателство.

Ако договорът между страните на гражданското право, но по време на процеса се установи, че това споразумение всъщност урежда трудовите отношения между работодател и работник, до такива отношения по силата на четвъртия параграф на член 11 LC България ще прилага разпоредбите на трудовото законодателство и на други актове, съдържаща нормите на трудовото законодателство.

. Съгласно раздел 3 от Правилника, гаранцията на материали, медицинска и жилища за чуждия гражданин по време на престоя му в България е отразено в трудовите договори на следните условия:

а) за приветливия парични партията да остане на чуждия гражданин по време на престоя си в България в размер не по-малък от жизнения минимум, установен в съответния обект в България, както и средствата, необходими за заминаването на българската външна гражданите в края на престоя си в България ;

б) осигуряване на покани чужд гражданин да дойда в България за изпълнението на заетостта и заплатите в размер не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон;

Работодател, който привлича заетост на чужденци, пристигащи в реда, които се изискват визи, им гарантира финансова, медицинска и жилища

в) осигуряване на покани чуждестранен гражданин по време на престоя му в българската здравна застраховка политика, проектирана в съответствие с установения ред, освен ако не е предвидено друго в международен договор, България, или да предостави на чужд гражданин, ако е необходимо средствата да ги медицинско на власт;

Ако канещото лице (в този случай - на работодателя) не гарантира спазването на тези изисквания, а след това FMS могат да откажат да издадат разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници.

При сключване на трудов договор с чужденец, трябва да се вземе предвид, че е обект на ограниченията и гаранции, регулирани от трудовото законодателство. Извънредният чуждестранен работник, не може да надвишава 120 часа годишно, нощен труд се заплаща по-висока ставка, платен годишен отпуск трябва да бъде най-малко 28 календарни дни, както е предвидено по закон се предоставя допълнителен отпуск и т.н. Тя не винаги е в полза на работодателя, както и не може да има решение на граждански договор.

За граждански договори, въз основа на които е възможно да се привлекат частни лица да участват в текущите дейности на организацията са:

• Споразумение договор (дом, сграда или за дизайн-izys katelskih работа за държавни или общински нужди);
• Платен съгласие услуги;
• договор за посредничество;
• споразумение комисия;
• споразумение агенция.

При сключването на гражданското право договори страните трябва да се споразумеят за няколко задължителни условия. По-специално, необходимо е да се определи конкретен вид работа или естеството на услуги да се извършват по нареждане на организацията. Трябва също да се предвиди точната сума на компенсация или процедура за изчисляване, въз основа на количеството на извършената работа, изминалото време и т.н.

По време на изпълнението на граждански и правен характер на договора е длъжен да съхранява данни за обема на работата (услуги) и по време на тяхното изпълнение (рендиране). Временно и / или крайния резултат операция (услуга) се определя двустранно акт, основан на регистрационния формуляр, установен договор (тегло преместени, изминалото време за предоставяне на услуги изпълнява количество и други подобни). Изчисленията, базирани на тези споразумения са направени въз основа на резултатите, отразени в двустранен акт.

Таблицата показва сравнителни характеристики на трудовите договори и гражданско-правни.

На практика, някои организации често се бъркат с трудовия договор на един гражданско-правен или целенасочено се опитва да "замени" друг. Трябва да се помни, че ако се установи в съда, че договорът на гражданското право в действителност управлява от трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, от типа на връзката, разпоредбите на трудовото законодателство (чл. 4, чл. 11 от RF КТ). Също така, имайте предвид, че дори и при сключване на граждански договор с чуждестранен работодател е длъжен да уведоми за сключване на договори и чуждестранни работници да работят, съответните органи: Федерална миграционна служба, данъчните власти, службите по заетостта, Главна инспекция по труда (параграф 4 часа .. 8 об. 18, гл. 9, чл. 13.1 на Закона № 115-FL).

Екатерина Roschupkina, експерт от Националния съюз на персонала

Сравнителни характеристики на договорите гражданското право на труда и

Наредба за възнаграждение за труд, драйвери за доставка

Вътрешни правила

Наредба за заплатите.

* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение