Проследяване на служителите

Някои работодатели наемат друг начин: опитайте се да се срещне със служителя в мястото му на пребиваване. Вярно е, че такава тактика е основен недостатък. Този метод на търсене е затруднено от отдалечеността на населените места, които се намират на работното място и на служителите добре известно място на пребиваване. Освен това се деянието по-добре от няколко лица, и по тази причина, ще трябва да се предприемат и други вашите служители от тяхната работа. Поради това, че последният метод не е за всеки.

Когато се използват всички възможности, но ситуацията не се изясни, че е възможно да се възползвате от последна инстанция - да започне търсене мащабно на служителя, да се потърси помощ от правоприлагащите органи. Обикновено това се прави от роднини на липсващата гражданин, но работодателят също има право да се направи, особено ако човек все още няма близки приятели или те живеят далече.

Ако търсенето завършва с провал, това ще бъде възможно да се кандидатства за признаване на гражданина като липсва (чл. 42 от Гражданския процесуален кодекс. Чл. 276 от Гражданския процесуален кодекс на Република България) и да има решение на съда за прекратяване на трудовото правоотношение на стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България.

Изявление служител иска

Б) в броя на инструкции 736 няма изискване за информацията, която се съдържа в изявление за изчезването на гражданите. Но въз основа на целите, е целесъобразно да се включи следната информация:

Отчет за подписване и датата на съставянето (на всяка страница).

Полицейските органи регистрират заявлението и кандидатът ще бъде даден сигнал билет (стр. 35 Инструкция номер 736). Полицията започва своята част от работата.

виж също

Скоро в списание "Трудови спорове"