Редакционен съвет, бих си главата отиде! Нека ме научи ... списание "предучилищно образование» № 17

Какви качества се разграничи модерен директорка? Това говори за учители Alexina Тула област.

Светлана Khizhnyi, ръководител на детска градина № 26:

Модерен Ръководител - е център на учебното заведение, както и всичко в него трябва да включва: интелигентността и професионализма, и външния вид, и култура.

Любов Aleshina, детска градина номер учител 25:

Ръководител - това е преди всичко човек, който те разбира, разбира проблемите си и по всяко време може да ви подкрепят. Ако главата има такива качества, вие сте добре да тръгвам за работа. В края на краищата, вие знаете, че за да са винаги там и те чака да се отнасяте добре.

Екатерина Batischeva, ръководител на детска градина № 16:

Какъв човек модерен главата? Жена с бизнес нюх, твърди, силни, всичко, което трябва да се, удари, от земята ще получат. Ето това е какво е то.

Наталия Астахов, детска градина психолог номер 1:

Струва ми се, че главата - това е преди всичко човек, който е лудо влюбен деца. В допълнение, той трябва да обича хората, които работят. Е, може би обичам - силна дума. По-добре да се каже, уважение. Да, главата трябва да спазва своите служители. И това не се преподава в институтите. И главата не се преподава. Тъй като ръководителите на "не", родени глави "са" - в процеса на преподаване. Първо брояч възпитател в главите "няма да доведе."
Така всеки човек показва, че той обича професията, че той е в състояние да работи. И най-важното е, че има способността да общува с хората. Това е едно от основните качества на главата.

Ирина Бойко, ръководител на детска градина № 28:

Е, защо не учат "в главите"? Научи. В нашия град, тъй като влаковете главите на мениджърите образование. И ние се обучават да работят с екипа - работа като че всеки учител, всеки помощник-учител осветена, която се играе с характерна особен само да го боя.

Baatr Егоров институт семейство служител и предучилищна възраст (aleksintsev гост):

Учителите-деца в предучилищна възраст, по мое мнение - е преди всичко емоционално състояние на хората. Затова основната свойства главата (или главата) трябва да бъде умерено, баланс и сдържаност. За да сдържи емоциите си, а заедно с нея. Само това ще ме спаси от дисперсията в своите действия и ненужни конфликти.

Вера Зайцева, заместник-ръководител на отдела за предучилищно образование:

Мисля, че главата е като дизайнер. За него са необходими за него като за "Точкиращото" на хората, че всеки служител - този, който на пръв поглед изглежда непривлекателен, стереотипен, изведнъж се отвориха с интересна страна. Той е в състояние да се намери тази позиция, може би, тази роля - това е най-важното за главата.
В този манифест и страст за своята работа, и сдържаност: всъщност главата понякога трябва да отиде в сенките, той се стрелна към учителя. Мисля, че най-важното - способността да се работи с хора, с нашите учители.

Нина Козлова, ръководител на детска градина № 25:

И това трябва да се изгори на работа. Сред нас, ръководителите, според личните ми наблюдения, много страстни хора. Страстен самият човек се влюбва в работата си, той създава и отнася отбора. Мисля, че страстта е необходимо да главата.

А за такава детска градина за контрол на главата - това не е просто работа. Това е начин на живот.

Начин на живот? Начин на живот - това в допълнение на работа, моето семейство, моите приятели, моето хоби, градина, вила и така нататък. Само работата, но положението не може да бъде начин на живот. Началник, не трябва да се прави разлика между страст и професионализъм. Професионализъм на първо място. В крайна сметка, работата нараства завърши, и хората ще се пенсионират. Виждал съм такива страстни глави, които са се пенсионирали. Това е доста нещастни хора. Професионален - той има много качества, включително тайни възстановяване на емоционалното равновесие, си и другите.
Професионална знае психология, управление на психологията. Например, площта му като конфликтология.
Независимо дали ни харесва или не искате в групата ще бъде винаги конфликти. Между служители, между мениджъра и служителя. Лидерът трябва да е в състояние да направи път за излизане от конфликта е продуктивно.
резултат му беше интересно, е добра идея, или нестандартна работа на учителя, или съюз с ново качество на родителите. Но това е възможно само, ако мениджърът не дава вентилационни ненужни емоции и да действа като професионалист.

Tatiana Voronich, глава детска № 18:

Ръководителят трябва да бъде професионалист. И не само главата. В идеалния случай, всеки, който работи в детската градина трябва да бъде професионалист в областта на работата с деца в предучилищна възраст: главният готвач и медицинска сестра и асистент-преподавател. И най-важното, какво трябва да се различават като професионален - снимка на правото на детето да се спазват.

Мисля, че мениджърът трябва да знаят един за друг, в допълнение към всички по-горе, качеството - интуицията. Той трябва да се научи да се направи оценка на ситуацията, не само в главата, а не само с помощта на разума, и "шести" смисъл на думата. Когато работех като главата, често се е случило: тя получава оплакване. Веднага дартс разстояние - се завтече да разследва. И тогава изведнъж осъзнах: Не винаги трябва да побързаме. Може да се наложи да се изчака малко, за да избера най-подходящия момент - и преди да се усетиш, всичко беше готово бързо и по естествен път. Време - един добър лекар. И ние трябва да се научим да управляваме този момент. Интуицията - единственият качество, което няма да позволи на главата. Разбира се, когато има съмнение относно назначаването на нов ръководител, за интуиция не веднага спомням. На пръв поглед, във всяка ситуация, имам мъжа по време на работа и как те излезе, дали горещи части, може да унижи някого. И за мен това означава много кураж. Обичам смели мъже, решителни.
Ако човек е в състояние да поемат рискове, ръководителят на работата си.

Татяна Lobanova, ръководител на детска градина № 11:

Бих искал да се намери начин, който би го изразя с думи - "Централен". И тогава ми хрумна, че главата на дома за много и различни животни.
Тя и котката, тъй като тя трябва да бъде гъвкава; и лисица, защото често е необходимо да се мамят; и слона, защото той дърпа огромна тежест върху себе си. Понякога това се събужда тигър. И от време на време, но за една крава, тя не може да се нарече: всичко това е изтеглена - и подчинени, и родителите, и тестване. Един обещаващ глава прилича на крава върху лед. Но това минава бързо, защото един истински лидер трябва да се чувства в детската градина си у дома. Или като риба във вода ...

И вие, уважаеми читатели, не мислиш ли, какви качества характеризират с модерен ръководител - идеала и реалността?