Провеждане на интервюта с персонала

Ако не ви харесва шефа си, се поставете на мястото му.
Леонид Леонидов

Много се радвам да те видя, здравей.

В случай, че главата (управител), за да се образоват подчинени? Да.

И ако подчинява на неговата възраст? Да!

Ами ако ...? Ако някой. Определено, "Да!"

Друг въпрос, че образованието е свързана с четене означения, но в действителност не е с тях нищо общо днес.

Нека да погледнем зад завесата "възпитателна работа на мениджъра."

Най-често срещаните и най-лесно да се наложи да се изправи разговори с индивида.

Целта на индивидуален разговор може да бъде в корекцията на неправомерно поведение на служителите, идентифициране на колективното мнение по важен въпрос, техните настроения, изглаждане на отношенията.

Говорейки един на един, мениджърът може не само да се разберат мислите и чувствата на служителя, но и да научат своите мотиви и нагласи, особено възприемане на факти и събития.

Success (цел) разговаря голяма степен се определя от подготовката за него.

Преди това трябва да се помисли и да се осигури ясна:
- общ план повикване
- Често задавани въпроси
- изграждане на разговор логика

Трябва да се мисли за това, кога и къде да се проведе разговор.
По време на разговора, че е желателно да бъде общителен и спокойни, да се създаде среда на доверие и искреност, за да бъде внимателен, търпение и такт. Колега трябва да се чувства вашия интерес към разговора.

Следвайте невербалните сигнали (изражения на лицето, жестове) не са измамени.

Хората често питат за необходимостта да се запише разговора. Запис на резюмета на хартиен или лента не е много добър ефект върху атмосферата на доверие.

Все пак, ако трябва да говорим и план, възможно най-скоро, за да общуват по памет за запис на отговорите.

** Метод Pros
- пряк контакт със служителя
- диалог: възможност да се изясни, само за да се даде отговор, в подкрепа на
- способността да се действа незабавно и директно

** минуси
- източникът не винаги е честен и обективен
- Ръководител възприема отговори през призмата на своите становища (субективно)

В това нека поздравим и желаете невероятната успеха.