Разпалване във връзка с призив към армията 1

• Основания за освобождаване от длъжност на служителя
• Какво да правим, когато в дневния ред на ръцете си?
• Каква е процедурата за уволнение
• Основните правила за изчисляване

За някои работодатели изпълнение уволнение във връзка с наборната служба се превръща в проблем. Такива проблеми възникват през пролетта и есента, когато наборите започват. Ако вашата организация има компетентни служители персонал, те решават всичко без проблеми, в обратния случай, трябва да знаете правилата на тази процедура.

На първо място, да се наема персонал мъж, любезно погледнете военната си фитнес. Този път обикновено е в списъка на билета или повиквателна заповед. На второ място, на отговорността на всяка компания, независимо дали са публични или частни, включват задължителна военна регистрация на всички хора. Между другото, ако това не е изпълнено, законът предвижда отговорност за такова нарушение.

Основания за освобождаване от длъжност на служителя

Ако служителят има официална заетост, в случай на неговото напускане на армията на трудов договор се прекратява. Съгласно чл. 83 TC RF, като разликата се определя като: по причина, независимо от всяка от страните. В основата на този случай дойде на дневен ред, който винаги показва датата, часа и мястото на наборна избирателна активност. Трябва да се отбележи, че преминаването на Военно-медицинска комисия става преди е посочен броят на които в документа, защото това показва, че момчето ще отиде директно на самата услуга.

Enterprise непременно уволни служител и му плащат подходящи мерки за момента, в който той трябва да се появи на мястото на набиране на персонал.

А наборна може да бъде освободен до две седмици от получаването на призовката, която се изисква по закон, за да работят. Ако документите за уволнението ще стоят по-късно броят отколкото в дневния ред, това ще се счита за незаконно.

Изявлението е написано в случай, че работодателят и работникът или служителят има някакви разлики по отношение на грижите, в противен случай можете да направите, без документа.

Ако хората имат определена дата, че ръководството не разполага с правото да го променят или отрече подчинените му.

Обратно към съдържанието

Какво да правим, когато в дневния ред на ръцете си?

Заповедта обикновено се дава под подписа, което показва един познат, но в този случай, тази процедура е изключително трудно. Ето защо, обикновено в записа на работна книга се поставя на съответната страница. По закон, след като човек получава изчисление, той се връща на работа книга в ръцете си, но в този вариант да е трудно.

Обратно към съдържанието

Каква е процедурата за уволнение

Заповедта за уволнение на новобранеца има следните етапи:

1. Напиши заповед, според формата на T-8, като посочва причината за прекратяване на трудовия договор. Тя трябва да бъде препратка към дневния ред номер, дата и място на такса за участие. Този документ е подписан от ръководителите.
2. Подходящо вписване се прави в книгата на поръчките.
3. Ако е възможно, е необходимо да запознае служителя с тази цел, в което той оставя своя подпис, потвърждаващ четенето на вестника.
4. Съгласно чл. 140 и 178 от Кодекса на труда, за изчисление се извършва новобранец, който е придружен от специален документ (формуляр запълване Т-61).
5. Също така отбеляза нещо в личната карта (формуляр T-2).
6. Същата рекорд и се слага в работната книга, обяснявайки й причини и основания. Ако е възможно, документът е предаден в ръцете на собственика, в обратния случай се изпраща до архивите.
7. Законът изисква, че организацията в рамките на 14 дни, информира службата да уволни набиране наборници.

Обратно към съдържанието

Основните правила за изчисляване

Изчисление на уволнен служител също има няколко неща, които трябва да се правят на задължителна основа:

1. Всички натрупани заплата, която продължава прекарани дни, считано от момента, в който е получена последната заплата.
2. Издадена възстановяване на празника, който не е бил използван, при условие, че човек не е официално никъде наляво, за да си почине. Ако човек е взела предварително, съгласно закона, компанията няма право да откаже.
3. Също така сложи квоти двуседмична, размерът на която се определя от средната работна заплата за последната стопанска година.

Ако Кандидатът бил отстранен от частно предприятие, при завръщането си от армията, той може да се опита отново да кандидатстват за старото място на работа, при условие, че позицията му не е била заета. Но в държавните институции се поддържа мястото на военна служба.

В действителност, процедурата е доста проста, и всеки компетентен мениджър персонал знае как да я извърши. И все пак, всеки лидер, за да се избегнат ненужни проблеми, е длъжна да признае такива нюанси в техните бъдещи служители. В противен случай, пролетта и есента ще бъде за него понякога загуба на ценни човешки ресурси.