Промяна на мястото на работа и условията на труд от работодателя

Трудовият договор - документ, който определя и регулира взаимоотношенията между служителите и техния работодател. Той определя споразумение по въпроси като работно място и професия или длъжност, безопасни условия на труд и достойно заплащане, правата на участниците в отношения и отговорности, и така нататък. Г. Законът предполага, че промените в текста на документа могат да направят спазването на специфични правила. Най-честата причина за преразглеждане става смяна на работата от работодателя. Нека стъпка по стъпка как да се извърши тази процедура правилно.

Варианти на промени по договора

Кодексът на труда съдържа следната ситуация, в която промените в условията на труд от страна на работодателя право

• Чл. 72.1 - превод;
• Чл. 74 - променящите се технологични или организационни условия на труд;
• Чл. 60.2 - комбинация от мнения.

Важно! Всякакви промени в сключения трудов договор могат да направят точно същата, каквато е била първоначално подписан - по взаимно съгласие и доброволно. Само волята си да направи това работодателят няма право да, законът изрично го забранява. Чл. България TC 72 изисква питам, а след това се получи ясна положителна офицер отговор.

В рамките на предаването е необходимо да се разбере промяната, която засяга един от основните точки на споразумението: специалност или работни функции. Причината за решението за въвеждане на ръководителите на тези промени могат да станат не само успехите и постиженията на даден служител, но несъответствие си заета вакантно място. По-рядко, преводът ще бъде принуден, например, в извънредни ситуации, за да замени липсващи колеги, ако е необходимо. Преводът ще се счита, както и следното:

• промяна не е само на работното място, но и разделение, разбира се, ако това е ясно посочено в трудовия договор;
• прехвърли на друго място, заедно с цялата компания.

Обърнете внимание! Превод има важни разлики от подобен ход с него, това е, извършване на една и съща работа, но по различно работно място, устройство, машина, кола и т.н. не се срещат Всички промени в самата професия или други елементи на договора в този случай (чл. 72.1 от Кодекса на труда).
Превод може да бъде постоянен или временен, с продължителност до една година. Но това винаги е необходимо да се спазват две необходими изисквания:

• наличието на писмено изразяване работник ще;
• неработоспособност задачи, които служителите са забранени от лекари върху здравето.

Ние описват типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуален правна помощ.

Технологични и организационни промени условията на труд

При тези промени означават ситуацията, причинена от икономическите, вътрешни процеси, както и научно-техническия прогрес трябва да се промени структурата на управление, парково оборудване, продуктова гама, числеността на персонала. Доклад на работодателя, по закон, не е задължително, но трябва да се съобразява с конкретните процедури за уведомяване на всички заинтересовани страни.

Промените могат да засегнат много различни аспекти на трудовия договор: .. труда функция, размер и методи за възнаграждения, които работят и в режим на свободното време и т.н. Но като правило, те не се отнасят само отделните служители, както и на целия екип на организацията. Затова важна стъпка при въвеждането на такива нововъведения е да се получи съгласието на работниците и служителите, които представляват организацията местния съюз.

Общата процедура за регистриране на промените

Стъпки и действия на служители в услуга на работодателя документиране на промените в трудовите договори трябва да бъде, както следва:

• Уведомление. За предупреждение на работника или служителя в писмена форма и най-малко 2 месеца се изисква от закона. Уведомлението може да се предава по-често в човек, но това е напълно възможно да се изпрати по пощата с обратна разписка.
• Подготовка на всеки отговор служител съгласие. Това може да е написана на ръка надпис на предложението или декларация от един служител.
• Запознайте персонал с изпълнението на техните задължения в друго работно място в и други местни наредби.
• Подготовка и на подписването на допълнителното споразумение. В бъдеще, той става част от текущата и регистриран трудовия договор (чл. 57 от КТ RF).
• поръчате издание. Това е удобно да се използва единна форма на Т-5. Използването на Комитета за държавна статистика одобрен форми на документи не е необходимо, но полезно за мениджърите по човешки ресурси и ръководители.
• Четене подофицер. Този факт се удостоверява с саморъчен подпис. Поръчка и втора копия dopsoglasheniya прехвърля служител.
• Добавяне на записи към дадена лична карта служител (формуляр T-2), и работата си рекорд. Но само ако тя се преобразува, т.е., промяна на функцията на заетостта (позицията) на служителя. Преместване, припокриващи се позиции или да се променя начина на трудов книжници и лична карта не се разпознава.

Имате ли нужда от експертни съвети по този въпрос? Опишете проблема си и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Неспазването на служител да промените нещо в договора

Всеки работник има право да определи за себе си дали иска да работи за нова работа или заплата. И се откажат от съответните предложения на работодателите. Последици от такъв отказ могат да бъдат две:

• и позиция ще остане същата, работата ще продължи на предишната, определени в условията на договора;
• трудов договор с работника или служителя се прекрати отказал, но не като наказание, а по т. 7, чл. 77 LC RF.

Внимание! Уволнение, свързани с нежеланието на служителите да променят своя трудов договор изисква уведомление за такова събитие като работникът или служителят предварително в продължение на 2 месеца. След това той трябва да предлага и други опции, разбира се, ако това е възможно. Когато се отхвърля служител има право на обезщетение - скъсване. Нейната сума в дадена ситуация е ограничена до печалба двуседмични.