Работно време като институция на трудовото законодателство, разбира се, дисертация на трудовото законодателство, за да поръчате

Съгласно чл. 91 TC под работното време се отнася за времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с КТ и други федерални закони и други нормативни актове са работното време.

Като правило, работни часове включват периодите на извършване на основни и настройка на затваряне събития (подготовка на работното място, все рокля, приемане и подготовка на материали, инструменти, запознаване с техническата документация, обучение и почистване на работното място, доставка на готовата продукция и т.н.) , Въпроси включват тези периоди от време по време на работното време колебаят работодател и работник. Тяхното решение е определен в правилника за вътрешния ред.

За други периоди от време са почивките са включени в работното време. По този начин, съгласно чл. TC 109 служители, които работят на открито в студените сезони или в затворени помещения неотопляеми, както и хамали, заети в товарене и разтоварване, както и други служители, когато е необходимо, при условие, със специални облекчения за затопляне и почивка, които са включени в работното време.

Съгласно чл. TC 258 работни жени с деца на възраст под осемнадесет месеца, освен предвидените прекъсване за почивка и обедните почивки за хранене на дете (деца), не по-малко от веднъж на три часа от най-малко 30 минути. При наличието на работеща жена две или повече деца на възраст под една година и половина години от продължителността на почивката е настроен за хранене най-малко един час. Тези паузи също са включени в работното време.

В допълнение към тези прекъсвания в някои видове работа предвижда предоставянето на работниците по време на работното време на специални облекчения, причинени от технология и организация на производството и труда.

Видове работа, продължителност и процедури за предоставяне на такива паузи са установени с вътрешни правила за труд.

Въвеждане на ограничителен режим на работното време се основава на специфичните условия на труд, възрастта и други характеристики на служителите и други фактори.

Съответно, трудовото законодателство предвижда следните видове работа: - нормалното работно време; - по-кратко работно време; - работа на непълно работно време.

Нормални часа работа - това е продължителността на работното време, приложими в случай, че работата се извършва при нормални условия на работа и на лицето, да я изпълнява, не изисква специални мерки за защита на труда.

Според втора част от статия 91 TC нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Това е общото правило. Тя се прилага за работници от всички организации, независимо от техните организационни и правни форми, както и хората, които работят за работодателите - (. Член 305 TC) физическите лица и независимо от постоянно или временно, независимо дали те работят сезонна 5-дневен или 6-дневна работна седмица.

Вътрешни правила в даден работодател може да се осигури и по-малко от 40 часа, работното време. Кодекс на труда (чл. 3, чл. 91) налага на задължението на работодателя да водят регистри на работното време, което всъщност е работил с всеки служител. На правилното отчитане зависи не само заплати, но също така и други трудови права.

Намалено работно време - е по-ниска продължителност от нормалното работно време, установена със закон, но таксуват като нормални работни часа, с изключение на млади работници, които плащането се извършва пропорционално на отработеното време.

Не забравяйте, че "Работа като институция на трудовото законодателство" е доста сложна тема и е по-добре да се напише една уникална и висококачествена работа и да бъдат уверени в успешното изпълнение от притеснение, свалянето на неуникална работата. Много учители работят проверява за уникалност.