Редът на размисъл в счетоводни и данъчни такси и допълнителни такси за работна заплата, установена за

Организацията е свободен да инсталирате допълнителни плащания и надбавки към заплатата на служителя (.. Част 2 на член 135 от TC България), сред които са:

  • доплащане за трудов стаж в дадена организация;
  • доплащане за липсата на дисциплинарни мерки, и така нататък. г.

Размерът и редът за изплащане на обезщетения и бонуси трябва да бъдат посочени и посочи:

  • колективен трудов договор (з 2 от т 135 TC България ..);
  • в други местни организации действат, например, при положение, за плащане (т 8 часа и 2 супени лъжици 135 LC RF ...);
  • трудов договор със служител (гл. 1, ст. и 129 ч. 1 супена лъжица. 135 TC RF).

Тъй като премии и надбавки, са част от заплатата на служителите (.. H 1-во България TC 129) при отчитане тяхното заплащане трябва да бъде отразено по същия начин, както на основната заплата:

  • Дебитна 20 (25, 26, 44) Кредитен 70 - начислени добавка (добавка).

Организацията е длъжна да се зарежда с допълнителни плащания и надбавки, определени по своя инициатива, но не са предвидени от законодателството:

бонуси и допълнителна сума трябва да бъдат включени в данъчната основа за облагане на личните доходи (Sec. 1.6 чл. 208 НК България).

В зависимост от прилаганата организация данъчна система, извършено плащането на други данъци.

Организацията използва обща система за данъчно облагане

Ако премии и надбавки, установени организация, включването им в състава на разходите за труд се извършва, само ако са регистрирани:

В момента на признаване на разходите зависи от метода на отчитане на приходите и разходите, който се използва от организации:

  • метода на изчисляване - по време на признание под формата на бонуси (премии) разходи, определени от тяхната принадлежност към преки или косвени разходи:
    • непреки разходи - признаване се извършва в момента на изчисляване (параграф 2, член 318, параграф 4 от член 272 от Данъчния кодекс ....);
    • Преки разходи - признание идва като продажбите на продукти / услуги (§ 2, точка 2 от член 318 NC България ...). Една организация, която предоставя услуги, има право да вземе предвид преките разходи, когато са направени (чл. 3, ал. 2, чл. 318 НК България).

Премии и надбавки, често са част от непреките разходи (чл. 318 ал. 3 на чл. 320 от Данъчния кодекс). Изключения са допълнителни плащания (бонуси) служителите, ангажирани с производството на стоки, строителство или услуги (чл. 7, ал. 1, чл. 318 НК България).

  • метод в брой - организацията трябва да включва сумата на допълнителните плащания (премии) се отразяват в момента на тяхното плащане (параграф 3.1 на член 273 данъчен кодекс на България ..).

Тъй като добавки (квоти) обикновено платени заплатите заедно с главницата през месеца, следващ месеца, за изчисление се появи в регистриран временна разлика (стр. 11 бизнес отдел 18/02). Тези различия, от своя страна, се образуват отсрочен данъчен актив (N. 14 бизнес отдел 18/02).

Организацията използва опростената данъчна система

осчетоводяване на разходите се извършва в зависимост от обекта на облагане:

  • Приходи - установени организация съвместно заплащане (бонуси) не оказват влияние върху изчисляването на единния данък, тъй като в този случай организацията не се вземат предвид разходите, включително и допълнителното плащане (клауза 1 от член 346,14 данъчен кодекс на България ..);
  • минус доходите разходи - премии и надбавки, създадени по инициатива на организацията трябва да бъдат взети предвид при изчисляването на разходите за един данък (параграф 1.6 и параграф 2 от член 346,16 на Данъчния кодекс ...). Профилите им се извършва в момента на плащане (Sec. 2.1 чл. 346.17 NK България).

Организацията плаща UTII

Тъй като изчисляването на данък се основава на условната доход, начислени премии (бонуси), няма да се отрази на изчисляването на единния данък (Sec. 1, чл. 346,29 на Данъчния кодекс на Република България).

Организацията обединява общата данъчна система и UTII

Отчитане на допълнителни плащания (премии) се извършва в съответствие с правилата на режима на данъчно облагане на дейността, в която работникът или служителят е зает.

Ако служителят не е на разположение веднага и при двата вида дейности, размерът на заплатата, включително премии и надбавки, се разпределят. Това се дължи на факта, че разходите, свързани с организирането на дейности по UTII изчисляването на данъка върху доходите не могат да бъдат взети под внимание (стр. 9 на чл. 274 и стр. 7, чл. 346,26 на Данъчния кодекс).

В този случай, цената на данъка върху доходите трябва да включва само частта от премии и надбавки, които се отнасят до дейността на организацията относно общата система на данъчно облагане.

Признаване случва разходи:

  • ден ведомост - с метода на изчисление (член 272 от Данъчно България.)
  • в деня на плащане на заплати - (. Член 273 NC България) по метода на пари в брой.