Работодателят не изплаща еднократна сума след раждането

Добър ден, Анна!

Вие сте прикрепен към документа и в отпуск по болест и майчинство, то е защото сте затворили вече, като цяло, това, издаден преди освобождаването на Bir го имате всички необходими подробности - подпис, печат, дата на раждане очаквана дата с където ще трябва да се захващаме за работа.

И така, според закона, когато се приема на пълен пакет от документи и всички документи се изготвят правилно, това, което идва да напусне Bir, и на всички отпуск по болест, тогава работодателят има 10 дни срок за решение относно плащания, да се натрупват, а вие я плати, след като се изисква изтичането на този период в следващото плащане на следващото RFP - т.е. или предварително или в RFP.

Нито пък някакви очаквания, когато отпускът завършва ОЛП не може да бъде, това не е законно. Т.е. трябваше да плати всичко това още преди излизането на бира, след освобождаването на Бир, че вече ще се изисква да плати optusk грижи за децата и половина години.

И още много изненадващо, тъй като работодателят плаща парите не са си и FSS, а в много райони вече има пилотни проекти, когато парите директно от Службата за финансов надзор.

Аз вече разгледани в стомашно-чревния тракт и FSS.

Изход на интернет страницата FSS и пишат там, а не да не се налага да карам.

Говорете за времето с първия работодателят е, толкова по-посочих закона и посочи към една статия копира. След това се свържете с ГИТ.

Тогава работодателят каза, че в съответствие с член 236 от TC България той все още ще ви дължа за закъснението да изплатят компенсация на пари

Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на централната Българска банка за срок неплатен сума за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. плащане на ukazannoydenezhnoy дежурният kompensatsiivoznikaet независимо от това дали по вина на работодателя.

В допълнение, за нарушение на Кодекса на труда, работодателят е отговорен за 50 000, особено ако отидете в стомашно-чревния тракт.

Всички жалби, заявления могат да се подават в писмена форма, по пощата или чрез уебсайта.

Между другото, също не може да работи на работодателя, да ги напише препоръчано писмо с предупреждение и списък на съдържанието.

Сега можете да направите заявка за възстановяване от matuscherba на работодател по st.236 LC RF, но докато този процент не е от значение, тъй като той вече е направил това изчисление може да прочетете тук, в тази статия

Можете също така да се свържете с работодателя и да назначи неимуществени вреди st.237 LC RF, но можете да видите, това рядко се случва, когато работодателят изплаща като обезщетение доброволно, обикновено само в съдилищата.

И все пак, докато работите и живеете в район, където работи по пилотен проект, като Ако пилотния проект не е налице, то обикновено е работодателят е задължен да изплаща обезщетенията, а след това да представя документите си на компенсациите.

И разбира се, условията са нарушени, ако има пилотен проект, работодателят е длъжен да плаща - Застрахован назначава временни обезщетения за инвалидност, майчинство, получават месечни помощи за грижи за деца в рамките на 10 календарни дни, считано от датата на осигуреното лице за неговата продукция с необходимите документи , Квотите са направени от застрахования през следващия ден, след като назначаването на квотите, определени за изплащане на заплати.

И ако пилотния проект, алгоритъмът приложат действия на работодателя в този случай,

Благодаря ви много за вашата помощ.
На картата парите вече prishli.FSS бързо се справили с svomi отговорности.
В момента чета вашите препоръки, и следващата седмица ще ходя на работа, за да говоря с отчитане на възстановяване на лихви за забавянето на подаване на документи на Службата за финансов надзор.

Алис, ще видите, интересът ще бъде стотинка и се развалят отношенията с работодателя. Смятате ли да се върнете към него?

Имате ли някакви въпроси? Попитайте, отговорът ще последва веднага!