Провеждане съкращаване на работна ръка - правни консултации

Съжалявам за много писма, но по мое мнение той е пълен достатъчно изобразяват процедурата по прекратяване на договора на тази основа.

Прекратяване на трудов договор поради съкращаване - е едно от основанията за освобождаване от длъжност на работника или служителя от работодателя (параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда ...).

Съкращаване предполага премахването на някои работни места от таблицата на персонала, съответно, не е прекратяване на трудов договор с лицата, заемащи тези позиции.

България TC ясно регламентира процедурата, проведено от съкращаването или персонал, който може да бъде разделен на няколко етапа.

1. издаване на заповед за необходимостта от намаляване на броя и (или) държавата. Той определя продължителността на това намаление, мерките, които да бъдат предприети при подготовката за уволнението, а резултатите трябва да се постигне чрез намаляване на (уж нов персонал, показва броя на служителите, които трябва да останат на работа и т.н. ) ..

2. Определете точно кой от служителите, включени в рамките на среза. За да разрешите този проблем работодателят по своя преценка може да: TC България определя правилата трябва да се спазват при определянето на които ще бъдат уволнени, и кой - се оставя да rabote.Tak и същевременно намаляване на броя на държавните служители или преференциално право да останат на работа осигурява на служителите по- висока производителност и умения.

По-висока производителност се определя от развитието в случаите, когато работниците по отношение на каквито и да било установени стандарти или платени на парче заплати. Ако работникът или служителят е на заплата и контрол върху производителността на труда й отсъства, трябва да се обърне внимание на професионалната си ниво. На високо ниво на професионализъм се доказва от наличието на специално образование (ако друг служител на това образование не е на разположение), наличието на допълнително образование в сродна специалност, наличието на научна степен, по-дълъг опит и други подобни характеристики.

3. Необходимо е не по-малко от два месеца преди уволнението предупреждават работници лично и при получаване на предстоящото уволнение във връзка с намаляването на обема или shtata.Odnako работодателя с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, посочен в известието за уволнение , да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

4. вземане на решение за спад или персонала служителите на организацията и е възможно прекратяване на трудови договори със служителите на работодателя не трябва да pozdneechem два месеца преди началото на съответните дейности в писмена форма:

изборен орган на организацията основната синдикална;

службите по заетостта.

Уведомление за службите по заетостта също трябва да даде насоки за положение, професията, специалността и квалификацията на уволнените, условия за заплати на всеки служител да бъде отхвърлена.

В случай, че решение за намаляване на организации с цифри или държавни работниците може да доведе до масовите съкращения, като уведомяването се извършва не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности.

5. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя трудов договор, който ще престане да се намали, други налични работни места (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя. И ако преди това сте предложи такава позиция трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя, но сега това не е необходимо. Затова намалява главния счетоводител заместник трябва да се предлага, включително и позицията на по-чисти, ако някой е вакантен. В противен случай, прекратяването може да се счита за незаконно.

6. Ако във връзка с намаляването на обема се планира да уволни член на избран орган на организацията основната синдикална, работодателят, работодателят трябва да вземе предвид становището на тялото на синдикална организация.

Колективен трудов договор може да се установи различна процедура за задължително участие на избран орган на организации първична синдикални по въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя. Например, ако колективният трудов договор предвижда, че становището на организацията основната синдикална трябва да бъдат взети под внимание при всички случаи, намаляването на броя или персонал, ще трябва да се направи в случай на уволнение на служител, който не е член на съюза.

7. С опасност от масовите съкращения работодател обмисля становището на избран орган на организацията основната синдикална предприема необходимите мерки, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, колективни договори и споразумения.

в рамките на 30 календарни дни - 50 или повече лица;

в рамките на 60 календарни дни - 200 или повече работници и служители;

в рамките на 90 календарни дни - 500 или повече работници и служители;

в рамките на 30 календарни дни, в районите с общия брой на работниците и служителите по-малко от 5 хиляди души. - на работниците и служителите в размер на 1% от общата работна сила.

Критерии за масови съкращения, които се съдържат в бранша и (или) териториални споразумения.

8. въпроси на поръчката (ред) при прекратяване на трудовия договор (трудов договор), във връзка с намаляването на обема или служители със специфичен наети лица (служители) под формата N T-8 и T N-8а. Както съкращения база са от подробностите за нея (ред) на главата, за да държат съкращаването или персонала. В тези случаи, когато имате нужда от него, бележка, че становището на избран орган на организацията основната синдикална се взема под внимание.

9. Служителят трябва да са наясно на поръчката (инструкция) за прекратяване на трудовия си договор поради съкращаване и персонал. Ако служителят откаже да се запознае с реда, той трябва да бъде съставен акт.

10. При прекратяване на договора на заетостта се дължи на съкращаване или държавни служители да уволни работници се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи.

12. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаването на съкратените работници спаси средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, по решение на службата по заетостта, предоставяни в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не е бил нает тях, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението.

Ако аз Undetailed описано - моля, аз ще отговоря с удоволствие повече!

Ако много писма - не ме разбирайте погрешно, аз напълно осветяване на ситуацията.

С уважение, Мария!

Работодателят е длъжен да направи пълно плащане, за да направите съответните трудови книжки и ги предоставя в ръцете на съкратените работници.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 178 TC България да прекрати трудовия договор във връзка с намаляването на държавните служители на организацията (ал. 2 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF) освобождават работници се изплащат обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване офсетни).

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.