Работната сила като стока - Икономика на труда - образователни материали за ученици

Особености на труда като стока са, както следва:

• неговия собственик и на превозвача е работник. Работодателят няма право да използва стоката "работна сила" по такъв начин, че той счита за предпочитане;

• работна сила - това е личен фактор на производство, а работата - решаващ фактор, и на работника или служителя - на главната производителна сила;

• способността на работника или служителя да предложи "труда" на пазара на труда за заплащане или печалба. Ако пазара на труда, не се твърди или продадени способността му да работи като собственик на работната сила това не е от полза за него;

• За разлика от всички видове стоки "работна сила" се проявява в така наречената полезността на този продукт след покупката, когато той започва да се използва от работодателя.

Трудови услуги могат да бъдат разглеждани като особен вид на продукта, тъй като работата е в състояние да създаде добра дълго време (разбира се, необходими за възстановяване на здравето, и на този етап е възпроизводството на работната сила не е на пазара на труда). Отличителна черта на службите по заетостта е, че когато го купуват, не е промяна на собствеността се случи. Наистина, работната сила не е придобит в притежаването и използването; и процеса на предоставяне на услуги на труда работодателят точно е процес на използване на работна ръка. Следователно, когато трудов договор може да се говори за отношенията на заетост (под наем) на работната сила, при което стойността на "наеми", т.е. компенсация на труда не е задължително да е строго фиксирана и може да съдържа (и обикновено се състои) променлива част (надбавки, премии), в зависимост от качеството на работа и резултати. Наемането на труда се извършва в определено време и при определени условия, така че връзката между продавача и купувача на труда (функциониращ труда) продължи до прекратяване на трудовия договор.

Модерен западната наука е стоки, продавани на пазара на труда, като въпросното дело, което се разглежда като един от факторите на производство. Потвърждение на това, което намираме в II. Milgrom и J. Roberts, който отбелязва: ". По-голямата част от сделките за предоставяне на трудови услуги, извършвани чрез сключване на сложни договори, покриващи дълги, често неопределени периоди Тези договори са непълни, съдържа имплицитно компоненти и предоставя на работодателите със значителни правомощия обикновено .. набор от действия, които могат да се извършват по искане на служителите или искане на работодателя, са определени достатъчно ясно. "

Труда власт съществува в три форми:

• умение за работа (че служителят може да направи);

• лична производствен фактор (когато е имало връзка умения за работа или на труда, средствата за производство);

• работа като целенасочена човешка дейност, или се използват техните способности да работят.

Икономическа форма на труд в съвременното общество отразява начина на включването на работниците в процеса на производство, проведено в смесена икономика и равенство на различни форми на собственост.

труда има двойна аспект в количествено определяне на:

• броя на носителите на умения за работа с уточняване на броя на всички критерии за качество, като например професионални;

• количество характеризиращи количествено определяне на конкретен агрегат (или модул) е функционално значими качества (например, изпълнение). Качествената характер на личен фактор на производство е почти независимо от социалния начин на производство.

Лично производствен фактор и работната сила като цяло се отнасят и частни. Труда, изразявайки потентност производство работник, не може да действа като фактор на производството. Тях е човек, който има способността да се работи (труда), който извършва процеса на труда, т.е. включени в процеса на производство.

Работната сила (неговата подкрепа) като личен фактор има няколко функции:

• може да откаже на условията на труд;

• може да се оттегли по негова молба;

• може да промени ефективността на труда, без оглед на неговите условия;

• могат да бъдат преквалифицирани да сменят професията;

• признава, че разходите за труд - предмет на преговори;

• Сменяеми с столицата.